[ archief ] Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel

[Langhaar]

AHW,

Laat die brief maar zitten want dat duurt veel te lang.

Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Toch een goede brief.

Ik ben verbouwereerd na 600 brieven van wij danken u
voor uw sollicitatie maar helaas enz.

Groetjes Langhaar.

[dds]

@Opa,

kom op!! Je kunt het wel, geef nu even antwoord op de volgende vraag die ik reeds meerdere keren stelde!!!

Waarom zou ik een 50 jarige met 5 dienstjaren meer moeten betalen dan een 30 jarige met 5 dienstjaren??

Ik wil alleen je mening zie, zal die verder niet afbranden of aanvallen! Ik respecteer jouw mening, ik wil alleen jouw mening zien met een goede onderbouwing!!

Overigens: Ik vind het een "vreemde" manier van afsluiten als je na een bericht van mij met een andere inhoud (hieruit kan je opmaken dat ik alweer een station verder ben) nog weer een reactie geeft met deze quote:

zonder visie of dom en blind zijn voor argumenten

Waaruit ik opmaak dat je even een sneer geeft mijn kant op!

[opa]

Goedenmiddag buren en buitenlui zowel jong maar ook oud,
Hier spreekt Opa u vaste bezoeker van dit forum, met een reachte gericht aan DDS,

Er worden hier al 5 maanden oeverloze discussies gehouden met lieden zonder visie of dom en blind zijn voor argumenten, dit is geen enkel nieuw feit meer en we komen er geen snars verder mee. Het geheel heeft veel weg van het politieke gekrakeel in den haag... Laughing

Hierboven mijn volledige quote uit het bericht aan iemand anders gericht.

DDS schreef:
Waaruit ik opmaak dat je even een sneer geeft mijn kant op!

Beste DDS nu geeft u mij wederom dingen in de mond die ik zo niet heb geschreven.
* Opa is heel geduldig en hoopt met voorbeelden uit verleden of heden zijn standpunten te verduidelijken.
* Opa blijft tenalle tijden correct in zijn communicatie
* Opa beschikt over dosis relativerende humor
* Antwoorden op uw vraag over de 50+ is ongeveer 9 berichten terug door Langhaar gegeven en 2 berichten terug in de herhaling en verkort nogmaals door mijzelf onder "Toekennen van de Extra basisperiodiek voor een werknemer op basis van leeftijd, dienstjaren of ervaring".

Wat mij betreft PUNT.

Ik wens u goede zaken en heel veel personeel,
Fijne dag en werkse in deze drukke tijden en veel plezier met zaklopen of klootschieten.

[Aan het werk!]

Laat die brief maar zitten want dat duurt veel te lang.

En bedankt voor de moeite AHW!
Graag gedaan Langhaar!

[Langhaar]

AHW,

IK had graag een voorbeeldbrief van je willen zien.

Het enigste wat je doet is elke keer een vraag stellen.

je kan toch gewoon een bedrijf nemen en dan die sollicitatiebrief
typen. Verzin zelf maar een reden waarom ik bij dat bedrijf zou
willen werken.

Die brief zou alleen maar als voorbeeld dienen en anders niet.

Groetjes Langhaar

[dds]

@Opa,

ik begrijp wat je kan doen, in uw ogen, om een oudere medewerker extra te belonen.


Ik heb echter nog niet bij U of bij een ander gelezen waarom ik een oudere meer zou moeten betalen dan een dertiger! Misschien lees ik er over heen, dan verzoek ik U vriendelijk even te quoten, ik zie 't namelijk niet!
Daar ben ik dus zo benieuwd naar!

Dus niet hoe je ze extra moet belonen maar óf je ze extra moet gaan belonen!! En dus waarom je ze extra zou moeten belonen!

Overigens: Excuus voor het feit dat ik uw reactie ten onrechte plaatste als sneer mijn kant op! Het is mij nu duidelijk dat U mij absoluut niet met dat stukje bedoelde en dat ik dus wel een zinnige bijdrage lever!

[opa]

Beste DDS,

Ook hier voel ik mij inmiddels als een LP met een kras er in.
Zou u zo vriendelijk willen zijn om de berichten van mij en mr. langhaar even terug te lezen?
Alvast bedankt voor de moeite.

Eet u smakelijk

PS
ik vraag mij af of 'ze' wel weten wat een LP is....... want ik heb hier in de straat pas geleden ook nog een paar singles gevonden .
Oke beetje flauw maar wel grappig, hoop ik.

[Aan het werk!]

@Opa: om nog even aan te geven hoe ver u van de maatschappij van vandaag-de-dag afstaat: vinyl is 'hot' onder de jeugd, wordt op houseparties en feesten verkozen boven cd's en lijkt een langer leven beschoren qua winkelverkoop dan de cd.
M.a.w. ja hoor, 'ze' weten wat het is, en nu weet u het ook.

GrAHW

[opa]

Ahewerk
HAP fikkie bloedworsti.... u kent mijn humor nog niet, zo blijkt.
Truste

[Langhaar]

AHW,

Even gecheckt bij mij zoon, maar hij weet niet
wat vinyl is.

Waar blijft die brief.
Je weet het toch zo goed.

Langhaar

[Aan het werk!]

@Langhaar: Je had toch aangegeven dat je geen brief meer wilde???!!!

Maar ik wil nog wel wat roepen hoor. Namelijk wat ik al die tijd al dacht: je snapt er echt geen bal van. Als je roept dat IK maar een reden moet verzinnen, een motivatie voor in je brief, geeft dat al aan dat je niet begrijpt hoe belangrijk het weergeven van JOUW motivatie in een brief is. Als al jouw brieven bestaan uit cliché's als 'het is voor mij een uitdaging' of iets dergelijks, terwijl je niet komt tot een échte reden van je sollicitatie, zal je brief nooit worden uitgekozen. De motivering is zo'n beetje het belangrijkste in je brief.
Om tot een goede motivering te komen, moet je nadenken over je doelstelling (die je vast niet hebt), je beweegredenen (die je zeker niet hebt), je kwaliteiten (die je misschien niet eens kunt benoemen) enzovoort. En dan heb ik het alleen nog maar over de INHOUD, en niet over de VORM.
Ik zou je kunnen vragen om eens een voorbeeldbrief op dit forum te zetten, maar iets zegt me dat je dat niet zult doen.
Jouw reactie geeft zo in ieder geval al tientallen redenen om een reïntegratietraject te volgen.


Maar daar zul je ook wel weer een excuus voor hebben.

Groet, AHW

[Langhaar]

AHW,

Het is de bedoeling dat het je alleen een voorbeeld geeft.

Een aantal kwaliteiten heb ik al genoemd.

Mijn brief is uitgekozen want ik ben vanmorgen telefonisch
uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Je hele verhaal klopt niet.

Weet je wat het is je durft het niet, want je bent bang dat je af gaat.

Groetjes Langhaar

[Aan het werk!]

@Langhaar: Daar ga je weer in je eindeloze afdaling naar een volslagen kinderlijk niveau. Waarom nou steeds die stomme opmerkingen..?

Voor wat betreft je brief: reïntegratie is een individueel proces. Het is naar mijn mening niet zinvol om een algemeen voorbeeld te geven. Ik geloof trouwens dat velen, waaronder jij, eerder steeds afgaven op groepstrainingen..?
In ieder geval, een brief kun je beoordelen op inhoud en vorm. Ten aanzien van de inhoud is je motivering doorslaggevend. Sinds je die niet hebt, zul j egeen goede brief kunnen schrijven.

Ten aanzien van j eeigenschappen: accuraat, betrouwbaar, flexibel, zelfstandig... zijn dát nou de eigenschappen die jou als persoon kenmerken..? En daarbij: in hoeverre sluiten ze aan op de functie waarnaar je solliciteert? Op jouw manier toegepast komen ze op mij over als holle en betekenisloze kreten.
Kortom: de inhoud van je brief deugt al voor geen kant, hoewel ik dat pas goed kan beoordelen als ik een voorbeeld zie. Zeg het maar: wil je dat ik nog iets over de vorm roep? Wil je nog nadere uitleg over de inhoud? Snap je het allemaal nog? Of komt er weer een kleinzielige opmerking?

Voor mijn part zetten we allebei even onze persoonlijke trots opzij, om je echt een beetje verder te helpen, maar dan moet het wel van twee kanten komen.
Groet AHW

[Langhaar]

AHW,

Ik solliciteer voor de functie secretaresse, dus accuraat en
zelfstandig lijken mij goede eigenschappen voor die functie.

En nogmaals als ik geen goede motivatie had gegeven
in mijn sollicitatiebrief dan hadden ze mij niet uitgenodigd.

Zoals ik al zei, je verhaal gaat niet op.

Geef dan gewoon een voorbeeldbrief waarvan jij denkt dat
dat een goede brief is.

Bedenk een persoon en de rest.

Ik blijf erbij dat je dat niet durft.

De enigste die hier naar een kinderlijk niveau afdaald ben jij.

Langhaar

[Chanmaster]

Er zijn ook reïntegratiebureaus die het goed doen!
Reïntegratiebureaus moeten we niet over één kam scheren. De resultaten zijn volkomen afhankelijk van de inzet en methodieken welke de bureaus toepassen. Zo was ik tot op heden nog al terughhouden met mijn reacties maar wil er nu toch iets over zeggen.
Reïntegratiebedrijven zijn reïntegratiebedrijven. Waar het op aan komt zijn de wegen welke deze bewandelen. Ze hebben vaak "breekijzers"op deuren die anders voor de veelal onbekenden op een bepaald gebied gesloten blijven. Zo werden wij geconfronteerd met iemand die ook via een reïntegratiebedrijf binnen kwam om bij ons ondersteunende taken te verrichten. Het bleek een kanjer van een administratieve kracht die na enkele weken gratis en voor niets proef te hebben gedraaid een eerste contract kreeg op tijdelijke basis. Dat werd na een half jaar aangegaan voor een jaar en per gisteren is de persoon in kwestie een vast contract aangeboden.
Ik geef hiermee aan dat kritiek best wel mag maar dat hoeft niet altijd negatief te zijn.

Chanmaster

[mattijs1970]

zou die kanjer van een administratieve kracht niet op eigen kracht een baan hebben gevonden? dit klinkt als iemand die meer last heeft van een ongunstige arbeidsmarkt dan dat hij nou zozeer aantoonbare afstand tot de arbeidsmarkt heeft?

[dds]

@Opa,

nog maar een keer, ik zou gewoon antwoord willen hebben in plaats van een antieke plaat die keer op keer blijft herhalen wat ik niet vraag!!

Pak nu eerst uw leesbril (verstandig op uw leeftijd) en probleem dan deze quote te lezen. Het gaat mij dus om uw antwoord op deze quote:

ik begrijp wat je kan doen, in uw ogen, om een oudere medewerker extra te belonen.


Ik heb echter nog niet bij U of bij een ander gelezen waarom ik een oudere meer zou moeten betalen dan een dertiger! Misschien lees ik er over heen, dan verzoek ik U vriendelijk even te quoten, ik zie 't namelijk niet!
Daar ben ik dus zo benieuwd naar!

Dus niet hoe je ze extra moet belonen maar óf je ze extra moet gaan belonen!! En dus waarom je ze extra zou moeten belonen!

[Langhaar]

AHW,

Dit had ik al verwacht, geen brief en geen reactie.

Langhaar

[Aan het werk!]

Beste Langhaar,

Ik zit helaas niet elke dag op dit forum. Met een fulltime baan, een HBO-opleiding in de avonduren en de weekends en een gezin met 2 kinderen gaat dat wat lastig, ik zit bepaald niet de hele dag op mn krent achter de computer. Dat verklaart ook de soms wat late posts. Maar als jij dat anders wilt interpreteren, ga gerust je gang; het zal niet de eerste keer zijn dat je jezelf hiermee voor aap zet vrees ik.

Voor wat betreft een sollicitatiebrief: voorbeelden overschrijven van het Internet (of van mij) is zo'n beetje het stomste wat je zou kunnen doen. Je maakt hiermee een cliché-standaard-nietszeggende brief, waarvan er helaas al genoeg in omloop zijn.
Voor het schrijven van een goede brief moet je vooraf een aantal zaken heel goed op een rij hebben. Technische dingen, zoals de opbouw van je brief; inzicht in woordkeus en toonzetting; maar daarnaast ook inhoudelijke zaken. Immers de inhoud van je brief zal mede het succes ervan bepalen.
Die inhoud kan alleen maar tot stand komen als je daarover hebt nagedacht, en daar zit misschien (want ik ken je brieven niet) bij jou de kneep. Als je al niet weet wat je motivering is voor een bepaald bedrijf of een bepaalde branche, -als je al te beroerd bent om daar zelfs maar over na te denken-, dan zal je brief veel minder krachtig zijn.
Daarom heb ik voor het maken van een goede brief veel meer gegevens nodig. Een brief is individueel maatwerk, net zoals een reïntegratietraject. Dat vond jij toch ook?
Kortom als je even met knippen en plakken een van je brieven post op dit forum, dan beloof ik dat ik je opbouwende tips zal geven op elk vlak. Zo nodig herschrijf ik m in zijn geheel; kun je meteen zien dat ik maatwerk lever en niet ook een beetje kopieer.

Ik ga echter op deze basis zelf in eerste instantie niet jouw brief schrijven. Om genoemde redenen kan ik dat niet, en al zou ik het bij elkaar kunnen fantaseren, lijkt het me niet meer dan logisch dat jij daarin ook wat actie onderneemt... JIJ wilt toch graag aan het werk...?

Wel verzoek ik je om nu echt te stoppen met je kinderlijke toonzetting, ok? Zoals ik al eerder -tevergeefs- aangaf, allebei wat neutraler, kunnen we misschien nog wat van elkaar opsteken.

GrAHW

[opa]

Voor wat betreft een sollicitatiebrief: voorbeelden overschrijven van het Internet (of van mij) is zo'n beetje het stomste wat je zou kunnen doen.
Je maakt hiermee een cliché-standaard-nietszeggende brief, waarvan er helaas al genoeg in omloop zijn.

inderdaad bij het RiB leren over-schrijven van standaard brieven is puur nutteloze bezigheid.
Mijn excuus, maar deze inkopper kon ik niet on-opgemerkt voorbij laten gaan.

Zoef terug naar mijn poef.