Beste mensen,
Vraag:
Als je een spaarhypotheek met daaraan gekoppeld een risico-
verzekering hebt afgesloten, wat is dan het nut van een arbeids-
ongeschiktheidsverzekering ?
Als je door omstandigheden wordt afgekeurd door huidige werk-
zaamheden; komt dan niet de poortwachtersregeling inwerking ?
Krijgt men evt. geen herkeuring of omscholing naar ander werk !
Is dan zo'n ao-verzekering bij aankoop van een woning geen
geldklopperij ?
Indien men gebruik van zo'n verzekering wil maken, wordt men
dan ook beoordeeld door een verzekeringsarts ?
Wie kan mij daar meer over vertellen ?
en wie heeft daar ervaring mee gehad ?
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] wao-verzekering
wao-verzekering
Laatst gewijzigd door picobello op 17 aug 2009 16:12, 1 keer totaal gewijzigd.
Re: wao-verzekering
Als je arbeidsongeschikt wordt, dan heb je via de aanvullende AO verzekering recht op een extra bedrag per maand, bovenop het geld waar je standaard recht op hebt.
Hoeveel je krijgt, wanneer je het krijgt en hoe lang je het krijgt hangt grotendeels af van de voorwaarden van de verzekeraar. Sommige verzekeraars hanteren de zelfde relgels als bij de WIA en nemen die gegevens min of meer rechtstreeks over, andere mensen werken met aparte keuringsartsen.
Er is ook een verschil tussen beroepsongeschiktheid, passende arbeid en gangbare arbeid. De goedkoopste definitie is gangbare arbeid: kun je nog werk verrichten, ook al is het op een lager niveau. Passende arbeid houdt rekening met werk op gelijkwaardig niveau.
Maar het belangrijkste is dat je van tevoren kijkt of je het extra geld wel echt nodig hebt, of dat je de premie beter in je zak kunt houden. En of je een aanvulling via een losse AO verzekering doet, of dat je je misschien via je werkgever aanvullend kunt verzekeren. Dat laatste is namelijk vaak veel en veel goedkoper, en houdt ook nog meer rekening met veranderingen in je carriere.
Hoeveel je krijgt, wanneer je het krijgt en hoe lang je het krijgt hangt grotendeels af van de voorwaarden van de verzekeraar. Sommige verzekeraars hanteren de zelfde relgels als bij de WIA en nemen die gegevens min of meer rechtstreeks over, andere mensen werken met aparte keuringsartsen.
Er is ook een verschil tussen beroepsongeschiktheid, passende arbeid en gangbare arbeid. De goedkoopste definitie is gangbare arbeid: kun je nog werk verrichten, ook al is het op een lager niveau. Passende arbeid houdt rekening met werk op gelijkwaardig niveau.
Maar het belangrijkste is dat je van tevoren kijkt of je het extra geld wel echt nodig hebt, of dat je de premie beter in je zak kunt houden. En of je een aanvulling via een losse AO verzekering doet, of dat je je misschien via je werkgever aanvullend kunt verzekeren. Dat laatste is namelijk vaak veel en veel goedkoper, en houdt ook nog meer rekening met veranderingen in je carriere.
-
jongesander
- Berichten: 23
- Lid geworden op: 17 mei 2009 13:21
Re: wao-verzekering
Ik zou me op dit terrein wat breder laten adviseren. Het hangt namelijk behoorlijk af van je huidige inkomen, hoogte van je hypotheek, opleiding & ervaring etc.
Bij A.O. krijg je, bij een vast dienstverband, het eerste jaar 100 en het tweede jaar 70% van je huidige salaris. Daarna ontvang je, afhakelijk van een aantal factoren, gedurende een bepaalde periode nog steeds 70% van je laatstverdiende salaris (tenzij je salaris hoger is dan ongeveer 46k op jaarbasis). Dit is de WGA loongerelateerde uitkering. Alleen als je voor minder dan 35% arbeidsgeschikt bent ontvang je tot je 65e 70% van je laatstverdiende salaris. Ben je voor een hoger percentage arbeidsgeschikt, dan hangt het er van af of je je gebruik maakt van je restverdientcapaciteit of je een loonaanvullingsregeling of een vervolguitkering ontvangt. Hierbij houd men geen rekening met de arbeidsmarkt.
Even een voorbeeldje:
Salaris nu: 30.000
Arbeidsongeschikt per 01.01.2009, naar later blijkt voor 50%. Ga er van uit dat je recht hebt op 1 jaar loongerelateerde uitkering op basis van je arbeidsverleden.
01.01.2009 tot 01.01.2010: 30.000
01.01.2010 tot 01.01.2011: 21.000
01.01.2011 tot 01.01.2012: 21.000
01.01.2012 tot 01.01.2013: 4.725 (je kunt geen werk vinden, daarom een vervolguitkering, zijnde 50% van 70% van het minimumloon). Dit wordt eventueel aangevuld tot bijstandsniveau.
01.01.2013 tot ??: je hebt werk gevonden waarmee je 8.000 verdient, je voldoet aan de 50% eis, derhalve ontvang je ook nog 21.000-7500 = 13.500, dus totale inkomen 21.500.
Dit is allemaal erg grof gerekend overigens hoor. Met een hoge hypotheek kan het dus knap lastig zijn om de maandlast te blijven voldoen. De aanvullende regelingen waar kweenie het over heeft keren maximaal tot 70% laatstverdiende loon uit. De AO verzekeringen bij de hypotheekverstrekker overigens ook vaak.
Reken het allemaal eens goed na met een goede adviseur, neem gelijk je pensioen mee, dan weet je hoe het zit. Het is erg persoonlijk, advies is mogelijk wat duurder, maar daar krijg je dan ook wat voor terug.
Bij A.O. krijg je, bij een vast dienstverband, het eerste jaar 100 en het tweede jaar 70% van je huidige salaris. Daarna ontvang je, afhakelijk van een aantal factoren, gedurende een bepaalde periode nog steeds 70% van je laatstverdiende salaris (tenzij je salaris hoger is dan ongeveer 46k op jaarbasis). Dit is de WGA loongerelateerde uitkering. Alleen als je voor minder dan 35% arbeidsgeschikt bent ontvang je tot je 65e 70% van je laatstverdiende salaris. Ben je voor een hoger percentage arbeidsgeschikt, dan hangt het er van af of je je gebruik maakt van je restverdientcapaciteit of je een loonaanvullingsregeling of een vervolguitkering ontvangt. Hierbij houd men geen rekening met de arbeidsmarkt.
Even een voorbeeldje:
Salaris nu: 30.000
Arbeidsongeschikt per 01.01.2009, naar later blijkt voor 50%. Ga er van uit dat je recht hebt op 1 jaar loongerelateerde uitkering op basis van je arbeidsverleden.
01.01.2009 tot 01.01.2010: 30.000
01.01.2010 tot 01.01.2011: 21.000
01.01.2011 tot 01.01.2012: 21.000
01.01.2012 tot 01.01.2013: 4.725 (je kunt geen werk vinden, daarom een vervolguitkering, zijnde 50% van 70% van het minimumloon). Dit wordt eventueel aangevuld tot bijstandsniveau.
01.01.2013 tot ??: je hebt werk gevonden waarmee je 8.000 verdient, je voldoet aan de 50% eis, derhalve ontvang je ook nog 21.000-7500 = 13.500, dus totale inkomen 21.500.
Dit is allemaal erg grof gerekend overigens hoor. Met een hoge hypotheek kan het dus knap lastig zijn om de maandlast te blijven voldoen. De aanvullende regelingen waar kweenie het over heeft keren maximaal tot 70% laatstverdiende loon uit. De AO verzekeringen bij de hypotheekverstrekker overigens ook vaak.
Reken het allemaal eens goed na met een goede adviseur, neem gelijk je pensioen mee, dan weet je hoe het zit. Het is erg persoonlijk, advies is mogelijk wat duurder, maar daar krijg je dan ook wat voor terug.
