Huiskamer

[Lady1234]

Maar ook al zou u een contract voor onbepaalde tijd hebben, hebt u nog in ieder geval een maand opzegtermijn. En als de cao meer aangeeft, nog meer.

Uw werkgever kan schadevergoeding eisen als u de opzegtermijn niet in acht neemt.

[Nijogeth]

Het gaat me er dus in feite om dat er geen contract op tafel ligt en men dus met mijn in conclaaf zou moeten. Overigens heb ik nog meer dan een maand aan vakantieuren open staan en kan de schadevergoeding nooit hoger zijn dan hetgeen mij in die maand uitbetaald zou worden, toch?

[Moneyman]

Het gaat me er dus in feite om dat er geen contract op tafel ligt en men dus met mijn in conclaaf zou moeten.

Waarom ben je er zelf niet over in gesprek gegaan dan? Een dergelijke situatie wil je toch niet laten voortduren?

Overigens heb ik nog meer dan een maand aan vakantieuren open staan en kan de schadevergoeding nooit hoger zijn dan hetgeen mij in die maand uitbetaald zou worden, toch?

Natuurlijk wel. De schade voor jouw werkgever kan veel groter zijn dan sec jouw te betalen salaris.

[Lady1234]

Waarom zou u al die ellende over zich afroepen. Zeg gewoon netjes op.

[Jablan]

Geen nieuw contract is automatisch onbepaalde tijd.
Als je een andere baan hebt, hanteer een normale opzegtermijn: nog 1-2 weken werken, daarna officieel met vakantie en einde vakantie is datum uit dienst.
Bespreek met je nieuwe werkgever met hoeveel vakantiedagen je wilt starten. Begin je met 10 dagen, dan begint je dienstverband officieel 2 weken later. Dat kan ook, omdat je nog bij het vorige bedrijf in dienst was.

[Nijogeth]

Het gaat me er dus in feite om dat er geen contract op tafel ligt en men dus met mijn in conclaaf zou moeten.

Waarom ben je er zelf niet over in gesprek gegaan dan? Een dergelijke situatie wil je toch niet laten voortduren?

Overigens heb ik nog meer dan een maand aan vakantieuren open staan en kan de schadevergoeding nooit hoger zijn dan hetgeen mij in die maand uitbetaald zou worden, toch?

Natuurlijk wel. De schade voor jouw werkgever kan veel groter zijn dan sec jouw te betalen salaris.

1. Simpel, ik heb meerdere keren aangegeven met mijn leidinggevende in gesprek te willen. Dit is toegezegd, er werd zelfs een termijn afgesproken (toevallig viel dit samen met mijn quarantaine), maar ik moest er elke keer achteraan want hij heeft het druk en dat gesprek heeft nog niet plaats gevonden. En in gesprek gaan over opzeggen, dat ga ik pas doen als ik zekerheid heb, maar waarschijnlijk betekent dat wel dat ik 1 augustus bij die nieuwe werkgever zal moeten beginnen.

2. Nee, volgens de brochure op https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... er-ontslag is de schadevergoeding gelijk aan het loon tot de opzegtermijn bij het negeren van de opzegtermijn.

[Erthanax]

Bij arbeidsovereenkomsten gaat de opzegtermijn vaak pas in bij de nieuwe kalendermaand. Dus in juli opzeggen betekent bij een maand opzegtermijn per 1 september beschikbaar. Zo was het bij mij altijd geregeld.

[Moneyman]

2. Nee, volgens de brochure op https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... er-ontslag is de schadevergoeding gelijk aan het loon tot de opzegtermijn bij het negeren van de opzegtermijn.

Dat is -zo algemeen gesteld- onjuist. Je link verwijst niet naar iets specifieks, dus ik weet niet waar je je op baseert. Sowieso is de informatie waar je naar verwijst gebaseerd op oude wetgeving en dus niet meer geldend.

[Nijogeth]

Ho, verkeerde link. https://www.rijksoverheid.nl/documenten ... ontslag-wn
Daar staat een brochure, waarvan ik nu zie dat die tot 1-1-2020 geldig is. Maar de huidige regelgeving zie ik niet.

[Moneyman]

Waar jij naar verwijst, is de gewone arbeidsrechtelijke vergoeding. Ik heb het over de schadevergoeding die een werkgever kan vorderen.

[gosewijn]

Oh, nu willen ze in de formule 1 meer diversiteit hebben en moeten er meer zwarte coureurs komen. Allemaal leuk en aardig, maar hoor je daar niet gewoon altijd vanwege kwaliteit te worden gekozen (of vanwege het idioot hoge sponsorgeld dat je meeneemt)? Op de korte termijn is dit natuurlijk niet haalbaar, daar zal een lang opleidingstraject achter moeten zitten om donkere rijders op het juiste niveau te krijgen.

Is het daarom geen idee om in de tussentijd wat blanke coureurs zwart te schminken, zodat er ook op de korte termijn wat meer diversiteit is?

Straks verbieden ze ook nog om wit te werken .

[Nijogeth]

Zwart werken mocht al niet. Vandaar dat men ook zo'n aanstoot neemt aan zwarte piet, want die werkt wel en nog zwart ook.

[Nijogeth]

Geen nieuw contract is automatisch onbepaalde tijd.
Als je een andere baan hebt, hanteer een normale opzegtermijn: nog 1-2 weken werken, daarna officieel met vakantie en einde vakantie is datum uit dienst.
Bespreek met je nieuwe werkgever met hoeveel vakantiedagen je wilt starten. Begin je met 10 dagen, dan begint je dienstverband officieel 2 weken later. Dat kan ook, omdat je nog bij het vorige bedrijf in dienst was.

Ik hoef niet per se vakantiedagen op te nemen bij mijn nieuwe werkgever. Alleen het vriendenweekend later dit jaar. Ik heb overigens even uitgerekend. Ik heb nog geen volle week opgemaakt van mijn 26 vakantiedagen, zelfs maar 4 dagen. Laat augustus nu 4 weken hebben en een zaterdag (1) en maandag (31), dus precies de 22 dagen die ik over heb. Perfect dus. Nu morgen maar even de details gaan doorspreken met mijn hopelijk toekomstige werkgever. Gelukkig werkt deze niet op zaterdagen, dus kunnen ze mij ook niet voorliegen door te zeggen dat ik geen zaterdagen hoef te werken en me vervolgens ineens alle zaterdag in te plannen (wat eigenlijk niet gaat met mijn taken bij de voetbalclub).

[Jablan]

Ach, een paar vakantiedagen op voorraad is nooit verkeerd. Als je de hele maand augustus op papier 2 werkgevers hebt, geef dan bij je nieuwe werkgever de loonheffingskorting twee keer op. Over augustus 'nee' en per 1 september, als je uit dienst bent bij je huidige bedrijf, een 'ja'. Op deze manier lijkt bij de belastingdienst alles perfect in orde, hoef je in 2021 niets extra te betalen.


Tussendoor vandaag meegekregen waarom de sauna in de buurt nog dicht blijft. De now-regeling lijkt de aanleiding, maar het personeel zit op de Canarische eilanden en is daar tot de derde week van augustus aan het werk. Tja, wie kan, die kan.

[Ridder777]

Goede morgen beste mensen van het forum.

Ik heb aandelen van het bedrijf Opgen.
Ze kwamen 2 dagen geleden met een persbericht (in het Engels)
kan iemand vertellen in het kort waar het over gaat?

http://ir.opgen.com/news-releases/news- ... nal-eur-50

[moederslink]

Ridder777, als je rechtsboven op die 3 puntjes op ' vertalen ' klikt , komt de tekst in het Nederlands.

[Moneyman]

Welke drie puntjes? Hangt er maar net vanaf met welke browser je kijkt.

Ridder, kopieer de tekst en plak ‘m op www.deepl.com/translate. Dan weet je alles.

[witte angora]

Met Google vertalen kom ik er totaal niet wijs uit...

[Moneyman]

Ik gok Ridder evenmin - en da’s niet handig als je er wel aandelen hebt...

[moederslink]

als ik op zijn link klik, verschijnt die lap tekst in het Engels , dan zie ik op mijn tablet rechtsboven 3 puntjes , daarop klikken dan verschijnt oa het woordje vertalen.
Onderaan kun je dan voor Nederlands kiezen .