[ archief ] Eerst te weinig en nu te veel salaris ingehouden

[Nijogeth]

Wat is 10%, maar dit is men vergeten in te houden, waardoor TS meer salaris heeft gekregen en nu dus even minder. Al zal er vast wel over te praten zijn als er een voorstel vanuit TS komt.

[jonis]

Wat is 10%, maar dit is men vergeten in te houden, waardoor TS meer salaris heeft gekregen en nu dus even minder. Al zal er vast wel over te praten zijn als er een voorstel vanuit TS komt.

Wat kan ook 7 maanden lang 20% als er nooit is ingehouden ondanks herhaaldelijk aan de bel trekken ts.
Vast wel over te praten; dat had het uitzendbureau van te voren moeten doen.

Zie verder post revoked 11:01

[Jablan]

Als het uitzendbureau zich aan de wet, de cao en de voorwaarden van de abu houdt, is er getekend voor deze opleiding en bijdrage. Vermoedelijk tegelijk met de uitzend-/detacheringsovereenkomst. Ik ga er eerder van uit dat deze meneer dat is vergeten en dat er meer dingen spelen, zoals het niet nakijken van de salarisspecificaties.

[Albert1955]

[/quote]Daar zit een normale constructie achter:
Bedrijf betaalt de opleiding en dat gaat samen met een aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake de opleidingskosten. Inhoud: eigen bijdrage plus een beding, dat bij einde dienstverband binnen een bepaalde periode de volledige opleidingskosten moeten worden terugbetaald. Doel: voorkomen dat je personeel na het halen van het diploma bij de concurrent gaat werken.
[/quote]

Daar heb je gelijk in maar in dit geval wordt er ten behoeve van cursus/opleiding op het loon van TS ingehouden (in kleine stapjes of ter correctie in een keer 20%) en dat is overeengekomen loon. De werknemer betaalt dus zelf de opleiding. Dan kun je hem niet weerhouden om na behalen diploma bij de concurrent te gaan werken. De opleiding is immers door de werknemer zelf betaald.

[Nijogeth]

Je kunt hem zeker niet weerhouden, maar dat kan toch eigenlijk nooit bij een uitzendbureau?

[Lady1234]

Een proces aan zijn broek wegens een concurrentiebeding.

[Smartje]

Een proces aan zijn broek wegens een concurrentiebeding.

Dat kan alleen als hij een ander uitzendbureau gaat starten.

Bij ons met de ingeleende uitzendkrachten, moesten zij minsten half jaar (contract) werken voor het uitzendbureau en daarna mogen zij pas bij de “opdrachtgever” van het uitzendbureau solliciteren.

[Lady1234]

Er zijn meer concurrentiebedingen dan alleen een zelfde soort werkgever.

[Revoked]

Ik denk dat TS zo'n gesponsorde opleiding doet. Bijvoorbeeld het halen van het groot rijbewijs met bijbehorende papieren, volledig gesponsord door de overheid aan het uitzendbureau. Die verwachten ook nog een bijdrage van de uitzendkracht. Schandalig? Jazeker, maar zo werkt het helaas. Goed, die kracht haalt zijn papieren en gaat tegen het minimumloon aan de slag. En per uur houden ze een netto-euro in. Als terugbetaalregeling, die vaak "maar" twee jaar duurt.
Ik vind het een vreemde vorm van uitbuiting en we hebben dit soort dingen te danken aan het kabinet. Goed idee, zeer slecht uitgewerkt met enorme gaten om er aan te kunnen verdienen. En de controle is ver te zoeken.

[Smartje]

Is jammer dat contracten Soms vooraf niet goed gelezen worden.

Voor de Werkgever gesneden koek en als je graag de baan of werk wil, ben je al blij dat je aangenomen bent.
En de problemen komen altijd achteraf.

Heb gelukkig altijd zelf kunnen kiezen waar ik wilde werken, heb je ook wat betere onderhandelings positie.

Neem nou de Pizza koeriers zijn meestal jonge jongens met echt het min. loon en als je probleem hebt, 10 andere in de rij om over te nemen.
Bij opzeggen laten ze je ook tekenen, kleine lettertjes, als je in de opzegtermijn 1 X niet op komt dagen vervalt je laatste salaris!
en daar hebben die jongens dan, (ongelezen) zelf voor getekend.

[ed.mulder]

Nooit leuk als alles in een keer wordt ingehouden terwijl het uitzendbureau de afspraken niet is nagekomen. Beter was geweest als ze contact met je hadden opgenomen en de situatie met jou besproken en verholpen zouden hebben.
Wat wel en wat niet mag staat vaak in de CAO. Nu moet je eerst kijken welk CAO jouw uitzendbureau heeft (er zijn er 2) en dan de CAO voor jouw downloaden. Je kunt eventuele klachten neerleggen bij het overkoepelend orgaan wiens CAO jouw uitzendbureau aan houd.
Succes

[Gegrand]

Een uitzendbureau wat aangesloten is bij Abu of Abbu is verplicht om van hun omzet 1,2% in te zetten voor scholing.
Persoonlijk vind ik het schandalig dat een uitzendkracht als hij in dienst is moet betalen voor een opleiding.
Als men een opleiding volgt en de uitzendkracht zegt zijn baan op is het logisch dat er een deel van de kosten terug betaald moet worden maar tijdens dienstverband betalen of als het uitzendbureau geen werk meer heeft is dit niet normaal.
Dat zie je bij een vast dienstverband ook niet , wel als men zelf het dienstverband beëindigd kort na de afronding hiervan,
Zoals reeds als reactie is gegeven , ga naar een Juridisch Loket