Geen pensioensregeling, wat is slim?

[F84]

Ik overweeg een nieuwe baan aan te gaan. Het werk spreekt mij enorm aan, de bedrijfscultuur klinkt erg aanlokkelijk en het komt erg dynamisch op mij over.
Echter wat weerstand bij mij oproept is dat ze geen CAO hebben en daarmee geen pensioensregeling.
Een google search verteld mij dat maar liefst 20% van de bedrijven een pensioensregeling achterwege laten dus dit is geen vreemd fenomeen.

Ik stuit op een lijfrenteverzekering, echter lijken hier ook wel haken en ogen aan te zitten aan kosten e.d.
Een andere optie is zelf sparen (hoewel ervaring leert dat ik meer in het nu leef dan de toekomst) gecombineerd met extra aflossen op de hypotheek.
En ik meen mij te herinneren dat mijn vader ooit benoemde dat je een pensioen kan overnemen van een werkgever en dan dus zelf de volledige inleg betaald. Echter vind ik hier niks over terug.

Zijn er hier mensen met ervaringen en/of adviezen hoe je dit het beste aan kan pakken als ik hiervoor ga? Ik kwam tegen om sowieso mijn salarisindicatie met 14% op te hogen om deze kosten te kunnen dekken.

Bedankt!

[Lady1234]

Lees om te beginnen eens hier.

https://www.nibud.nl/consumenten/zelf-p ... -opbouwen/

[riddert]

Eigen vermogen voor later opbouwen kan op diverse manieren
Je hypotheek versneld aflossen, aandelen portefeuille aanleggen, banksparen (is iets anders als sparen bij de bank), beleggen in vastgoed (kan al met een garagebox), een oldtimer/antiek of kunst...

Combinaties zijn mogelijk, al maar gelang je interesse. Wellicht is een gesprek met een specialist op dit gebied een aanrader.

[F84]

Lees om te beginnen eens hier.

https://www.nibud.nl/consumenten/zelf-p ... -opbouwen/

Die had ik inderdaad al gelezen, samen met nog vele andere websites.
Ik raak er haast overprikkeld van en zodoende het rijtje opties opgemaakt en wellicht dat hier nog (een gouden)idee voorbij komt.
Bedankt voor het meedenken!

[Jablan]

Zijn er hier mensen met ervaringen en/of adviezen hoe je dit het beste aan kan pakken als ik hiervoor ga? Ik kwam tegen om sowieso mijn salarisindicatie met 14% op te hogen om deze kosten te kunnen dekken.

14% vind ik weinig.
De berekening is: Huidig salaris min de huidige AOW voor alleenstaanden en over het verschil de premie berekenen. Dat is het werknemers- plus werkgeversdeel optellen en dat bruteren.
Rekenvoorbeeld: 7% werknemer + 7% werknemer = 14%. IB-tarief is 49,50% => 14/0,495 = 28,28%.
Die 28% meer geldt alleen voor je nieuwe salaris min de AOW.
Voor het gemak rekenen de meeste mensen met 20% van het bruto salaris in zulke gevallen.

Verklaring:
Pensioenpremie via een pensioenfonds houdt in: nu belastingvrij sparen, later over de uitkering belasting betalen. Als je zelf gaat beleggen (sparen in eigen beheer) wordt dit anders: nu belasting betalen en later belastingvrij opmaken. Tenzij je zoveel hebt opgebouwd, dat je onder de vermogensbelasting komt te vallen. Daarom moet je de premie verhogen met het belastingtarief.

Als je kiest voor banksparen of soortgelijke constructies, let heel erg op de beheerskosten en het reële rendement. De bedoeling is, dat jij zelf vermogen opbouwt en niet dat de bank of verzekeraar met het rendement aan de haal gaat, want het rendement heb je nodig om de inflatie bij te houden. Anders ga je er alleen op achteruit.

[Lady1234]

Bij banksparen voor je pensioen is de inleg ook aftrekbaar.

[PeterPeters1966]

Zijn er hier mensen met ervaringen en/of adviezen hoe je dit het beste aan kan pakken als ik hiervoor ga? Ik kwam tegen om sowieso mijn salarisindicatie met 14% op te hogen om deze kosten te kunnen dekken.

14% vind ik weinig.

Ter indicatie: ca. 18% van mijn brutosalaris (1,2% van mij, rest door werkgever) wordt ingelegd bij de pensioenverzekeraar. Als je zelf iets regelt mis je wellicht wat collectiviteitskortingen dus 14% is inderdaad aan de lage kant. Tenzij je nog jong bent en mogelijkheden ziet om dit percentage te verhogen naarmate je ouder wordt.

[kweenie]

Hangt ook van je pensioenregeling en cao af. Er zijn ook een hoop bedrijven waarbij het werkgeversdeel van de pensioenpremie lager is dan 14% van het salaris. Als het bij TS momenteel 14% van het salaris is, dan is dat een redelijk uitgangspunt voor de onderhandelingen.

[sjohie]

Stop met googlen en posten op fora etc, en schakel een expert in. Een paar honderd goed gespendeerde euro's nu daaraan, zal vml de beste pensioeninvestering zijn die je ooit zal doen.

Dit is naast het kopen van een huis, die andere grote (levensbepalende) financiële beslissing. Dat verdient expertise, tijd en inspanning, en gezien je post alhier, kan jij alleen die laatste 2 leveren. Daarmee bedoel ik op geen enkele manier een diskwalificatie van je intellect ofzo, begrijp me aub niet verkeerd, maar dit is zo'n complex vehikel, ik zie bijvoorbeeld nog geen letter over de grote aankomende revisie van ons pensioenstelsel, en hoe dat invloed zal gaan hebben op alles wat je nu geadviseerd krijgt alhier, dat je dat niet zo even sluitend bijelkaar kan zoeken op eigen houtje.

[F84]

Bedankt voor de tips en bijdragen! En sjohie, je hebt gelijk.
Ik ben zo gewend dingen uit te zoeken, terwijl je mensen hebt die weten wat ze doen.
Soms is het niet nodig het jezelf onnodig moeilijk te maken.

[PeterPeters1966]

Hangt ook van je pensioenregeling en cao af. Er zijn ook een hoop bedrijven waarbij het werkgeversdeel van de pensioenpremie lager is dan 14% van het salaris. Als het bij TS momenteel 14% van het salaris is, dan is dat een redelijk uitgangspunt voor de onderhandelingen.

Vergeet niet dat het percentage vaak afhankelijk is van de leeftijd. Hoe langer het geld kan renderen hoe lager de premie kan zijn (ook weer afhankelijk van het soort pensioensysteem, een fonds werkt anders dan een verzekering). En andersom, hoe dichter je bij de pensioenleeftijd komt hoe hoger de inleg moet worden om nog een beetje bij te dragen in het uiteindelijke pensioen. Inzetten op een vaste toeslag van 14% kan uiteindelijk nadelig uitpakken als er geen verdere afspraken worden gemaakt.

[kweenie]

Hangt ook van je pensioenregeling en cao af. Er zijn ook een hoop bedrijven waarbij het werkgeversdeel van de pensioenpremie lager is dan 14% van het salaris. Als het bij TS momenteel 14% van het salaris is, dan is dat een redelijk uitgangspunt voor de onderhandelingen.

Vergeet niet dat het percentage vaak afhankelijk is van de leeftijd. Hoe langer het geld kan renderen hoe lager de premie kan zijn (ook weer afhankelijk van het soort pensioensysteem, een fonds werkt anders dan een verzekering).

Dat hangt dus af van het soort pensioenregeling. Een groot deel van de mensen heeft een DB regeling met een heerlijke doorsneepremie voor elke leeftijd. Als je een beschikbare premie regeling hebt, dan kan de premie inderdaad meer de leeftijd mee stijgen, al is dat ook niet altijd zo.

Dat heeft trouwens niets te maken met een fonds is een verzekering beide varianten heb je bij zoek pensioenfondsen als bij verzekerde regelingen.

[Moneyman]

Ik ben zo gewend dingen uit te zoeken, terwijl je mensen hebt die weten wat ze doen.
Soms is het niet nodig het jezelf onnodig moeilijk te maken.

Het beste is wat jij doet: zorgen dat je zelf een goed beeld hebt, en dán een professional inschakelen