Nieuwe baan alleen te veel overwerk in de komende tijd

[witte angora]

Ik zou zeggen: vraag bij je eerste bezoek aan de bedrijfsarts naar de mogelijkheden om in de WIA te gaan. Hij zal je ongetwijfeld kunnen uitleggen wat er van je verwacht wordt.

[Moneyman]

Ik zou zeggen: vraag bij je eerste bezoek aan de bedrijfsarts naar de mogelijkheden om in de WIA te gaan.

De WIA...??

Ikzelf vond overuren altijd onzin. Want zoveel levert het niet op.

Die overuren waren dan ook niet bepaald bedoeld om jou te plezieren...

Voor de rest kan ik het niet beter zeggen dan (o.a.) Kokka al deed:

Ik denk dat het voor beide partijen beter is als je zsm mogelijk op zoek gaat naar een andere werkgever.\
Je ben overduidelijk bij een bedrijf terecht gekomen waar ze regelmatig periodes hebben dat er veel werk is en extra uren nodig zijn om aan de wens van de klant te kunnen voldoen, als jij dit niet wil of kan ben je duidelijk niet degene die ze daar nodig hebben.

[Bezorgdeburger]

Helaas moest ik mij vandaag ziek melden.

Er werkt eens niet eens beterschap gezegd alleen wanneer ik weer aanwezig ben.

Nog meer reden om deze baan op te zeggen.

Wat let je om op te zeggen? In proeftijd afhaken heeft geen gevolgen voor een uitkering. Of ligt dat bij jou anders?

[witte angora]

Ik zou zeggen: vraag bij je eerste bezoek aan de bedrijfsarts naar de mogelijkheden om in de WIA te gaan.

De WIA...??

Ja wat denk je zelf? Heb je ook de tweede zin gelezen/begrepen? Lees anders de voorgaande reactie van Lady nog maar eens.

[kuklos]

Helaas moest ik mij vandaag ziek melden.

Er werkt eens niet eens beterschap gezegd alleen wanneer ik weer aanwezig ben.

Nog meer reden om deze baan op te zeggen.

Wat let je om op te zeggen? In proeftijd afhaken heeft geen gevolgen voor een uitkering.

Waarop baseer je deze uitspraak? Het UWV zegt dit op haar site:

Wilt u ontslag nemen en heeft u nog geen andere baan? Let dan op dat u vaak geen WW-uitkering kunt krijgen als u zelf ontslag neemt. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd.

[Moneyman]

Ik zou zeggen: vraag bij je eerste bezoek aan de bedrijfsarts naar de mogelijkheden om in de WIA te gaan.

De WIA...??

Ja wat denk je zelf? Heb je ook de tweede zin gelezen/begrepen? Lees anders de voorgaande reactie van Lady nog maar eens.

Ik dacht vooral "grote stappen, héél snel thuis"

[witte angora]

Welnee, die moet nog wel een jaar of vijftig.

[Bezorgdeburger]

Helaas moest ik mij vandaag ziek melden.

Er werkt eens niet eens beterschap gezegd alleen wanneer ik weer aanwezig ben.

Nog meer reden om deze baan op te zeggen.

Wat let je om op te zeggen? In proeftijd afhaken heeft geen gevolgen voor een uitkering.

Waarop baseer je deze uitspraak? Het UWV zegt dit op haar site:

Wilt u ontslag nemen en heeft u nog geen andere baan? Let dan op dat u vaak geen WW-uitkering kunt krijgen als u zelf ontslag neemt. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd.

Maar wat anderen hier schrijven is dan niet correct? Of geldt dat alleen met wederzijds goedvinden in proeftijd?

[kuklos]

Wat let je om op te zeggen? In proeftijd afhaken heeft geen gevolgen voor een uitkering.

Waarop baseer je deze uitspraak? Het UWV zegt dit op haar site:

Wilt u ontslag nemen en heeft u nog geen andere baan? Let dan op dat u vaak geen WW-uitkering kunt krijgen als u zelf ontslag neemt. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd.

Maar wat anderen hier schrijven is dan niet correct?

Ik vraag niet of je kan wijzen " ja, maar zij" , maar waarop jij jouw uitspraak baseert. Daar heeft TS iets aan. Mijn uitspraak is gebaseerd op de UWV site.

En: Ik heb het hele topic zijdelings gevolgd, en heb niet de moeite genomen alle reacties grondig door te lezen.

[Lady1234]

In principe krijg je geen WW als je zelf ontslag neemt, ook niet in de proeftijd.

Alleen in uitzonderlijke gevallen.

[Bezorgdeburger]

In principe krijg je geen WW als je zelf ontslag neemt, ook niet in de proeftijd.

Alleen in uitzonderlijke gevallen.

Is als zowel werkgever als werknemer proeftijd afbreken dan zo'n uitzondering?
Of moet werknemer voor proeftijd al een uitkering hebben gehad? En kan daar dan op terug vallen?

[Lady1234]

Nee, dat is geen uitzondering. Alleen als de werkgever zegt ik wil niet verder met je. Of de werknemer voordien een uitkering had, is niet van belang.

[Bezorgdeburger]

....... Of de werknemer voordien een uitkering had, is niet van belang.

Waarom niet? Gaat iedere werknemer (ster) dan zijn / haar uitkering verliezen als het fout gaat om welke reden dan ook in de proeftijd?

[kuklos]

....... Of de werknemer voordien een uitkering had, is niet van belang.

Waarom niet? Gaat iedere werknemer (ster) dan zijn / haar uitkering verliezen als het fout gaat om welke reden dan ook in de proeftijd?

Ik verwijs nogmaals naar naar de link van het UWV. Ja. Tenzij je met de werkgever af kan spreken dat deze aangeeft niet met je verder te willen.

[Bezorgdeburger]

....... Of de werknemer voordien een uitkering had, is niet van belang.

Waarom niet? Gaat iedere werknemer (ster) dan zijn / haar uitkering verliezen als het fout gaat om welke reden dan ook in de proeftijd?

Ik verwijs nogmaals naar naar de link van het UWV. Ja. Tenzij je met de werkgever af kan spreken dat deze aangeeft niet met je verder te willen.

Dus iemand die al zeg 9 maanden een WW uitkering krijgt en na sollicitatie wordt uitgenodigd voor proeftijd en in situatie van TS is eigenlijk overgeleverd te voldoen aan de eisen van de werkgever?

Dit riekt dan toch naar chantage? Als TS niet meer uren overwerkt dan zou TS, als die uit een uitkering in die proeftijd komt, deze verliezen als werkgever hem daarom zou ontslaan?

[kuklos]

Waarom niet? Gaat iedere werknemer (ster) dan zijn / haar uitkering verliezen als het fout gaat om welke reden dan ook in de proeftijd?

Ik verwijs nogmaals naar naar de link van het UWV. Ja. Tenzij je met de werkgever af kan spreken dat deze aangeeft niet met je verder te willen.

Dus iemand die al zeg 9 maanden een WW uitkering krijgt en na sollicitatie wordt uitgenodigd voor proeftijd en in situatie van TS is eigenlijk overgeleverd te voldoen aan de eisen van de werkgever?

Dit riekt dan toch naar chantage? Als TS niet meer uren overwerkt dan zou TS, als die uit een uitkering in die proeftijd komt, deze verliezen als werkgever hem daarom zou ontslaan?

Lees je nou echt niet wat er staat?
Als de werknemer zelf opstapt dan verliest deze het recht op ww. Als de werkgever besluit de werknemer eruit te zetten/het contract op te zeggen dan blijft het recht op ww behouden,

[Lady1234]

@bezorgde burger

Een proeftijd is voor de werkgever om te zien of de werknemer bevalt. Niet voor de werknemer om te zien of het baantje bevalt, of dat hij toch liever in een uitkering blijft zitten.

[kuklos]

Een proeftijd is voor de werkgever om te zien of de werknemer bevalt. Niet voor de werknemer om te zien of het baantje bevalt,

Dit is niet helemaal correct, de proeftijd is voor beiden om te zien of het bevalt. Alleen kan je stellen dat door een "gat" in de wetgeving de werknemer wel gestraft wordt als de baan niet is wat is voorgespiegeld.
Let op: ik heb bewust een stukje van hetgeen je schreef niet meegenomen.

of dat hij toch liever in een uitkering blijft zitten.

Dit klopt dan weer wel.
In deze zin is de wetgeving zowel politiek links en politiek rechts.
Politiek rechts omdat we als maatschappij willen dat iedereen aan het werk gaat en we beroepsuitkeringstrekkers willen vermijden op deze manier. En politiek links omdat we middels de proeftijd ook de werknemer de kans willen geven op te stappen als de baan niet bevalt. Met als consequentie het recht op ww verliezen (weer politiek rechts).

[Bezorgdeburger]

Ik verwijs nogmaals naar naar de link van het UWV. Ja. Tenzij je met de werkgever af kan spreken dat deze aangeeft niet met je verder te willen.

Dus iemand die al zeg 9 maanden een WW uitkering krijgt en na sollicitatie wordt uitgenodigd voor proeftijd en in situatie van TS is eigenlijk overgeleverd te voldoen aan de eisen van de werkgever?

Dit riekt dan toch naar chantage? Als TS niet meer uren overwerkt dan zou TS, als die uit een uitkering in die proeftijd komt, deze verliezen als werkgever hem daarom zou ontslaan?

Lees je nou echt niet wat er staat?
Als de werknemer zelf opstapt dan verliest deze het recht op ww. Als de werkgever besluit de werknemer eruit te zeggen dan blijft het recht op ww behouden,

@kuklos Ja zo heb ik dat begrepen. En geeft dus heel veel macht aan werkgever.
Zoals eerder gezegd is TS bijna verplicht aan eisen van werkgever te voldoen toch?

@lady1234 dus proeftijd is niet gelijk voor werkgever en werknemer?

[kuklos]

Dus iemand die al zeg 9 maanden een WW uitkering krijgt en na sollicitatie wordt uitgenodigd voor proeftijd en in situatie van TS is eigenlijk overgeleverd te voldoen aan de eisen van de werkgever?

Dit riekt dan toch naar chantage? Als TS niet meer uren overwerkt dan zou TS, als die uit een uitkering in die proeftijd komt, deze verliezen als werkgever hem daarom zou ontslaan?

Lees je nou echt niet wat er staat?
Als de werknemer zelf opstapt dan verliest deze het recht op ww. Als de werkgever besluit de werknemer eruit te zeggen dan blijft het recht op ww behouden,

@kuklos Ja zo heb ik dat begrepen. En geeft dus heel veel macht aan werkgever.
Zoals eerder gezegd is TS bijna verplicht aan eisen van werkgever te voldoen toch?

Nee. TS kan zich gewoon beroepen op de CAO en zijn werk blijven doen, maar het onredelijke overwerk weigeren. Dan is de werkgever aan zet, die óf TS eruit zal moeten zetten óf zal moeten accepteren dat TS gewoon voldoet aan de eisen in de CAO.

@lady1234 dus proeftijd is niet gelijk voor werkgever en werknemer?

Waar komt nu weer vandaan? Beiden hebben exact een even lange proeftijd en beiden kunnen per direct de samenwerking stopzetten.