Nieuwe baan alleen te veel overwerk in de komende tijd

[kuklos]

Ben met jullie eens het is geen goede advies.

Maar wat moet de vakbond dan doen?

Jou een goed advies geven hoe te handelen.

Het bedrijf een waarschuwing geven of boete dat ze niet houden aan de CAO dan ben ik mij baan sowieso kwijt.
En bij weigering waar ik recht op heb gaan ze de proeftijd niet voortzetten.

Ik heb niet veel keus en helaas komt een bedrijf zomaar hiermee weg. Als ik daar wil blijven werken.

Sorry, maar dit snap ik niet. Wat wil je nu? Daar werken, of juist niet? Dat is iets dat je zelf zal moeten bepalen en daar dan naar handelen.

[Onkruid71]

Bij zo'n baas wil je niet werken, als jij gewoon je 40 uur wil werken en af en toe een keer overwerken.
Hoe dan ook, je trekt aan het kortste eind.
Ik denk dat er niks anders overblijft, als simpelweg solliciteren.

[Ron5300]

Uw ziekmelding is al een reden voor ontslag binnen de proeftijd maar en dat is wel weer grappig de werkgever is wel verplicht om u bij een uitkerende instantie ziek te melden en dient hoe triest ook het salaris door te betalen.
Ik vraag me ook af of het cao al direct van toepassing is of pas na de proeftijd omdat u pas na het afmaken van de proeftijd in dienst gaat treden.
Uw instelling verdient zeker geen schoonheidsprijs want u wil de werkgever uw regels opleggen en zo werkt dat niet in het bedrijfsleven.
Daarbij telt de reden van ontslag binnen de proeftijd ook mee want die krijgt u op schrift mee en dient u bij de aanvraag van een ww uitkering ook in te dienen.
Uw recht op een ww uitkering vervalt niet als u voor de gevraagde functie ondanks uw inzet door de werkgever ongeschikt bevonden wordt want dat kan gebeuren en is niet aan u te wijten.
Het recht op een ww uitkering vervalt echter wel als de werkgever gemotiveerd het verloop van de proeftijd op schrift stelt en behalve het weigeren van overwerken als dat nodig mocht zijn meldt u zich ook nog eens ziek en dat maakt dat u verwijtbaar in de proeftijd ontslagen wordt.
Voor u verwacht ik dat het bij deze werkgever einde oefening is en dat is best wel jammer voor u dan want wie weet had u er een goed betaalde baan aan over kunnen houden maar daar gaat u niet meer achter komen.

[kuklos]

Ik vraag me ook af of het cao al direct van toepassing is of pas na de proeftijd omdat u pas na het afmaken van de proeftijd in dienst gaat treden.

??????
Ik heb bij meerdere werkgevers een proeftijd gehad, en indiensttreding begint met de eerste werkdag.

Uw instelling verdient zeker geen schoonheidsprijs want u wil de werkgever uw regels opleggen en zo werkt dat niet in het bedrijfsleven.

Nee, TS wil dat de werkgever zich aan de CAO houdt. Daar is niks mis mee.

Daarbij telt de reden van ontslag binnen de proeftijd ook mee want die krijgt u op schrift mee en dient u bij de aanvraag van een ww uitkering ook in te dienen.

Ziekmelding tijdens proeftijd, wel afhankelijk van de aard, is geen reden om ww te weigeren.

Het recht op een ww uitkering vervalt echter wel als de werkgever gemotiveerd het verloop van de proeftijd op schrift stelt en behalve het weigeren van overwerken als dat nodig mocht zijn meldt u zich ook nog eens ziek en dat maakt dat u verwijtbaar in de proeftijd ontslagen wordt.

Nee, weigeren van overwerk buiten de CAO afspraken om en ziek melden zijn geen reden ww te weigeren. Zeker gezien het enorme verschil in overwerk dat verwacht wordt en is afgesproken in de CAO. Ziekmelding, ook hier hangt veel af van de reden van ziek zijn en de duur etc. Zo zwartwit als jij het stelt is niet terecht.

[Lady1234]

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

[Lady1234]

Daar zegt u wat. Incidenteel.

Hoeveel uur ondernemers werken is hier niet relevant.

@zeer prive

Wat zou het anders zijndan ontslag?

[kuklos]

Met incidenteel wat extra uren p.w. werken, is niets mis. Zijn zoveel sectoren waar mensen regelmatig 60-70 uur p.w. draaien. Om het over ondernemers maar niet te hebben.

De hel breekt hier los als mensen in de zorg zich netjes aan 40 u.p.w. gaan houden.

Regelmatig 60 tot 70 uur werken is meer dan incidenteel wat extra uren werken. En wat ondernemers en anderen doen is niet relevant, voor TS is relevant wat er is afgesproken in de CAO voor zijn sector.

[Lady1234]

De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Je neemt ontslag of je krijgt het.

Hoe je het noemt doet er toch niet toe.

[kuklos]

Nou dan wens ik hem veel succes bij een andere werkgever als hij zo star vast houdt aan zijn werktijden.

Werktijden die in de CAO zijn afgesproken. We kunnen het ook omdraaien, en de werkgever veel succes wensen als ze steeds mensen binnen halen met een mooi verhaal en eenmaal binnen komen met "oh ja, tijdens onze drukke periodes moet je 60 uur per week werken, en betalen we geen maaltijdvergoeding o.i.d.".
Flexibiliteit en eerlijkheid moet van twee kanten komen. Je kan niet tegen breaker_0 zeggen dat hij niet zo star moet zijn en vervolgens hetgeen het bedrijf heeft gedaan (tijdens de sollicitatie niet open en eerlijk zijn) negeren.

[kuklos]

Ik lees nergens dat hij verplicht wordt 60 u.p.w. te werken.

Toegegeven, de berichten van breaker_0 zijn erg onduidelijk, maar het staat in het openingsbericht:

Ben nu ongeveer een maand in dienst bij mij nieuwe werkgever.

Nu ben ik helaas van de week achter gekomen dat er de komende 4 weken van mij wordt verwacht dat ik 20 uur of meer uren gaat maken 4 weken lang omdat de komende periode erg druk wordt. Deze periode is er altijd rond deze tijd en er komen nog meer periode aan.

[Nijogeth]

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

Een proeftijd mag zonder reden beëindigd worden.

[Lady1234]

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

Een proeftijd mag zonder reden beëindigd worden.

Ja, maar als je naar de reden vraagt, mag dan niet die ziekmelding zijn.

[Moneyman]

Jammer dat mensen denken dat ik zo in de WW wil komen.

Ja gek hé, als je zelf in je allereerste bericht al schrijft dat je daar niet wilt werken, maar niet weg gaat omdat je dan geen WW krijgt...

Dat is toch niet zo heel gek. Stoppen en geen WW krijgen is soms financieel geen mogelijkheid.

Dat snap ik, maar dat is het punt niet.

[witte angora]

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

Een proeftijd mag zonder reden beëindigd worden.

Ja, maar als je naar de reden vraagt, mag dan niet die ziekmelding zijn.

'We passen gewoon niet bij elkaar'. 'We zijn tot de conclusie gekomen dat onze bedrijfscultuur niet tot uw welbevinden bij zal dragen'.

[Jablan]

Als je daar met behoud van ww niet meer wil werken, niet overwerken en veel ziek melden. Zijn ze je zo zat. Is in korte tijd alweer de 2e werkgever waar je gedoe mee hebt, zie ik.

Met dit soort reacties verbaast het mij niet, dat Breaker_0 nauwelijks antwoord geeft op gestelde vragen. Hier ben je aan het invullen - het kan een tijdelijk dienstverband zijn geweest en als de omzet terugloopt, gaan de flexcontractanten er als eerste uit.

Top drie redenen voor voortijdig afscheid nemen van elkaar:
- Toch niet over de vereiste vaardigheden of kennis beschikken
- Verkeerde houding, alles in twijfel trekken of willen veranderen
- Langs elkaar heen praten of miscommunicatie

50-60 uren werken is niet van deze tijd en vaak niet toegestaan.

Verschilt per branche en CAO. Voorbeeld: Gezondheidszorg kent beide extremen. Vakartsen draaien eerder weken van 60 tot 80 uur, in alle ondersteunende zorgfuncties is fulltime dienstverband eerder een uitzondering dan regel en blijft de werkweek ruim onder de 30 uur.

Rest van dit advies is goed, compliment voor Seinhuis:

Er zijn 3 opties;

1, U stuurt sollicitatiebrief naar een andere bedrijf. Nadat u bent aangenomen neemt u ontslag bij uw huidige werkgever.
2, U geeft bij uw huidige werkgever aan dat u niet gaat overwerken (of een maximale aantal uren). Indien uw werkgever u gaat ontslaan (in uw proeftijd) dan weet u dat dit een slechte werkgever is. Eventueel kunt u dit ook aangegeven op de eerste dag na uw proeftijd.
3, U accepteer de situatie.

Op https://techniekwerkt.nl/nl/vacatures/metaalbewerking staat ruim 500 vacatures, op https://nl.indeed.com/m/jobs?q=metaalbe ... rom=serpso meer dan 1500 en ook bij Defensie kan u werken https://werkenbijdefensie.nl/metaalbewerkingstechniek. Werkgevers genoeg die u wilt hebben.

[witte angora]

Top drie redenen voor voortijdig afscheid nemen van elkaar:
- [...]
- Verkeerde houding, alles in twijfel trekken of willen veranderen
- Langs elkaar heen praten of miscommunicatie

Volgens mij blijkt uit dit topic overduidelijk (en ik ga dat niet allemaal herhalen) dat met name de laatste twee punten overduidelijk van toepassing zijn. Dus ja, ik zie het niet gebeuren dat TS kan blijven.

[Radar]

De kwestie van TS lijkt voldoende besproken. Mochten er redenen zijn om dit topic weer te openen, dan horen we het graag. Uiteraard kunnen ook nieuwe topics geopend worden over werkgerelateerde zaken.