Radar

Speciaal voor Witte Angora, en anderen.
De vraagsteller werkt niet voor niets.
Hij ontvangt gewoon zijn uitkering tijdens de proef.
Mits het UVW accoord gaat met de plaatsing.

Willem, leuk bedacht, maar de vraagsteller werkt wel voor niets. Het kost het bedrijf geen cent namelijk, terwijl ze hem gegarandeerd na die twee weken er weer uit gooien. Dus hij werkt niet om een vaste baan te krijgen, en dat is het doel van die proefplaatsing. Ook die poging is dus voor niets. Plus, de WW ligt aanmerkelijk lager dan een normaal loon. Dus tekort komt hij altijd.

Ik blijf het een vreemde constructie vinden die gewoon niet moet kunnen.

Een proefplaatsing met behoud van uitkering is niet bedacht. Dat is een constructie die echt bestaat. Je krijgt geen loon, hooguit een hele kleine vergoeding die maximaal 150 euro in de maand mag zijn. Dit heeft geen gevolgen voor je huidige uitkering, die loopt gewoon door. Ik heb in het verleden ook volgens zo'n constructie gewerkt twee maanden en dit had geen gevolgen. Als je echt loon ontvangt, is het een ander verhaal.

Maar alsnog, ik zou het ook niet doen omdat ik het idee heb dat het bedrijf een goedkope kracht zoekt voor twee weken en hem daarna eruit knikkert.

Er wordt hier gesuggereerd dat een werkgever er lekker van profiteert als iemand op proef wordt geplaatst.
Ik dacht het niet : de nieuwe werknemer moet worden ingewerkt.
Is dus niet gelijk maximaal productief, en moet worden ingewerkt door een andere werknemer.
Die daardoor ook niet maximaal productief is.
En dat alles moet gebeuren binnen 10 werkdagen.

Natuurlijk profiteert de werkgever hiervan! Volgens mij hetzelfde verhaal als de zogeheten " participatiewet " :
met behoud van uitkering werklozen ah werk zetten gedurende een zgn " proefperiode " ;
de baas wordt gesubsidieerd , de werknemer kan na verloop van tijd ophoepelen.

Ach Willem, het personeel wordt er tegenwoordig op geselecteerd dat ze in een halve ochtend ingewerkt zijn.

Willemzelf schreef: En dat alles moet gebeuren binnen 10 werkdagen.

Je kunt je afvragen, Willem , waarom begint een werkgever hier dan aan?