Radar

Ik zou ook bijscholen als dat mogelijk is, je staat al een paar jaartjes stil. En wie weet wordt je nog eens manager met een auto van de zaak..ja toch?

grun schreef:

Brahms schreef:Bij vele werkgevers is het onmogelijk om "zomaar" om loonsverhoging te vragen, al zit je al 25 jaar in dezelfde salarisschaal. Dus geniet van je toeslag en doe nu wel dubbel je best op het werk. Hoge bomen vangen veel wind, en daar val je na dit verzoek duidelijk onder. Voor de paar tientjes netto meer had ik het nooit gedaan........

Ik wel. Ik ben het alleen met TS oneens over de ingangsdatum, niet met het feit dat hij/zij na 5 jaar stilstand in salaris eens om opslag vraagt, hij/zij heeft immers weer 5 jaar meer ervaring. Het hangt wel van de sector af, in de ict (mijn oude stiel) werkt dit eerder dan in de transportsector.

Er is blijkbaar een salarisgebouw met bijbehorende afspraken. Daarin is blijkbaar afgesproken dat je voor een bepaalde functie niet meer kunt verdienen ongeacht hoe lang je die functie al vervuld. Waarom zou het dan logisch zijn om in een individueel geval daarvan af te wijken? Stop dan met CAO's en salarisschalen en ga met iedere werknemer individueel in gesprek. Als de situatie andersom is (dus de werkgever wil van de afspraken afwijken) is het huis te klein. Wel consequent blijven. En 5 jaar extra werkervaring zegt niet zoveel zonder de context te kennen.

renewouters schreef:Er is blijkbaar een salarisgebouw met bijbehorende afspraken. Daarin is blijkbaar afgesproken dat je voor een bepaalde functie niet meer kunt verdienen ongeacht hoe lang je die functie al vervuld. Waarom zou het dan logisch zijn om in een individueel geval daarvan af te wijken? Stop dan met CAO's en salarisschalen en ga met iedere werknemer individueel in gesprek. Als de situatie andersom is (dus de werkgever wil van de afspraken afwijken) is het huis te klein. Wel consequent blijven. En 5 jaar extra werkervaring zegt niet zoveel zonder de context te kennen.

Daarom schreef ik ook, het hangt van de sector af. Het werkt alleen maar in beroepen waar de vraag groter is dan het aanbod. Zelf ben ik nog van werkgever veranderd toen ik al 54 jaar was. Dat ging niet echt alleen maar om geld, maar meer om waardering, wat op zich ook weer in salaris uitgedrukt kan worden. De ene mens is daar gevoeliger voor dan een ander.

Er is een spreekwoord: "Wie het onderste uit de kan wil hebbben ................................

mahadma schreef:Er is een spreekwoord: "Wie het onderste uit de kan wil hebbben ................................

Haalt het maximale er uit.

Als u ontslag wilt, zou ik er werk van maken en eisen dat het per 2014 in gaat.
Als u hier wilt blijven werken dan zou ik zeggen, mensen maken fouten en ja leidinggevenden lezen niet alles 100% door, kost veel te veel tijd. Dus een assistent(e) zegt dit even tekenen en dat gebeurd dan.
Persoonlijk zou ik trouwens vragen om meer opleidingsmogelijkheden zodat je wel in een hogere schaal komt.