Radar

Zeg dat maar tegen die vijftig redactiemedewerkers bij DWDD dat een kantoorbaan geen zwaar werk is.

Die moeten ook niet zeuren. Ze hadden gewoon wat moeten zeggen.

Lady1234 schreef: ↑

23 nov 2022 17:41

Ik zeg dat tegen u, want u doet nogal denigrerend over kantoorwerk. U vindt dat blijkbaar geen “werk”.

Gezien het feit dat er door mensen met lichamelijk zwaar werk vaak 10% meer uren gemaakt moeten worden voor hetzelfde maandminimum, lijkt het me dat er maatschappijbreed nogal denigrerend wordt gedaan over dat lichamelijk zware werk. Of mis ik iets?

witte angora schreef: ↑

23 nov 2022 18:22

Lady1234 schreef: ↑

23 nov 2022 17:41

Ik zeg dat tegen u, want u doet nogal denigrerend over kantoorwerk. U vindt dat blijkbaar geen “werk”.

Gezien het feit dat er door mensen met lichamelijk zwaar werk vaak 10% meer uren gemaakt moeten worden voor hetzelfde maandminimum, lijkt het me dat er maatschappijbreed nogal denigrerend wordt gedaan over dat lichamelijk zware werk. Of mis ik iets?

Als u vindt dat er maatschappijbreed denigrerend gedaan wordt over bepaald soort werk, hoeft u daar nog niet in mee te gaan.

Ik heb nog nooit tegen het minimumloon gewerkt. Ook niet toen ik meer dan zestig jaar geleden begon met werken.

J. Deltoer schreef: ↑

23 nov 2022 12:44

Ik heb een goed idee Laat het maar voor iedereen omhoog gaan.

Maar dan niet klagen dat de hoge inflatie langer door gaat.

Persoonlijk vind ik dit best een non-probleem. Ik vind dat het minimumloon gewoon een vast bedrag per maand moet zijn en niet per se anders hoeft te zijn van wat fulltime inhoudt. Laat lekker de branche of de werkgever bepalen wat een fulltime werkweek (zolang het max 45 uur per week is). Elke afwijking berekenen we naar rato.

Wel zal er een minimumloon moeten blijven voor mensen die geen vaste uren hebben. Dat zou bij een fulltime werkweek hoger moeten komen dan bij iemand die vaste uren heeft, omdat iemand dan geen zekerheden heeft.

Nijogeth schreef: ↑

23 nov 2022 19:50

Ik vind dat het minimumloon gewoon een vast bedrag per maand moet zijn en niet per se anders hoeft te zijn van wat fulltime inhoudt. Laat lekker de branche of de werkgever bepalen wat een fulltime werkweek (zolang het max 45 uur per week is). Elke afwijking berekenen we naar rato.

En minimum loon per maand niet perse anders van wat fulltime inhoud. En dan begin je over berekenen naar rato. Dus eigenlijk zoals het nu wordt met een minimum uurloon. Dan is alles naar werkuren verdeeld of het nu 36 of 45 is of slechts 8 uur.

Nee, ik bedoel berekenen naar rato van wat fulltime is. Werkt u 28 uur bij een werkgever die 40 uur als fulltime heeft, dan krijgt u 28/40e van het maandloon. Werkt u 28 uur bij een werkgever die 36 uur als fulltime heeft, dan krijgt u 28/36e van het maandloon. Dat bedoelde ik met naar rato.

Ja dat is het nu.

Prima dus. Daarom zei ik al dat het een non probleem was.

En straks wordt het dus het volledige minimumloon bij 36 uur.

Oftewel: degenen die meer dan 36 uur werken krijgen er dus wat bij omdat het uurloon dat zij krijgen straks onder de minimumnorm ligt.

Of meer vrije dagen.

fonsflons schreef: ↑

23 nov 2022 18:43

Ik heb eigenlijk nooit begrepen waarom dat iemand die goed is in zijn vak voor een baas werkt.

Er zijn heel veel mensen die goed zijn in hun vak, maar die administratief en commercieel er niets van bakken.

Daarnaast zijn er nog de risico's wanneer er zaken niet volgens planning verlopen. Aansprakelijk, arbeidsongeschiktheid, laagconjunctuur.

Een goede vakman- of vrouw kan bij een werkgever met veel meer rust een prima boterham verdienen. En zal dus niets merken van de veranderingen in regels voor het minimumloon.

Het effect laat zich het best vertalen in deze tabel:

Tabel wettelijke minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 januari 2023)

Fulltime werkweek in bedrijf 21 jaar en ouder 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar

36 uur € 12,40 € 9,92 € 7,45 € 6,20 € 4,90 € 4,28 € 3,72
38 uur € 11,75 € 9,40 € 7,05 € 5,88 € 4,65 € 4,06 € 3,53
40 uur € 11,16 € 8,93 € 6,70 € 5,58 € 4,41 € 3,85 € 3,35

Het streven is echter om naar een mimumum uurloon van € 14,00 te gaan.
En dan wordt duidelijk dat het minimumloon voor iemand met 36 uur dus anders wordt dan voor iemand met 40 uur.
Er vindt alleen geen afgeleiding meer plaats vanaf het loon voor een 40 urige werkweek.

Maar dat vindt dus pas plaats op 1-1-2024.

Moneyman schreef: ↑

23 nov 2022 13:21

Ik wist niet beter dan dat het minimumloon inderdaad per maand werd vastgesteld, maar dat dat gebaseerd was op een fulltime dienstverband (van 40 uur per week), waarbij dat bij contractsvormen met een lager aantal uren gewoon naar rato werd omgerekend.

Iedere andere uitleg lijkt mij ook in strijd met de redelijkheid. Want anders zou iemand die bijvoorbeeld (even overdreven) 8 uur per week werkt, hetzelfde minimummaandloon krijgen als iemand die 40 uur per week werkt. Ik ken ook geen situaties waarin dat daadwerkelijk zo uitwerkte.

Toch is het al jaren zo, dat bij 36 uur per week het minimum uurloon hoger is dan bij 40 uur per week. Pas als iemand parttime werkt, wordt er nog een keer aan gerekend. (Meeste software werkt met fulltime maandsalaris * parttimefactor = bruto maandsalaris).

Op de site van het ministerie van sociale zaken staat een tabel met het minimumloon per uur bij 36, 38 en 40 uur per week.