Re: Al ziek voor de reorganisatie
Geplaatst: 10 aug 2009 00:53
Quote: Letterlijk Tekst : (De leden 1 t/m 9 refereren aan de ontslagbescherming van zieke medwerkers )
2. De leden 1 tot en met 9 van artikel 670 en artikel 670a zijn niet van toepassing indien de werknemer schriftelijk met de opzegging instemt of indien de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van de onderneming, waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is. De opzegging wegens beëindiging van de werkzaamheden kan evenwel niet betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg.:
-------------------------------------------------------------------------------
De werkzaamheden vervallen niet, ook van een onderdeel oid niet
Het gaat om een afspiegeling, elk afdeling leverd een aantal personen in.
Maar dat zal jij wel weten hoe dat werkt.
Alleen ik kan ,door mijn handycap die op het werk ontstaan is, mijn werk niet meer volledig doen.
Interne oplossingen of aanpassingen zijn niet onderzocht.
Maar goed, jij denkt dat het wel kan en ik wacht de advocaat af.
Heb jij gelijk, dan zal ik dat hier ook zeker neer gaan zetten, maar ook als je geen gelijk hebt.
In iedergeval bedankt voor de link.
2. De leden 1 tot en met 9 van artikel 670 en artikel 670a zijn niet van toepassing indien de werknemer schriftelijk met de opzegging instemt of indien de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van de onderneming, waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is. De opzegging wegens beëindiging van de werkzaamheden kan evenwel niet betreffen de werkneemster die zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet als bedoeld in artikel 3:1 van de Wet arbeid en zorg.:
-------------------------------------------------------------------------------
De werkzaamheden vervallen niet, ook van een onderdeel oid niet
Het gaat om een afspiegeling, elk afdeling leverd een aantal personen in.
Maar dat zal jij wel weten hoe dat werkt.
Alleen ik kan ,door mijn handycap die op het werk ontstaan is, mijn werk niet meer volledig doen.
Interne oplossingen of aanpassingen zijn niet onderzocht.
Maar goed, jij denkt dat het wel kan en ik wacht de advocaat af.
Heb jij gelijk, dan zal ik dat hier ook zeker neer gaan zetten, maar ook als je geen gelijk hebt.
In iedergeval bedankt voor de link.