Radar

Het mag inderdaad alleen als er toestemming van de OR is gegeven. Dat is precies wat ik zeg, de werkgever mag niet zomaar nagaan wie je allemaal belt alleen maar omdat hij de rekening betaalt.

OR is trouwens niet noodzakelijk. Als er geen OR is dient een en ander in een bedrijfsprotocol te zijn vastgelegd.

Formeel gezien - bij PC`s en laptops - staat er bij startup bij ons een waarschuwing dat alles voor zakelijk gebruik is, en als zodanig dingen geregistreerd kunnen worden.

Iedereen gaat hiermee, en de regeling omtrent gebruik en gebruiksvoorwaarden bij indiensttreding accoord.

Ik vind het vreemd dat TS stelt dat het inbreuk is op privacy als de betaler een reden zoekt voor hoog verbruik - tenzij men daar expliciet overeen is gekomen dat de werkgever niets na mag pluizen (welke werkgever zou dit doen?).

Als het zo belangrijk is om je dingen in het verborgene te regelen, of in elk geval zonder dat de werkgever het weet - bel dan met een prive telefoon die je zelf 100% betaald.

Ik ken geen werkgever, zeker niet multinationals die toch aan bepaalde normen voor audits etc. moeten voldoen, die hun medewerkers carte blanche geven - en stellen "bel maar raak wij controleren nooit wat".