Radar

rattaplan schreef:ook een leuke...
Mijn vrouw heeft op risico van korting op de ww of zelfs beeindiging van ww, moeten besluiten om de proefplaatsing na 1 maand te beeindigen. Waarom???
Telt niet mee als werk voor o.a. de bepaling van de kinderopvangtoeslag. Heeft ons geluk bij een ongeluk maar 1000 euro gekost.

Bij het UWV zeggen ze gewoon, ja ***** voor je.

Dus let op mensen als je afhankelijk bent van kinderopvang, dat dit hier gevolgen voor heeft.

Ik probeer het even te volgen:

De keuze was ofwel zelf de kinderopvang betalen ofwel stoppen met de proefplaatsing en de ww-uitkering verliezen. U hebt gekozen voor het laatste, dus kennelijk was de ww-uitkering lager dan de kosten van kinderopvang. Begrijp ik het zo goed?

En dan mijn volgende vraag: is die kinderopvang zo duur of is de uitkering zo laag?

ik zal het even iets meer toelichten

Mijn vrouw zag een vacatare via het UWV. Hierop heeft zijn gereageerd. 2 gesprekken gehad met het bedrijf van de vacature. Eerste gesprek positief. Gesproken over salaris etc. 2e gesprek nog positiever, want ze kon na het weekend beginnen. Een maar... het bedrijf had het uwv gesproken en het UWV had tegen het bedrijf gezegd waarom ze niet voor een proefplaatsing koos???? Dit kwam totaal out of the blue. Maar waarschijnlijk was dit een smoes en al wel bekend bij het bedrijf want er werd ook meteen een 2e persoon via het uwv daar aan het werk gezet.

Maar goed, voor mijn vrouw ook een zware domper natuurlijk. Zij/wij wisten ook totaal niets van wat een proefplaatsing inhield. Grofweg betekende het dat mijn vrouw voor 600 euro WW, 3 maanden lang 40 uur in de week moest gaan werken, zonder reiskostenvergoeding etc. etc. Dit betekend eigenlijk dat ze voor onder het minimumloon aan de slag zou gaan.

Oja, aan het werk zeg ik. Het is op papier niet meer dan met behoud van uitkering te werk worden gesteld. En maar hopen dat ze na 3 maanden nog met je verder willen.

Het UWV heeft ook in niet misteverstane woorden aangegeven dat weigeren van de proefplaatsing gevolgen zou hebben voor de uitkering. Korting danwel stopzetting.

Wat bleek na een maand. We kregen bericht van de belastingdienst omtrent de wijziging van de kinderopvangtoeslag. Niet meer het hele jaar recht, maar nog alleen als je werkt en dan nog 3 maanden na je laatste werkdag.
Mijn vrouw was net 2 maander werkloos.
Contact gehad met de belastingdienst. Maar die wisten ook niet precies hoe het inmekaar steekt met proefplaatsingen. Of dit nu betaald werk is of niet. Uiteindelijk uitsluitsel gekregen en het is geen betaald werk. Dus tijdens een proefplaatsing heb je geen recht op kinderopvangtoeslag.
Fijn... konden we dus met spoed de toeslag stopzetten. Echter met de opzegtermijn van het kinderopvanburo hebben we dus ruim een maand zelf moeten betalen.

Toen kwam de afweging gaan we de overige tijd nog door terwijl het ons een paar duizend euro gaat kosten. Uwv wilde niets bijdragen. Zou mijn vrouw stoppen zou dit gevolgen hebben voor de uitkering.
Nou daar ben je dan mooi klaar mee.

Mijn vrouw is toen met spoed iets anders gaan zoeken. Meer met het idee van nu pak ik dan ook echt alles aan om hier maar vanaf te zijn. Ook een gesprek gehad met het bedrijf van de proefplaatsing waar ze al een maand werkte en gevraagd hoe nu verder en of een contract erin zat.
Hier bleek al snel dat het bedrijf eigenlijk nooit van plan is geweest om iemand vast aan te nemen. Maar op dat moment iemand nodig had om achterstallige administtratie en archief weg te werken. Dit klopte ook wel met de werkzaamheden die gedaan moesten worden.

Gellukkig kon mijn vrouw via het uitzendbureau een week later ergens anders aan de slag en waren we in een klap verlost van het UWV, proefplaatsing etc. Echter wel een dure grap geweest.

Nou wat een reacties op mijn verhaal!

Komt het er op neer dat ik het besproken heb op het bedrijf.....en zoals ik al aangaf proefplaatsing vind ik geen punt maar het is wat weinig salaris. " Hebben we toch wel aangegeven dat het zo is dat je salaris van UWV doorbetaald krijgt" waarop ik aangaf dit niet duidelijk mee te hebben gekregen



In reactie op wat mensen hier aandragen betreft besparen , het zijn geen korte termijns oplossingen. Maar ook dat was al prima vertaald door andere.

Mijn verschil in salaris is dan ook netto 550 euro gebaseerd op een 36 urige werkweek ten opzichte van 70% van dat salaris. Wat het een extreem verschil maakt met 55 uur werken voor 924 euro wat dan die 70 % bedraagd.

Dit bedrijf geeft aan dat ik bij gebleken prestatie hiervoor extra vergoed word. Ze zullen dit dan alleen op een andere manier moeten uitkeren wat weer een stuk lastiger is als er geen contanten aanwezig zijn. Wit uitbetalen gaat eenmaal niet want dat pikt UWV niet .

Maar goed ik heb ze toegelicht dat ik heus waar liever werk dan thuis zitten en dat ik uiteraard wil presteren
om er beter van te worden . Eveneens uitgelegd dat om te kunnen presteren je elke dag goed moet eten om zulke dagen goed vol te houden.

Baas tegen collega : komt batjuh niet vandaag? Collega, nee zijn prestatie drang om geld te verdienen was enorm wat weer een gezonde eetlust met zich mee bracht, maar ja zijn geld was op dus at hij maar niks waarop hij op weg naar meer prestatie out is gegaan tegen de vlakte. Baas: bel jij UWV even , sturen ze vast een ander!

Lang verhaal kort, ik ga 3 maanden trachten er iets van te maken in de hoop dat het goed uitpakt. Mocht dit dan na flinke prestatie en goed werk niet lonend zijn of word ik inderdaad de laan uitgestuurd ! Kan ik iig met zekerheid zeggen dat ze niet aan hoeven komen met proefplaatsingen. Ja en geld voorzie ik wel uit gespaard potje.

Batjuh

Ik wil via dit forum toch even aantonen dat er met de proefplaatsing toch nogal wat misgaat zo heb ik zelf ervaren. Het idee van proefplaatsing is in essentie natuurlijk goed maar ik vind het voor de werkgevers veel te vrijblijvend. Hieronder mijn eigen ervaring.
Ik ben ruim een jaar thuis (WW) en heb in de tussentijd allerlei kortlopende, tijdelijke baantjes gehad als opvang tot ik iets voor langere tijd had gevonden. Ik heb ruim 20 jaar ervaring op financieel administratief gebied en wou de kennis en ervaring zo graag op peil houden.
Afgelopen juli was ik bij een bedrijf op sollicitatie geweest toen de werkcoach mij benaderde voor een andere functie bij een bedrijf hier dicht in de buurt. Hier ook op gesprek geweest en de functie sloot perfect aan bij mijn ervaring. Paar dagen later werd ik gebeld en werd mij verteld dat men mij de functie wilde aanbieden.
Heel blij dus en ik heb het andere bedrijf waar ik ook een hele goede kans maakte en was uitgenodigd voor een vervolggesprek afgebeld met de mededeling dat ik een andere beter passende functie had gevonden.
Een paar dagen later kreeg van de werkcoach een mail met het formulier voor proefplaatsing: Verbazing alom bij mij, hier was mij noch door het bedrijf noch door de werkcoach ook maar iets over verteld en had ik dit geweten dan was ik met het andere bedrijf in zee gegaan waar ik direct een arbeidsovereenkomst zou krijgen. Vervolgens wilde dit bedrijf een proefplaatsing voor 3 maanden en was dit volgens de directeur met mij besproken, hij had het formulier ingevuld en ook maar meteen namens mij ondertekend. Ik wist van niets en bovendien stond op het formulier dat een proefplaatsing maximaal 2 maanden mocht duren, dit is veranderd per januari 2013.
Na wat gepraat werd het dan toch een proefplaatsing voor 2 maanden. Het voelde voor mij als niet correct omdat ik volgens mij voor de volle 100% aan de functie-eisen voldeed en een proefplaatsing daar volgens mij dan niet voor bedoeld is. Maar goed, ik had weinig keuze en er werd mij aan het einde van deze periode een arbeidsovereenkomst in het vooruitzicht gesteld dus toch maar gestart met goede moed.
Het einde van de proefplaatsing kwam in zicht en ik heb de directeur daar een paar keer op geattendeerd. Telkens beloofde hij mij dat we verder zouden overleggen echter zonder resultaat.
De laatste dag van de proefplaatsing was meneer helemaal niet op kantoor en heb ik hem de hele dag niet gezien. Ik heb nog even gewacht en hem vervolgens tot tweemaal toe een mail gestuurd om hem aan zijn beloftes te herinneren maar er kwam helemaal geen reactie! Uiteindelijk kreeg ik via de werkcoach te horen dat het bedrijf mij geen contract zou aanbieden om "bedrijfseconomiche redenen"
Heel fijn, maar daar sta je dan weer met lege handen! En dat terwijl ik in eerste instantie bij een ander bedrijf een heel goede kans maakte op een contract. Die vacature bij dit bedrijf is nu dus ook weer vervuld, daar hoef ik dus niet op terug te komen.
Ik heb dus 2 maanden mijn uiterste best gedaan en me volledig ingezet om vervolgens weer gewoon naar huis gestuurd te worden! Er is me ook diverse malen door verschillende collega's en de directeur verteld dat ik mijn werk zo goed deed en dat ik alles zo snel oppakte. Ik heb hier werkelijk helemaal niets aan gehad terwijl dit bedrijf gewoon een goedkope werkkracht heeft gehad.
Ik heb inmiddels vernomen dat de directeur weer iemand in dezelfde functie met een proefplaatsing heeft aangenomen met volledige medewerking van mijn "werkcoach" bij het UWV.
Dat ik werk met een uitkering om me te bewijzen in een bepaalde functie en dan uiteindelijk een contact te krijgen heb ik geen enkele moeite mee maar dat bedrijven op deze manier met hulp van het UWV telkens gratis personeel in huis halen vind ik ongehoord! Vind dit eigenlijk een zeer bedenkelijke manier van zakendoen die voor mijn gevoel grenst aan fraude.

Dit hoor je helaas wel vaker, geen contract aanbieden maar wel later weer
iemand aannemen als proefplaatsing.
Triest dat het UWV hier aan mee werkt.

Dat ik werk met een uitkering om me te bewijzen in een bepaalde functie en dan uiteindelijk een contact te krijgen heb ik geen enkele moeite mee maar dat bedrijven op deze manier met hulp van het UWV telkens gratis personeel in huis halen vind ik ongehoord! Vind dit eigenlijk een zeer bedenkelijke manier van zakendoen die voor mijn gevoel grenst aan fraude

Gelegitimeerde fraude; het 1 zeggen, het ander doen, met mooie woorden zo draaien dat links rechts wordt.
Als werkzoekende mag je geen banen weigeren (uitzonderingen daargelaten), moet je werk onder je niveau accepteren enz., maar als het bij het UWV zo uitkomt, wordt je wel een (mogelijke) baan door de neus geboord.

nicocoenen schreef:Ik ben akkoord gegaan met een proef plaatsing via UWV van 3 maanden .
Heb 3 ploegen gedraaid en alles ging goed, kreeg dan ook een contract en wel voor 8 maanden.
Ik blij,iedereen was tevreden, maar nadat ik een dag in mijn contractperiode had gewerkt werd ik bij de inlener ontslagen, was opeens niet meer de geschikte man.
Nu blijkt dat ik een contract had gekregen op project basis , dus zit ik nu weer in de WW, en heb voor nop gewerkt.
Iedereen die dit leest en ook wil werken met behoud van uitkering ben gewaarschuwd u werkt voor nop.
Goed bedoeld van het UWV maar je hebt geen poot om op te staan.

Ik heb meer zulke verhalen gelezen en het is duidelijk dat de wetgeving omtrent uwv en gemeentelijke plaatsingen moet worden aangepast. Dit moet niet kunnen gebeuren. Het moet jou duidelijk worden gemaakt met wat voor contract jij word aangenomen en er moeten betere regels richting werkgever worden ingevoerd.

Werk ervaringsplekken ! Goed of slecht in deze tijd ?
Ik heb er zo mijn bedenkingen over, je krijgt een "tijdelijke" medewerker, je werkt hem / haar naar 100% tevredenheid in, hij of zij werkt geheel zelfstandig voor de periode van 6 maanden, helaas na 6 maanden einde werk ervaring plek, terug naar de onzekerheid van iemand die moet blijven solliciteren en zoeken naar een gepaste passende job. Tijdens de periode van werk ervaring ook hard zoekend naar werk. Veel personen die gebruik maken van een werkervaringsplek hebben een historie, een historie die een werkgever niet aanspreekt, zeker in deze periode van onzekerheid wat banen betreft. Kunnen we hier niets aandoen ?

Nee, it's the law.....

Ook mijn man had een proefplaatsing via uwv bij een bouwbedrijf ondanks zijn jarenlange ervaring als timmerman. 2 dagen voor het einde vd proefplaatsing werd hij gebeld dat hij toch niet in het team paste. En niet weer hoefde te komen. Ik vind dit zo laag en misbruik maken van mensen, want hij is dus niet de eerste die daar na een maand weer weg moet, was hem een half jaar contract belooft en ook diegene die daar al werken kregen niet een half jaar contract maar voor slechts 2 of 4 maanden. Zo komt hij makkelijk en heel goedkoop aan personeel. Het lijkt wel of ze samen onder 1 hoedje spelen...