Radar

sorry, niet thuiszorg,
maar verpleegzorg, die hebben het zelfs nog drukker als thuiszorg
neem het ze vooral niet kwalijk dat ze een kopje k-k-koffie drinken Vera

als Vera bij mij 3x om karnemelk vraagt (ik ben niet doof en niet dom) dan kon ze de karnemelk in dr snufferd krijgen
vera doet alsof ze geen mensen aanvalt
maar als je haar opstart leest lees ik weldegelijk een aanval op de mensen die in de zorg werken

Lezen is dan ook blijkbaar errug moeilijk Rocky want ik wilde geen karnemelk maar gewone melk. Dat is nou precies het probleem.
Bedankt je laat precies zien waar het aan schort.
Gebrek aan respect en niet willen luisteren naar elkaar.
Met uitzondering van degene hier op het forum die het wel graag bespreek willen maken.
Ik stop hier nu mee want we belanden nu op een niveau waar ik me niet toe wens te verlagen.

Vera

Gelukkig, Vera kent haar plek weer en dat is niet op dit forum!

Ik laat me niet gek maken door Vera met haar verhaal
gelukkig zijn er nog mensen die dankbaar zijn voor de zorg die ik hun ouder verleen.
Die blij zijn met de arm die ik om ze heen kan leggen wanneer ze hun verhaal kwijt willen.
Die gelukkig zijn met mij

Types als Vera, die keer ik mijn dikke kont toe

ik beken mijn fout
en ik snap nu meteen waarom het bij vera op de afdeling ook fout gaat
ze maakt iedereen knettergek door ze neerbuigend te behandelen.
diegene die er werken zijn niet gek hoor vera
misschien worden ze dat een beetje van jou omdat je achter ze aan loopt en alles 3 x herhaald, maar verder........

Het is meteen lekker stil hier
Vera zal de hartwerkende verzorgsters wel achter de vodden zitten of ze niet per ongeluk wat drinken
Een koffiepauze van een uur, pffff misschien elke keer een ander groepje een kwartiertje...langer kan echt niet

Confom de opleidingsnormen:

Opstaan, wassen en aankleden
De cliënt wordt elke dag in de gelegenheid gesteld op te staan.
De cliënt wordt minimaal 1 keer per dag helemaal gewassen.
De cliënt wordt in ieder geval 2 maal per week de gelegenheid geboden te douchen/baden.
De cliënt draagt dagelijks schoon ondergoed en schone kousen/sokken.
De cliënt draagt geen besmeurde of onwelriekende kleding.
De cliënt draagt geen kapotte kleding.
De cliënt draagt geen kleding van een andere cliënt.

Uiterlijke verzorging
De nagels van de handen worden in ieder geval eenmaal per twee weken geknipt/gevijld (verzorgd).
De nagels van de tenen worden in ieder geval eenmaal per 6 weken verzorgd.
De cliënt dient een verzorgd uiterlijk te hebben. De haren zijn gekamd of geborsteld, en de cliënt wordt (indien nodig) dagelijks geschoren.

Toiletgang
De cliënt moet naar het toilet kunnen gaan als dat nodig is. Te allen tijde, dus ook ’s nachts, waarbij de cliënt binnen 10 minuten wordt geholpen. De instelling werkt dus niet met toiletrondes in de zin van door de organisatie van tevoren vastgestelde tijden waarop de cliënt (alleen dan) naar het toilet kan of mag.
Er is sprake van een verantwoorde toiletgang als er deskundige hulp met adequate hulpmiddelen is, de deur gesloten wordt en de verzorgende desgewenst bij de cliënt blijft.
De cliënt krijgt alleen incontinentiemateriaal wanneer hij/zij incontinent is.

Basale (dagelijkse) vocht- en voedselvoorziening

Volgens de helft van 182 directies was er algemeen beleid geformuleerd voor de dagelijkse vocht- en voedselinname aan bewoners, bijna de helft vond dat de vocht- en voedselinname voldoende was afgestemd op de wensen en mogelijkheden van de bewoners en 10% vond dat dit niet het geval was.

Het budget voor voeding varieerde van f 3,28 tot f 22,20 per bewoner, per dag, gemiddeld was het f 10,32. In sommige verpleeghuizen maakte fruit geen deel uit van dit budget. In bijna de helft van de huizen was geen beleid geformuleerd voor de bewaking van de kwaliteit en de kwantiteit van de vocht- en voedselinname.

Eenderde van de directies noemde knelpunten bij de basale vocht- en voedselinname. Het meest werd de toegenomen zorgzwaarte genoemd en, deels hiermee samenhangend, ongunstige spreiding van de maaltijden over de dag.

Van de verpleeghuisartsen vond 40% dat er knelpunten waren. De artsen noemden onder meer toename van het aantal hulpbehoevende bewoners, personeelskrapte, onvoldoende spreiding van de maaltijden overdag.

Weer iemand die erg zijn best doet het buiten zichzelf neer te leggen. Jammer. Het wij- en zijverhaal in mijn organisatie is allang doorbroken. Uitvoerende en management werken prima samen. Dit wordt soms nog lastig gemaakt door types als gastvrij, maar die gaan vanzelf ergens anders werken waar ze wel nog de slachtofferrol kunnen spelen!

Op welke manier wordt dit lastig gemaakt. Waarom zou ik geen kritiek mogen uiten over een beleid of een salarisverhoging van 30%.
Wanneer deze kritiek makkelijk te ontzenuwen is dan is er toch niets aan de hand? Is "het type gastvrij" ook weer blij.
Kritiek, mits opbouwend, houdt mensen scherp, en kan daarom zinvol zijn. Het kan je aan het denken zettten om dingen anders te gaan doen of te zien.

ik heb geen probleem met mijn management,
ik heb problemen met types als Vera en Gastvrij
die gewoon geen begrip hebben voor de werkdruk in de thuiszorg

Nee, ik kan werkdruk niet normaal vinden. Het roept bij mij gevoelens van dwang en onderdrukking op. Al met al geeft het begrip werkdruk mij geen positief gevoel.
Werk moet je op een ontspannen manier kunnen uitvoeren, zo niet mogelijk dan maak je fouten of is je vermoeidheid en stress voelbaar voor je zorgvragers.
Dit los gezien van calamiteiten die nu eenmaal voor kunnen komen en die uiteraard voor de nodige stress zorgen, op dat moment.
Wanneer iemand bij voorbaat al hier schrijft dat ze na een avonddienst te moe zal zijn om en URL op te zoeken achter haar PC geeft mij het gevoel dat de werkdruk haar in z'n greep heeft. Dit komt op mij als een slachtofferrol over. Met zo'n instelling je dienst gaan beginnen lijkt me niet gezond.


Een management die zo'n vorm van werkdruk willens en wetens in stand houdt kan rekenen op mijn kritiek.
Ik ben een goede werknemer, niet de makkelijkste en nogal assertief, maar goed voor m'n zorgvragers en collega's.
Ik (en mijn collega's ook) ken mijn grenzen en houdt mijn avonddienst werkbaar volgens het principe "vol is vol" en dan komen er geen nieuwe zorgvragers bij. In hun- en ons belang is het beter dat er een andere oplossing komt.( hulp via een ander team die nog ruimte heeft) Zo gaat de werkdruk (dwang) niet met jou en hen op de loop.

Werk ze allen,
S.

Ik wil graag reageren op het verhaal van de gast over verpleeghuizen.Ik werk zelf in een verpleeghuis en ben daar evv-er.Ik weet ook wat het probleem is wat veel mensen onder vinden als hun ouders daar verblijven.Het is niet altijd eerlijk om te zeggen we zijn onder bezet.Maar is ook niet eerlijk om te zeggen dat het personeel meer belang heeft bij het uurtje koffie drinken.Uit eigen ervaring slaan wij vaak een pauze over om de mensen op tijd te kunnen helpen.Ik weet ook dat het voor fam moeilijk is om te zien dat hun vader of moeder maar 1 maal per week onder de douche gaat .Maar wat veel vergeten worden dat we wel praten over mensen van de vorige generatie die totaal niet gewend zijn om te douchen.Bij een hoop bewoners neemt het douchen een grote angst toe is mij ervaring.Maar wat ik belangrijk vindt is dat mensen zich thuis voelen en behandeld worden zo als we graag zelf behandelt wilden worden en daar schort het nog wel eens aan.Ik hoop ook dat het kabinet eens in een verpleeghuis komt werken om te ervaren hoe het is en eens minder bezuinigd.Ik wens voor alle bewoners van verpleeghuizen een goed en een zorgzaam 2005 en dat ik met net zoveel liefde ik werk kan blijven uitvoeren.

Hallo Lizza
Ik ben het helemaal met je eens, op het punt douchen na.
Al heeft men angst of iets om te douchen ja of nee, bij ons REDT je het gewoon niet!
We hebben 4 douches op een hele afdeling! en misschien ook een hint naar Vera toe, we werken met mensen!, je hebt tijd en geduld nodig, je kan ze niet zonder uitleg uitkleden, douchen, afdrogen, of boos worden als ze niet meteen snappen dat ze weer aangekleed moeten worden.
Daar gaat tijd in zitten, en had je nou heel de morgen de tijd dan zou het wel lukken, maar er wordt ook nogeens verwacht dat de mensen Voor 10.00 uur in hun stoel zitten.
Bij ons is het echt tijdgebrek, en niet het feit dat de mensen niet durven.
De generatie ben ik bij mijn eerdere baas in de thuiszorg wel tegengekomen.
Hier waren mensen die alleen op zaterdag gedouched willen worden, en dan heb je ze zelfs nog zonder douche....

& jij ook fijne feestdagen

het is pijnlijk dat het allemaal niet meer zo is als jaren geleden.
iedereen moet harder lopen en zich aanpassen,
de zieke/bejaarde/dementerende is daar de dupe van zij krijgen niet meer de aandacht die ze verdienen.
en om types als Vera kan ik wel heel erg boos worden.
ik zou zeggen, kom eens meelopen op mijn afdeling.

kijk niet alleen naar je eigen schoonvader als je mijn collega's aanvalt.
maar denk er ook eens bij na dat JOU schoonvader niet de enigste is die verzorging nodig heeft.
en beste Vera, op onze afdeling kunnen de bewoners en mijn collega's het heel goed met elkaar vinden, als daar een persoon zoals jij tussen komt dan denk ik dat heeeeeeeeel de afdeling daar onder lijdt.

ik durf ook te stellen dat ik zeker weet dat er GEEN tijd is om een uur koffiepauze te houden.
daar durf ik mijn hand om te verwedden.
de tijden zijn veranderd, het werk dat je vroeger met 8 deed, doe je nu met 5 en dat lukt je niet met een uur koffiedrinken erbij.

Op welke manier wordt dit lastig gemaakt. Waarom zou ik geen kritiek mogen uiten over een beleid of een salarisverhoging van 30%.
Wanneer deze kritiek makkelijk te ontzenuwen is dan is er toch niets aan de hand? Is "het type gastvrij" ook weer blij.
Kritiek, mits opbouwend, houdt mensen scherp, en kan daarom zinvol zijn. Het kan je aan het denken zettten om dingen anders te gaan doen of te zien.

Je kletst uit je nek. Ook het management heeft gewoon dezelfde CAO als alle uitvoerende. je weet echt niet waar je over praat als je het hebt over een groter wordende kloof tussen uitvoerende en het management en dit vervolgens koppelt aan een 30% loonsverhoging.

Je houdt daarna een kulverhaal over druk, werkdruk etc...
Ga aan je aurtoriteitsconflicten werken [waarschijnlijk een strenge moeder gehad] en projecteer dit niet op anderen.
Gastvrij? Laat me niet lachen!

Dag L. Bertha,

Deze link vond ik op de vorige pagina. Betreft een meldpunt voor klachtenopvang binne verschillende regio's.
http://www.klachtenopvangzorg.nl/
Misschien heb je hier wat aan.

Wat ook helpt is je klacht bij de verpleging blijven aangeven, je niet onder laten sneeuwen.
Ook een ziekenhuis heeft een klachtencommissie waarin onafhankelijke personen zitting hebben.

Suc6.

Geplaatst op 22 Dec 2004 19:16 door Gast

Je kletst uit je nek. Ook het management heeft gewoon dezelfde CAO als alle uitvoerende.

Nee, ik klets niet altijd uit m'n nek, een A.I-manager valt niet onder dezelfde CAO.( die verdient echt bakken met geld)
Maar het geeft niet, je hoeft mijn mening niet te delen.

Gast, ik ken je niet. Maar als ik iets over mijzelf mag schrijven, ik werk als D-verz. bij de thuiszorg. Nu krijgt persoon " gastvrij " iets meer een gezicht. Nu zou ik graag hier willen lezen wat jouw baan binnen de zorg inhoud. ( Toch geen bobo he?)
En volgens mijn gevoel/mening praat een MT en de uitvoerenden een geheel andere taal en hebben geheel andere belangen. Maar zoals ik al eerder schreef; ik heb ook de wijsheid niet in pacht. Nu een tegemoedkoming naar jou toe:
Zal gaan proberen of ik hun taal kan begrijpen. En dat is een hele opgave, gezien alle reorganisaties waarmee onze organisatie bezig is.
Ik snap er tot op heden weinig van, en bevind me gelukkig in goed gezelschap, daar mijn teamleidster aangaf hier ook moeite mee te hebben.

En de werkdruk; je kunt je erdoor mee laten slepen en het jouw leven laten bepalen of er iets positiefs aan( proberen) te veranderen.
Waarom zijn er toch zo weinig verzorgenden lid van een vakbond o.i.d en de werkgevers wel van een werkgeverorganisatie?.

Iets om over na te denken de komende week.

Tot slot:
Ik wens iedereen fijne feestdagen en een mooi + ontspannen 2005 toe.
Met gastvrije groet,
S.

De één kletst uit haar nek. De ander vertelt een verhaal waar niemand wat van gelooft. Tja de waarheid is pijnlijk.
Dan steken de dames liever hun bevallige hoofdjes in het zand.

Ook met een 'gezicht' 'gastvrij' klets je uit je nek. Ben blij dat je geen collega bent. Gelukkig werk je bij de concurrent!

En werkdruk is geen feit maar een beleving die voor jou anders kan liggen dan voor mij. Het zijn de types zoals jij die deze term gebruiken voor de slahtofferrol die men in de gezondheidszorg zo gewoon is gaan vinden.
Gelukkig ben je in mijn ervaring een uitzondering en hebben jouw zielsverwanten in mijn organisatie ervoor gekozen om naar een andere organisatie te vertrekken.