| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
DDS, Vanwaar uw irritatie in je vorige reactie?
in standaard CAO onderhandeling bij grotere bedrijven zijn er:
- de salarisschalen op basis van leeftijd ook wel het minimumloon tot 21 jaar.
- de periodieken bijvoorbeeld voor extra inspanningen of leeftijd.
- de basis-salarisschalen bij aanvang in de betreffende functie boven de 22 jaar.
Ben het met u eens dat zodra u aan de ToP van uw salarisschaal zit en AL de periodieken zijn gebruikt, u geen Jaarlijkse salaris verhoging meer krijgt. Het enigste wat nu nog rest, zijn de 5 jaarlijkse leeftijds periodieken. (meestal iets van 30 tot 50 euro er bij).
Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO.
Ik spreek hier niet over bedrijfjes met bijvoorbeeld 5 werknemers want dit noem ik geen bedrijf maar eenmanszaak met personeel.
Bij dergelijke bedrijfjes gaan de salaris onderhandelingen meestal direct tussen de werkgever en werknemer i.p.v. via een omhoog gevallen (personeel)manager.
U ook prettig weekend.
wat vreemd dat er tijdens COA onderhandelingen altijd naast de salarisschalen ook de salaris periodieken ter sprake komt?DDS schreef:
In principe zijn alle vakbonden nog steeds tegen prestatie gericht belonen! Dus dat mag je als werkgeven vaak al niet (wordt dus uitgesloten in de CAO.
in standaard CAO onderhandeling bij grotere bedrijven zijn er:
- de salarisschalen op basis van leeftijd ook wel het minimumloon tot 21 jaar.
- de periodieken bijvoorbeeld voor extra inspanningen of leeftijd.
- de basis-salarisschalen bij aanvang in de betreffende functie boven de 22 jaar.
Ben het met u eens dat zodra u aan de ToP van uw salarisschaal zit en AL de periodieken zijn gebruikt, u geen Jaarlijkse salaris verhoging meer krijgt. Het enigste wat nu nog rest, zijn de 5 jaarlijkse leeftijds periodieken. (meestal iets van 30 tot 50 euro er bij).
Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO.
Ik spreek hier niet over bedrijfjes met bijvoorbeeld 5 werknemers want dit noem ik geen bedrijf maar eenmanszaak met personeel.
Bij dergelijke bedrijfjes gaan de salaris onderhandelingen meestal direct tussen de werkgever en werknemer i.p.v. via een omhoog gevallen (personeel)manager.
U ook prettig weekend.
Laatst gewijzigd door opa op 26 feb 2006 17:33, 2 keer totaal gewijzigd.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Zouden de dames en heren kunnen aangeven op wie ze reageren dit leest namelijk een stuk makkelijker, dank u
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
AHW,
Geef mij maar een voorbeeld van een goede sollicitatie-
brief.
Zeg dat ik wil solliciteren voor een secretaresse functie.
Voor 32 uur in de week.
Ik ben accuraat,betrouwbaar,flexibel,zelfstandig.
Ik ben ouder als 40.
Ik ben benieuwd.
Langhaar
Geef mij maar een voorbeeld van een goede sollicitatie-
brief.
Zeg dat ik wil solliciteren voor een secretaresse functie.
Voor 32 uur in de week.
Ik ben accuraat,betrouwbaar,flexibel,zelfstandig.
Ik ben ouder als 40.
Ik ben benieuwd.
Langhaar
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Opa,
wat l*llen we weer lekker langs elkaar op!!
Nogmaals; een werknemer begint (zonder ervaring dus in deze bedrijfstak) in loontrede 0, hij kan dan groeien tot loontrede 5. Dat bedoelt U neem ik aan met "periodieken".
Of de werknemer dus op zijn 25-ste in deze bedrijfstak begint of op zijn 40-ste maakt in deze bedrijfstak niet uit! Na een aantal jaren zitten ze vanzelf in loontrede 5 (elk jaar 1 trede omhoog). Hierna is de koek dus op!
De oude werknemer zal (in deze CAO) dan ook geen cent meer gaan verdienen dan een jonge werknemer met dezelfde loontrede's.
Dit alles heeft dus ook niets met "prestatieloon" te maken. Het zijn gewoon de normale verhogingen die voor een ieder gelden.
In onze CAO bestaan ook niet de "5 jaarlijkse leeftijds perdiodieken". Die zijn er gewoon AB-SO-LUUT niet in onze bedrijfstak. dus "Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO", slaat de plank finaal mis!
wat l*llen we weer lekker langs elkaar op!!
Nogmaals; een werknemer begint (zonder ervaring dus in deze bedrijfstak) in loontrede 0, hij kan dan groeien tot loontrede 5. Dat bedoelt U neem ik aan met "periodieken".
Of de werknemer dus op zijn 25-ste in deze bedrijfstak begint of op zijn 40-ste maakt in deze bedrijfstak niet uit! Na een aantal jaren zitten ze vanzelf in loontrede 5 (elk jaar 1 trede omhoog). Hierna is de koek dus op!
De oude werknemer zal (in deze CAO) dan ook geen cent meer gaan verdienen dan een jonge werknemer met dezelfde loontrede's.
Dit alles heeft dus ook niets met "prestatieloon" te maken. Het zijn gewoon de normale verhogingen die voor een ieder gelden.
In onze CAO bestaan ook niet de "5 jaarlijkse leeftijds perdiodieken". Die zijn er gewoon AB-SO-LUUT niet in onze bedrijfstak. dus "Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO", slaat de plank finaal mis!
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Beste DDS,
Precies, na aantal jaren en dit is afhankelijk van leeftijd zoals ik eerder schreef.
Tot je 21ste ga je volgens minimumjeugdloon elk jaar omhoog vanaf je 22ste gaat loonsverhoging via de loonschalen en periodieken.
Dit is in elke CAO het geval, zowel bij het rijk als de grotere bedrijven etc. Dit zijn nemelijk standaard boekjes van de vakbonden waar ze voor elk bedrijf gewoon een andere naam op zetten...
(bepaalde artikelen worden per beroepsgroep aangepast).
Boven de 22jaar, is dus aan de werkgever in welke loonschaal iemand wordt aangenomen....
Als u dit doet in de laagste schaal heb je aantal jaren nodig om in je top vd schaal terecht te komen.
Neem u iemand aan in de midden schaal, is hij of zei sneller aan zijn max.Het is dus wel degelijk aan de werkgever hoe hij zijn personeel inschalen bij het indienst treden.
Mvrgr,
opa
Precies, na aantal jaren en dit is afhankelijk van leeftijd zoals ik eerder schreef.
Tot je 21ste ga je volgens minimumjeugdloon elk jaar omhoog vanaf je 22ste gaat loonsverhoging via de loonschalen en periodieken.
Dit is in elke CAO het geval, zowel bij het rijk als de grotere bedrijven etc. Dit zijn nemelijk standaard boekjes van de vakbonden waar ze voor elk bedrijf gewoon een andere naam op zetten...
(bepaalde artikelen worden per beroepsgroep aangepast).
Boven de 22jaar, is dus aan de werkgever in welke loonschaal iemand wordt aangenomen....
Als u dit doet in de laagste schaal heb je aantal jaren nodig om in je top vd schaal terecht te komen.
Neem u iemand aan in de midden schaal, is hij of zei sneller aan zijn max.Het is dus wel degelijk aan de werkgever hoe hij zijn personeel inschalen bij het indienst treden.
Mvrgr,
opa
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
De loontrede's worden opgebouwd naar aantal DIENST-jaren en niet naar LEEFTIJD.
Dat probeer ik hier dus duidelijk te maken.
Een persoon van 45 die bij mij wil komen werken maar uit een totaal andere bedrijfstak komt (dus niet vallend onder onze CAO) zal door mij gewoon met 0 dientjaren worden ingeschaald in loontrede 0.
Daarmee hoop ik dus nu dat je snapt dat leeftijd er dus in weze geen zak toe doet. Een werknemer van 30 met 5 dienstjaren is voor mij geen kloot duurder dan een werknemer die datzelfde werk uitvoerd van 55 met 5 dienstjaren.
Dat probeer ik hier dus duidelijk te maken.
Een persoon van 45 die bij mij wil komen werken maar uit een totaal andere bedrijfstak komt (dus niet vallend onder onze CAO) zal door mij gewoon met 0 dientjaren worden ingeschaald in loontrede 0.
Daarmee hoop ik dus nu dat je snapt dat leeftijd er dus in weze geen zak toe doet. Een werknemer van 30 met 5 dienstjaren is voor mij geen kloot duurder dan een werknemer die datzelfde werk uitvoerd van 55 met 5 dienstjaren.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
In loonschaal 0 is het salaris net boven het minimum jeugdloon van 22 jarige. Hierdoor krijgt u niet het personeel wat u eigenlijk nodig heeft want iemand van 45 jaar komt niet voor minmumloon werken. Een TiP van Opa:Een persoon van 45 die bij mij wil komen werken maar uit een totaal andere bedrijfstak komt (dus niet vallend onder onze CAO) zal door mij gewoon met 0 dientjaren worden ingeschaald in loontrede 0.
Probeer een Pool die komen voor 5,00 euro per uur en na 6 of 12 maanden gaan ze weg en komt er wel weer een andere pool voor in de plaats. De polen komen net als de mensen uit turkye en marokko in de jaren 60/70 hiernaar toe kwamen om voor scheet en drie knikkers te werken.
Voor de WERKMEESTER ATTENTIE:
Anno 2006 weten we, hoop ik, wat daar het gevolg van is (weer een voorbeeld uit niet leren uit het verleden).
Excuus, ik weet wel wat zakken vullen en klootschieten is.Daarmee hoop ik dus nu dat je snapt dat leeftijd er dus in weze geen zak toe doet. Een werknemer van 30 met 5 dienstjaren is voor mij geen kloot duurder dan een werknemer die datzelfde werk uitvoerd van 55 met 5 dienstjaren.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Opa,
nu moet je je wel blijven baseren op feiten.
Feit: Loontrede 0; Jij weet totaal niet hoeveel het uurloon is voor l oontrede 0 in onze CAO, waarom niet; nou heel simpel. Je weet niet welke loonschaal erbij hoort!!
Dus dit:
Er is in mijn CAO geen loonschaal 0! Het is een combinatie dus bijvoorbeeld Loonschaal C met loontrede 0. In dit geval praat je dan over een uurloon van bijna 10 euro. Lijkt mij dus niet bepaald het minimum loon!! En sterker nog er zijn combinatie's van een loonschaal met loontrede 0 die meer dan 15 euro per uur verdienen!
Je valt echt hopeloos door de mand, je weet niet waar je over praat.
Maar terug naar mij punt dat ik maakte 2 pagina's geleden.
Waarom zou ik een 50 jarige met 5 dienstjaren meer moeten betalen dan een 30 jarige met 5 dienstjaren??
Vanuit de CAO bestaat dat recht er voor een 50 jarige niet! Hij zal gewoon hetzelfde verdienen dan die 30 jarige!! Als die 50 jarige daar een probleem mee heeft moet deze lekker een andere bedrijftak gaan kiezen!!
Ik ben een zeer goed werkgever die zijn werknemers ook op financiëel gebied zeer veel extra's bied, zoals een winstuitkering. Dus begin geen onzin over Polen en zakkenvullen uit te slaan tegen mij!! Ik zal alleen pertinent nooit een oude sollicitant/werkgever meer gaan toebedelen dan waar hij recht op heeft in de CAO, daarnaast krijgt hij dus extra's die alle personeelsleden krijgen! Bij ons geen privilege's, werkt alleen maar deprimerend voor anderen!!
Kortom Opa, misschien is het beter om je hier (net zoals ik dat doe) puur op feiten te gaan concenteren.
Tot slot: Nog 1 feit; U weet echt maar half waar het over gaat maar heeft wel een volledige mening klaar, dat noem ik lachwekkend
nu moet je je wel blijven baseren op feiten.
Feit: Loontrede 0; Jij weet totaal niet hoeveel het uurloon is voor l oontrede 0 in onze CAO, waarom niet; nou heel simpel. Je weet niet welke loonschaal erbij hoort!!
Dus dit:
is geklets in de ruimte.In loonschaal 0 is het salaris net boven het minimum jeugdloon van 22 jarige. Hierdoor krijgt u niet het personeel wat u eigenlijk nodig heeft want iemand van 45 jaar komt niet voor minmumloon werken.
Er is in mijn CAO geen loonschaal 0! Het is een combinatie dus bijvoorbeeld Loonschaal C met loontrede 0. In dit geval praat je dan over een uurloon van bijna 10 euro. Lijkt mij dus niet bepaald het minimum loon!! En sterker nog er zijn combinatie's van een loonschaal met loontrede 0 die meer dan 15 euro per uur verdienen!
Je valt echt hopeloos door de mand, je weet niet waar je over praat.
Maar terug naar mij punt dat ik maakte 2 pagina's geleden.
Waarom zou ik een 50 jarige met 5 dienstjaren meer moeten betalen dan een 30 jarige met 5 dienstjaren??
Vanuit de CAO bestaat dat recht er voor een 50 jarige niet! Hij zal gewoon hetzelfde verdienen dan die 30 jarige!! Als die 50 jarige daar een probleem mee heeft moet deze lekker een andere bedrijftak gaan kiezen!!
Ik ben een zeer goed werkgever die zijn werknemers ook op financiëel gebied zeer veel extra's bied, zoals een winstuitkering. Dus begin geen onzin over Polen en zakkenvullen uit te slaan tegen mij!! Ik zal alleen pertinent nooit een oude sollicitant/werkgever meer gaan toebedelen dan waar hij recht op heeft in de CAO, daarnaast krijgt hij dus extra's die alle personeelsleden krijgen! Bij ons geen privilege's, werkt alleen maar deprimerend voor anderen!!
Kortom Opa, misschien is het beter om je hier (net zoals ik dat doe) puur op feiten te gaan concenteren.
Tot slot: Nog 1 feit; U weet echt maar half waar het over gaat maar heeft wel een volledige mening klaar, dat noem ik lachwekkend
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Beste DDS,
Iets anders, ik ken een DDS maar dat is een detacheringsbureau.
of voor jongeren onder de 15 jaar, bij een minumum uurloon.
Maar dit zijn geen loontrede maar uurloon vergoedingen op basis van een uurloon contract (is iets anders).
Het is dan loontrede 0 met als basis periodiek A, B, C, D.
En zo is het en niet niet anders, in de CAO's met bijbehorende loonschalen, basis periodieken, loonrondes, of hoe u het ook maar met uw eigen benaming noemen wil. Basis voor een CAO is overal hetzelfde beestje heeft alleen een andere naam.
VRAAG: Wat bedoel u nu?
Loonschaal 0 met basis periodiek A, B, C, of D?
Voor de volledigheid en als we dan toch geheel OFFTOPIC moeten:
Voor hoger kader bestaat er zelfs ook periodiek E, F,G, H,i,J)
Boven J zijn er de zogenaamde 'vrij loonschalen'.
u schreef ergens over "het kan mij geen zak schelen" en ik las ook iets over "kloten" dit vindt ik voor een werkgever nogal......... vreemde manier van communiceren, ik bedoel de werkgevers die ik ken hebben zoveel zelfrespect dat deze altijd correct in hun voertaal blijven.
Daarom reageerde ik daarop met humor door de schrijven:
"ik ken alleen zakkenvullers en klootschieten......"
(TiP: lees ook even mijn postings terug van vorig jaar).
Ik wens u goede zaken, er is een oud gezegde met de in dit geval toepasselijke tekst:
"Wij wensen u heel veel personeel"
Bedankt voor uw aandacht en ik wens u een heel prettige avond,
Opa.
Iets anders, ik ken een DDS maar dat is een detacheringsbureau.
Waarop ik mijn reactie bazeer zijn de feiten die u mij geeft en feiten die ik ken uit mijn praktijk.... niets mis mee toch?@Opa,
nu moet je je wel blijven baseren op feiten.
De onderste loontrede starten ALTIJD bij het minumumjeugdloonFeit: Loontrede 0; Jij weet totaal niet hoeveel het uurloon is voor l oontrede 0 in onze CAO, waarom niet; nou heel simpel. Je weet niet welke loonschaal erbij hoort!!
of voor jongeren onder de 15 jaar, bij een minumum uurloon.
Maar dit zijn geen loontrede maar uurloon vergoedingen op basis van een uurloon contract (is iets anders).
Ho even DDS u was de gene die in deze discussie die loontrede 0 introduceerde..... zonder daarbij aan te geven wat loontrede is en dat u gebruik maakt van sub tredes waar ik dan onderversta de periodiek.// dus dit: In loonschaal 0 is het salaris net boven het minimum jeugdloon van 22 jarige. Hierdoor krijgt u niet het personeel wat u eigenlijk nodig heeft want iemand van 45 jaar komt niet voor minmumloon werken.
//
is geklets in de ruimte.
Er is in mijn CAO geen loonschaal 0! Het is een combinatie dus bijvoorbeeld Loonschaal C met loontrede 0.
Het is dan loontrede 0 met als basis periodiek A, B, C, D.
En zo is het en niet niet anders, in de CAO's met bijbehorende loonschalen, basis periodieken, loonrondes, of hoe u het ook maar met uw eigen benaming noemen wil. Basis voor een CAO is overal hetzelfde beestje heeft alleen een andere naam.
Ik ben nu scherp want u probeer mij op mijn woorden te vangen,In dit geval praat je dan over een uurloon van bijna 10 euro. Lijkt mij dus niet bepaald het minimum loon!!
VRAAG: Wat bedoel u nu?
Loonschaal 0 met basis periodiek A, B, C, of D?
Voor de volledigheid en als we dan toch geheel OFFTOPIC moeten:
Voor hoger kader bestaat er zelfs ook periodiek E, F,G, H,i,J)
Boven J zijn er de zogenaamde 'vrij loonschalen'.
Inderdaad ik val hier vreselijk door de mand. Vroeger kreeg ik er zelfs nachtmerries van.En sterker nog er zijn combinatie's van een loonschaal met loontrede 0 die meer dan 15 euro per uur verdienen!
Je valt echt hopeloos door de mand, je weet niet waar je over praat.
Nee, maar er bestaat wel een recht als werkgever om de oudere een extra basis periodiek toe te kennen........ in uw spreektaal, loonschaal 0 met basis D inplaats van uw voorbeeld schaal 0 met periodiek C.Waarom zou ik een 50 jarige met 5 dienstjaren meer moeten betalen dan een 30 jarige met 5 dienstjaren??
Vanuit de CAO bestaat dat recht er voor een 50 jarige niet! Hij zal gewoon hetzelfde verdienen dan die 30 jarige!!
Wens u veel succes met vinder van personeel.Als die 50 jarige daar een probleem mee heeft moet deze lekker een andere bedrijftak gaan kiezen!!
Sorry u begrijpt mijn humor niet,Ik ben een zeer goed werkgever die zijn werknemers..........
Ook op financiëel gebied zeer veel extra's bied, zoals een winstuitkering. Dus begin geen onzin over Polen en zakkenvullen uit te slaan tegen mij!!
u schreef ergens over "het kan mij geen zak schelen" en ik las ook iets over "kloten" dit vindt ik voor een werkgever nogal......... vreemde manier van communiceren, ik bedoel de werkgevers die ik ken hebben zoveel zelfrespect dat deze altijd correct in hun voertaal blijven.
Daarom reageerde ik daarop met humor door de schrijven:
"ik ken alleen zakkenvullers en klootschieten......"
Sorry en inderdaad u heeft volkomen gelijk ik praat zomaar een eind in de verte en heb er totaal geen verstand van.Kortom Opa, misschien is het beter om je hier (net zoals ik dat doe) puur op feiten te gaan concenteren.
Tot slot: Nog 1 feit; U weet echt maar half waar het over gaat maar heeft wel een volledige mening klaar, dat noem ik lachwekkend
(TiP: lees ook even mijn postings terug van vorig jaar).
Ik wens u goede zaken, er is een oud gezegde met de in dit geval toepasselijke tekst:
"Wij wensen u heel veel personeel"
Bedankt voor uw aandacht en ik wens u een heel prettige avond,
Opa.
-
mattijs1970
- Berichten: 6
- Lid geworden op: 27 feb 2006 19:13
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
hallo opa en dds,
wat een oeverloze, zinloze en vermoeiende discussie houden jullie erop na! Het vergelijken van CAO's lijkt me nogal onzinnig en leidt hier in ieder geval nergens toe.
Interessanter is hetgeen geschreven wordt over sollicitanten. Ik heb vorige week de ervaring opgedaan dat een sollicitante afhaakte omdat ze de lift naar de 19e etage niet durfde te nemen! Als ze om die reden lekker thuis blijft zitten (zeer waarschijnlijk op onze kosten!!!) moet ze dat doen, tien tegen één dat het sowieso een kat in de zak zou blijken.
groeten,
Mattijs
wat een oeverloze, zinloze en vermoeiende discussie houden jullie erop na! Het vergelijken van CAO's lijkt me nogal onzinnig en leidt hier in ieder geval nergens toe.
Interessanter is hetgeen geschreven wordt over sollicitanten. Ik heb vorige week de ervaring opgedaan dat een sollicitante afhaakte omdat ze de lift naar de 19e etage niet durfde te nemen! Als ze om die reden lekker thuis blijft zitten (zeer waarschijnlijk op onze kosten!!!) moet ze dat doen, tien tegen één dat het sowieso een kat in de zak zou blijken.
groeten,
Mattijs
Laatst gewijzigd door mattijs1970 op 27 feb 2006 21:05, 1 keer totaal gewijzigd.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Het is ook interessant om te lezen hoe werkgevers de sollicitanten behandelen.
Bijvoorbeeld dat iemand niet wordt aangenomen door zn achternaam of leeftijd of woonplaats e.d.
of geen enkele schriftelijke reaktie van de werkgever (wat meestal genoeg zegt over zo'n bedrijf)
en zo kunnen we ook nog wel even doorgaan.
Natuurlijk treft de werkgever geen enkele blaam en zit de werkloze/sollicitant met de sollicitatie plicht onder toezicht van een reintegratieburo maar gewongen sollicitatiebrieven te schrijven op vacatures waar hij eigenlijk toch niets in ziet.
Pasgeleden had ik ook een sollicitatie gesprek en die werkgever selecteerde de brieven eruit die van werklozen "konden" zijn want die moeten solliciteren van een reintergratieburo en willen die baan toch niet echt werd er gezegd.
Bijvoorbeeld dat iemand niet wordt aangenomen door zn achternaam of leeftijd of woonplaats e.d.
of geen enkele schriftelijke reaktie van de werkgever (wat meestal genoeg zegt over zo'n bedrijf)
en zo kunnen we ook nog wel even doorgaan.
Natuurlijk treft de werkgever geen enkele blaam en zit de werkloze/sollicitant met de sollicitatie plicht onder toezicht van een reintegratieburo maar gewongen sollicitatiebrieven te schrijven op vacatures waar hij eigenlijk toch niets in ziet.
Pasgeleden had ik ook een sollicitatie gesprek en die werkgever selecteerde de brieven eruit die van werklozen "konden" zijn want die moeten solliciteren van een reintergratieburo en willen die baan toch niet echt werd er gezegd.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Tomaatje,
even afhankelijk van de bedrijfstak natuurlijk maar veel "werkzoekenden" zien onze bedrijfstak als "eenvoudig geld verdienen".
Om deze reden staat onze bedrijfstak vaak bovenaan als men verplicht moet solliciteren. Dat komt er op neer dat ik ongeveer 10 brieven per week mag openen van iemand die bij ons wil komen werken. Deze "open" sollicitatie's krijgen van ons nooit een bedankbrief!
Alleen als wij een vacature open hebben staan en hiervoor een advertentie plaatsen sturen wij een bedankbrief terug als ze niet door de voor selectie komen. Als ze daarna tijdens de gesprekken afvallen bel ik ze altijd persoonlijk terug en vraag ik gelijk of ze desondanks nog een brief willen ontvangen!
Trouwens: Vacature's hebben wij eigenlijk zelden/nooit. Ons team is mooi hecht met ongeveer 20 man. Het verloop hierin is uiterst gering, evenals het ziekteverzuim! Eigenlijk is dat de grootste "beloning" voor de werkgever, dat is voor mij nog steeds het bewijs dat ik uitermate goed met mijn personeel omspring!
Overigens meld ik mijn vacature's nooit bij het arbeidsburo! Daar heb ik echt dus alleen slechte ervaringen mee. Ik zal de verhalen besparen, maar af en toe sta ik echt perplex.
even afhankelijk van de bedrijfstak natuurlijk maar veel "werkzoekenden" zien onze bedrijfstak als "eenvoudig geld verdienen".
Om deze reden staat onze bedrijfstak vaak bovenaan als men verplicht moet solliciteren. Dat komt er op neer dat ik ongeveer 10 brieven per week mag openen van iemand die bij ons wil komen werken. Deze "open" sollicitatie's krijgen van ons nooit een bedankbrief!
Alleen als wij een vacature open hebben staan en hiervoor een advertentie plaatsen sturen wij een bedankbrief terug als ze niet door de voor selectie komen. Als ze daarna tijdens de gesprekken afvallen bel ik ze altijd persoonlijk terug en vraag ik gelijk of ze desondanks nog een brief willen ontvangen!
Trouwens: Vacature's hebben wij eigenlijk zelden/nooit. Ons team is mooi hecht met ongeveer 20 man. Het verloop hierin is uiterst gering, evenals het ziekteverzuim! Eigenlijk is dat de grootste "beloning" voor de werkgever, dat is voor mij nog steeds het bewijs dat ik uitermate goed met mijn personeel omspring!
Overigens meld ik mijn vacature's nooit bij het arbeidsburo! Daar heb ik echt dus alleen slechte ervaringen mee. Ik zal de verhalen besparen, maar af en toe sta ik echt perplex.
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Beste mathijs1970,
Er worden hier al 5 maanden oeverloze discussies gehouden met lieden zonder visie of dom en blind zijn voor argumenten, dit is geen enkel nieuw feit meer en we komen er geen snars verder mee. Het geheel heeft veel weg van het politieke gekrakeel in den haag...
Met humor en groeten,
Er worden hier al 5 maanden oeverloze discussies gehouden met lieden zonder visie of dom en blind zijn voor argumenten, dit is geen enkel nieuw feit meer en we komen er geen snars verder mee. Het geheel heeft veel weg van het politieke gekrakeel in den haag...
Met humor en groeten,
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Opoe
Dus iedereen die uw mening niet deelt is dus:
Het klopt dus: Des te ouder, des te stijfkoppiger!
Maar tot op heden nog steeds geen antwoord op mijn vraag, dus nu de herhaling:
Dus iedereen die uw mening niet deelt is dus:
Ach, dit zegt meer over U dan over eenieder die met U in discussie gaat!! U stelt zichzelf gelijk aan God, boven U is er geen grotere, alles wat U zegt is waar!!zonder visie of dom en blind zijn voor argumenten
Het klopt dus: Des te ouder, des te stijfkoppiger!
Maar tot op heden nog steeds geen antwoord op mijn vraag, dus nu de herhaling:
Overigens vind ik het spijtig dat U weer door wil gaan! Ik sloot het eigenlijk al af, immers, mijn vorige reactie had in zijn geheel niet meer met de andere (zinloze) discussie te maken. Blijkbaar gaat het uitdrukking over de oudste en de verstandigste toch niet op! Gaarne dus alleen nog antwoord op mijn vorige vraag, dan weet ik genoeg en zal ik U verder d**d zwijgen! (Ik zou bijna zeggen dat dat toepasselijk is voor uw nickname, maar laat ik mezelf niet tot dat niveau verlagen).Waarom zou ik een 50 jarige met 5 dienstjaren meer moeten betalen dan een 30 jarige met 5 dienstjaren??
-
Aan het werk!
- Berichten: 200
- Lid geworden op: 06 dec 2005 16:04
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Langhaar: mbt een brief:
-Bij welk bedrijf solliciteer je?
-Wat wil je met je brief bereiken?
Adhv je antwoorden kan ik wel wat roepen. Groet, AHW
-Bij welk bedrijf solliciteer je?
-Wat wil je met je brief bereiken?
Adhv je antwoorden kan ik wel wat roepen. Groet, AHW
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
AHW,
Neem een binderij en ik wil met mijn brief bereiken
dat ik uitgenodigd word voor een gesprek.
Langhaar
Neem een binderij en ik wil met mijn brief bereiken
dat ik uitgenodigd word voor een gesprek.
Langhaar
-
Chanmaster
- Berichten: 2893
- Lid geworden op: 25 jan 2006 08:05
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
(LOL) Langhaar mag je bij dat gesprek niet hebben (LOL)
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Beste DDS,
De DDS die ik ken, is een detacheringsbureau.
Zoals ik mijn vorige email en deze discussie probeerde te sluiten met het gezegde, "Ik wens u goede zaken en heel veel personeel".
Prettige avond,
Opa
De DDS die ik ken, is een detacheringsbureau.
Zoals ik mijn vorige email en deze discussie probeerde te sluiten met het gezegde, "Ik wens u goede zaken en heel veel personeel".
Prettige avond,
Opa
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Chanmaster,
Ik steek het op.
Ik heb even hartelijk gelachen. Dank je
Het duurt wel lang die brief.
Groetje langhaar
Ik steek het op.
Ik heb even hartelijk gelachen. Dank je
Het duurt wel lang die brief.
Groetje langhaar
-
Aan het werk!
- Berichten: 200
- Lid geworden op: 06 dec 2005 16:04
Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
@Langhaar: waarom wil je juist bij die binderij werken?
GrAHW
GrAHW
