Radar

Bij opvolgende arbeidsovereenkomsten die samen langer dan 2 jaar duren of bij het 4e contract onstaat van rechtswege een vast dienstverband (tenzij er sprake is van een CAO waarin iets anders is bepaald).

“U krijgt meer te horen”.

Van wie? U bent in dienst van het detacheringsbedrijf.

Moneyman schreef: ↑

27 mei 2019 13:35

Bij opvolgende arbeidsovereenkomsten die samen langer dan 2 jaar duren of bij het 4e contract onstaat van rechtswege een vast dienstverband (tenzij er sprake is van een CAO waarin iets anders is bepaald).

In de uitzend-cao's is dus iets anders bepaald. Daar mag je tot 6 tijdelijke contracten in 4 jaar krijgen. Het kan dus goed zijn dat TS straks verlenging krijgt voor een jaar min een dag.

Ridder777 schreef: ↑

27 mei 2019 13:25

Ik krijg deze week of volgende week meer te horen, wat er gaat gebeuren?

Hoe kunnen wij dat nou weten? Wij kunnen toch weten wat jouw werkgever wil?

voor detachering en uitzendwerk gelden niet dezelfde regels.

Ik krijg van de gemeente te horen wat er gebeurt met mij. (het aflopende contract)
3 mogelijkheden...
6 maanden er bij
12 maanden erbij of
afscheid nemen

Maar u bent toch niet in dienst van de gemeente, maar bij dat detacheringsbedrijf?

En uw contract loopt toch tot oktober, duurt nog vier maanden.

Het kan dus nog alle kanten op, zelfs de kant van een vaste baan. Of meer uren. Of 3 maanden er tussen uit, en dan weer opnieuw beginnen.

Ridder777 schreef: ↑

27 mei 2019 17:18

Ik krijg van de gemeente te horen wat er gebeurt met mij. (het aflopende contract)
3 mogelijkheden...
6 maanden er bij
12 maanden erbij of
afscheid nemen

Misschien bieden ze wel een vaste baan aan. Dan word je ambtenaar.

Het klopt dat het in oktober 2019 afloopt.
Mijn leidinggevende van de gemeente houdt ervan om alles op tijd aan ons te laten weten...

grun schreef: ↑

27 mei 2019 17:55

Ridder777 schreef: ↑

27 mei 2019 17:18

Ik krijg van de gemeente te horen wat er gebeurt met mij. (het aflopende contract)
3 mogelijkheden...
6 maanden er bij
12 maanden erbij of
afscheid nemen

Misschien bieden ze wel een vaste baan aan. Dan word je ambtenaar.

Ridder777 is al zolang bij het detacheringbedrijf in dienst dat een 'zomaar even' overstap niet zo vrijblijvend zal blijken te zijn, maar ik gun het hem van harte.
Maar we zullen het t.z.t wel vernemen wat er gaat gebeuren.

Ridder777, Hoe vergaat het u eigenlijk in uw nieuwe bijbaan ??

scontra schreef: ↑

27 mei 2019 19:24

Ridder777 is al zolang bij het detacheringbedrijf in dienst dat een 'zomaar even' overstap niet zo vrijblijvend zal blijken te zijn.

Ik weet uit eigen ervaring wel dat als je als uitzendkracht overstapt naar het inlenende bedrijf, dat die laatste dan een vergoeding moet betalen aan het uitzendbureau.

witte angora schreef:.. Of 3 maanden er tussen uit, en dan weer opnieuw beginnen.

Da's sinds de crisis 6 maanden. En verboden door de arbeidsrechter. Draaideur constructie. Echt niet doen, maar het gebeurt nog te veel...

grun schreef: ↑

27 mei 2019 19:27

scontra schreef: ↑

27 mei 2019 19:24

Ridder777 is al zolang bij het detacheringbedrijf in dienst dat een 'zomaar even' overstap niet zo vrijblijvend zal blijken te zijn.

Ik weet uit eigen ervaring wel dat als je als uitzendkracht overstapt naar het inlenende bedrijf, dat die laatste dan een vergoeding moet betalen aan het uitzendbureau.

Bij een detacheringsbedrijf is/werkt het net even anders dan een uitzendbureau !

Ridder777 schreef: ↑

27 mei 2019 17:18

Ik krijg van de gemeente te horen wat er gebeurt met mij. (het aflopende contract)
3 mogelijkheden...
6 maanden er bij
12 maanden erbij of
afscheid nemen

Dat de gemeente je ging vertellen wat er met je opdracht gebeurt had je ons er niet bij verteld. En de vraag die nog steeds open staat is hoe het kan dat je in de ww terechtkomt als de gemeente de opdracht niet verlengt, terwijl je in dienst bent bij een detacheringsbureau.
Waar je voor zover ik kan beoordelen (docht dit kan ik fout hebben) je al een vast contract zou moeten hebben.

Dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Het gros van de bureaus valt onder de Abu of nbbu cao, waarbij tot 6 contracten binnen 4 jaar mogen. Er is dus grote kans dat kort voor afloop van die vier jaar het contract niet wordt verlengd en TS in de WW terecht komt.

Maar dan is hij niet gedetacheerd, maar een uitzendkracht.

Voor gedetacheerden geldt meestal hetzelfde regime.

Lady1234 schreef: ↑

27 mei 2019 22:18

Maar dan is hij niet gedetacheerd, maar een uitzendkracht.

Waarom? Dan kan hij ook gewoon gedetacheerd zijn. Als je werkt via een detacheringsbureau of een detacheringscontract, dan ben je niet automatisch in vaste dienst van dat bureau. En detacheringsbureaus vallen in de regel ook onder één van die cao's.

Als je op internet leest zitten er flinke verschillen tussen een uitzendkracht en tussen iemand die via een detacheringsbureau werkt.

Hoewel ik mij afvraag of de Ts zelf wel weet onder welke voorwaarden hij werkt. Gezien zijn overige vragen.