fase 4 contract NBBU-cao, doorbetaling loon
Geplaatst: 18 jan 2012 15:27
Hallo,
ik werk via een uitzendbureau bij een busmaatschappij. Nu ben ik met het UZB een fase 4 contract overeengekomen met daarin de volgende bepaling mbt arbeidsuren:
"de arbeidsduur bedraagt minimaal 25 uur (mits voldoende beschikbaar) en maximaal 160 uur per 4 weken"
Mijn vragen hierover:
1. Heeft de zinsnede 'mits voldoende beschikbaar' enig rechtsgeldigheid?
2. stel, ik ben 4 weken genoeg beschikbaar (beschikbaarheid opgegeven bij inlener) maar ik word niet ingedeeld voor werk. Moet het UZB mij sowieso 25 uur uitbetalen?
groeten Chris
ik werk via een uitzendbureau bij een busmaatschappij. Nu ben ik met het UZB een fase 4 contract overeengekomen met daarin de volgende bepaling mbt arbeidsuren:
"de arbeidsduur bedraagt minimaal 25 uur (mits voldoende beschikbaar) en maximaal 160 uur per 4 weken"
Mijn vragen hierover:
1. Heeft de zinsnede 'mits voldoende beschikbaar' enig rechtsgeldigheid?
2. stel, ik ben 4 weken genoeg beschikbaar (beschikbaarheid opgegeven bij inlener) maar ik word niet ingedeeld voor werk. Moet het UZB mij sowieso 25 uur uitbetalen?
groeten Chris