Radar

waarom moet je een boete betalen als je ontslag neemt?

AMJ24 schreef:Hoi, wie kan mij helpen?

Doordat ik ontslag heb genomen moet ik een boete betalen aan mijn werkgever, deel hiervan is ingehouden op mijn salaris en het restant moet ik nog betalen. Dit kreeg ik via een brief te horen met daarin het resterende bedrag en naar welke rekening dit moet. Er staat alleen geen uiterste betaal datum op. Mijn vraag is dan ook, wat kunnen hun mij maken als ik niet betaal en kan dit verjaren of iets?

Graag jullie reactie:)

AMJ24 schreef:Doordat ik ontslag heb genomen moet ik een boete betalen aan mijn werkgever, deel hiervan is ingehouden op mijn salaris en het restant moet ik nog betalen.

AMJ24 schreef:Dit kreeg ik via een brief te horen met daarin het resterende bedrag en naar welke rekening dit moet. Er staat alleen geen uiterste betaal datum op. Mijn vraag is dan ook, wat kunnen hun mij maken als ik niet betaal en kan dit verjaren of iets?

Een boete lijkt mij onredelijk. Is het niet een vergoeding voor het een of ander?

Het toevoegen van een relatie uit je vorige werkkring aan je LinkedIn-netwerk kan wel eens flinke financiële gevolgen hebben voor vele werknemers. Zo valt uit een zeer recente uitspraak van de rechtbank in Arnhem af te leiden.
Een werknemer met een relatiebeding werd door de rechter veroordeeld tot het betalen van een boete van maar liefst 10.000 euro aan zijn ex-werkgever vanwege het feit dat hij een relatie van zijn voormalige werkgever aan zijn LinkedIn-netwerk had toegevoegd.

Ontslag nemen zonder opzegtermijn
Als je ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, kunnen zowel werkgever als werknemer in de problemen raken. Voor de werknemer geldt dat de werkgever een procedure kan starten bij de kantonrechter. Als de opzegtermijn een maand is, kan de werknemer een boete krijgen van een maandsalaris.