Radar

More-ease schreef:Beste,

Onlangs ben ik, uitzendkracht in fase C, op staande voet ontslagen bij de opdrachtgever (en dus niet mijn uitzendbureau). De aanleiding hiervoor is te mal voor woorden. Ik had een discussie met mijn leidinggevende over al dan niet gedane beloften. Deze discussie was weliswaar verhit, maar er zijn geen 'vuile'woorden/ dreigementen of anderszins uitingen van laag allooi gewisseld. Ik heb zelf de discussie beëindigd door te vertellen dat ik bij iemand anders te rade zou gaan.

Ruim een uur erna belde mijn uitzendbureau dat ik niet meer terug hoefde te komen bij de opdrachtgever. De dag erna ben ik, bij mijn uitzendbureau, op gesprek gekomen. Zij vertelde mij dat ik ontslagen was omdat ik brutaal én vrijpostig was. Dat ik mijn plek niet kende en dat mijn werkhouding negatief was. Dit laatste is aantoonbaar onjuist. Ik heb mijn werk altijd goed gedaan, lag goed in de groep en heb nog een aantal dingen waaruit blijkt dat ik een goede werknemer was. Ik ben 1 keer te laat gekomen en ook dat was een reden...

Mijn uitzendbureau zoekt nu een nieuwe plek, maar dat is lastig. Ze zeggen dat ze mijn loon niet hoeven door te betalen, ondanks mijn contract voor 32 uur, omdat ik ben weggestuurd.

Ik denk dat mijn ontslag onterecht/ niet rechtsgeldig is. Ook denk ik dat ik gewoon aanspraak kan maken op mijn loon.

Wat denkt u en wat raadt u mij aan te doen?

Dank.

Maurice

regula187 schreef:Antwoorden van niks imo. Gewoon aanvechten dat je door betaald krijgt.

More-ease schreef:Ik werk ruim vier jaar, via een uitzendbureau, bij één opdrachtgever. Deze opdrachtgever is gestopt met het inhuren van uitzendkrachten en nu werk ik voor een ander bedrijf. Dit was niet mijn keuze, maar heb ik moeten accepteren vh uitzendbureau. Het nieuwe bedrijf is echter een stuk verder dan mijn vorige opdrachtgever. Dientengevolge moet ik ruim twee uur extra reizen per dag. natuurlijk zijn de reiskosten ook hoger.

volgens de CAO moet ik dezelfde reiskostenvergoeding krijgen als vaste medewerkers. Vaste medewerkers accepteren de voorwaarden van hun nieuwe werkgever bij de contractbesprekingen. Mijn stelling is omdat ik "onvrijwillig" bij dit bedrijf ben gaan werken, mijn uitzendbureau mij méér tegemoet moet komen dan de cao alleen. ik heb immers geen keus gehad in mijn plaatsing, met de daarbij horende investeringen.

wat vindt u?

olaf79 schreef:

regula187 schreef:Antwoorden van niks imo. Gewoon aanvechten dat je door betaald krijgt.

Hoezo doordbetaald krijgen?
Ik denk dat de opdrachtgever wel meer aanleiding had dan dit akefietje om hem weg te sturen.
Overigens is hier geen sprake van ontslag. TS is niet in dienst bij opdrachtgever maar bij uitzendburo

ruud_a schreef:ik ben niet op de hoogte met uitzend werk, maar het lijkt me dat ze een contract met u niet zomaar op kunnen zeggen

Rim69 schreef:

ruud_a schreef:ik ben niet op de hoogte met uitzend werk, maar het lijkt me dat ze een contract met u niet zomaar op kunnen zeggen

Zou het dan niet zo zijn dat je je er beter niet mee kan bemoeien? Ze hebben geen contract met hem. Ze hebben een contract met het uitzendburo. Je typt alleen maar onzin.

Artikel 14 Fase 3

Als fase 1 en 2 zijn voltooid en er na een onderbreking van 26 weken of langer een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, vangt fase 1 opnieuw aan. Als fase 1 en 2 zijn voltooid en binnen 26 weken worden de werkzaamheden voortgezet of wordt er een nieuwe uitzendovereenkomst aangegaan, is de uitzendkracht werkzaam in fase 3.

De telling fase 3

Fase 3 duurt 52 kalenderweken. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 4 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.

Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw.

Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van fase 1 opnieuw.

Een periode van onderbreking tussen twee fase 3 uitzend- overeenkomsten, korter dan 13 weken, telt mee voor de periode van de 52 kalenderweken.


Bij het aangaan van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt:

De uitzendovereenkomst kan worden aangegaan voor een bepaalde kalenderperiode of voor de duur van een project dat objectief bepaalbaar moet zijn.

Werkgever en werknemer zijn bij het aangaan van elke fase 3 uitzendovereenkomst opnieuw vrij om te bepalen wat de duur is van de uitzendovereenkomst.

Gedurende de fase 3 uitzendovereenkomst kan het uitzendbeding niet worden toegepast en heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting.


Bij het einde van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt:

De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege zoals overeengekomen, op de vastgestelde datum of bij einde project.

Tussentijdse beëindiging van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd is mogelijk mits dit in de uitzendovereenkomst is opgenomen en de opzegging rechtsgeldig plaatsvindt.

Tenzij de uitzendkracht de inschrijving beëindigt, herleeft door de beëindiging van rechtswege van de uitzendovereenkomst de situatie, zoals opgenomen is in artikel 8.

In afwijking van artikel 7: 668a BW lid 1 tot en met 4 worden opeenvolgende fase 3 uitzendovereenkomsten niet van rechtswege omgezet in uitzendovereenkomsten voor onbepaalde tijd totdat aan de in fase 4 opgenomen voorwaarden is voldaan.

Bron: http://www.uitzendbureau.nl/info/cao/nb ... /a14-fase3