Binnen 1/2 jaar reorganisatie en ontslag toezegging
Geplaatst: 08 jan 2009 22:50
Hallo
Ik werk een international A dit is een dochter van B. Het bedrijf B vraag me om bij hun te komen werken omdat ze mijn kennis goed kunnen gebruiken.
Ik neem de overstap naar moeder bedrijf B. in juni 2008 (Met vast contract en dienstjaren worden mee overgenomen).
Nu dec 2008 gaat bedrijf B reorganizeren. Er is een studie gestart sep 2008, uitkomst dec 2008. Een grote groep gaat naar het buitenland = goedkoper zeggen ze. ( het gaat om kosten reductie = meer winst, het bedrijf B maakt al veel winst ) Verschillende afdelingen gaan na elkaar.
Mijn onderdeel/afdeling gaat in Nov 2009.
Ik moet zelf overdracht doen naar buitenlandse werknemers en dan is het einde.........
Ik heb dus werk tot Nov 2009 daarna gaat het sociaalplan in werking
Mijn vraag is, is hier meer uit te halen dan het socialplan?
Ik wordt aangenomen in juni en in dec weet men al dat ik eruit moet in nov 2009.
Het lijkt erop dat ik met opzet ben aangenomen om het reorganisatieplan te doen slagen. Hoe meer mensen op de afdeling hoe meer mensen er naar het buitenland kunnen.
( ik moet dan wel even mijn kennis gaan overdragen ).
Is de werkgever verwijtbaar gedraag aan te merken?
Dit is de C factor in de A x B x C kantonrechter formule
( werkgever vind van niet omdat de studie pas in sep begon, maar ja juni tot sep is ook wel er dicht bij elkaar )
Verder vind ik als je wordt aangenomen dat je een soort van 4-5 jaar werkgarantie hebt. Zeg maar midden-lange-termijn planning van een intornational als deze.
Kan ik dit verwachten als je soliciteerd en mensen dus een soort van waarde en normen gevoel hebben, dit verwachten van werkgever en werknemen.
Ook vind ik het vreemd dat je iemand aanneemt en zeg maar meteen kunt ontslaan ( omdat je gaat reorganiseren)? Dit kan toch niet de bedoeling zijn.......?
Wie weet er meer informatie over dit soort zaken binnen 1/2 jaar onslagen toezegging zeg maar?
Alvast bedankt
Hester
Ik werk een international A dit is een dochter van B. Het bedrijf B vraag me om bij hun te komen werken omdat ze mijn kennis goed kunnen gebruiken.
Ik neem de overstap naar moeder bedrijf B. in juni 2008 (Met vast contract en dienstjaren worden mee overgenomen).
Nu dec 2008 gaat bedrijf B reorganizeren. Er is een studie gestart sep 2008, uitkomst dec 2008. Een grote groep gaat naar het buitenland = goedkoper zeggen ze. ( het gaat om kosten reductie = meer winst, het bedrijf B maakt al veel winst ) Verschillende afdelingen gaan na elkaar.
Mijn onderdeel/afdeling gaat in Nov 2009.
Ik moet zelf overdracht doen naar buitenlandse werknemers en dan is het einde.........
Ik heb dus werk tot Nov 2009 daarna gaat het sociaalplan in werking
Mijn vraag is, is hier meer uit te halen dan het socialplan?
Ik wordt aangenomen in juni en in dec weet men al dat ik eruit moet in nov 2009.
Het lijkt erop dat ik met opzet ben aangenomen om het reorganisatieplan te doen slagen. Hoe meer mensen op de afdeling hoe meer mensen er naar het buitenland kunnen.
( ik moet dan wel even mijn kennis gaan overdragen ).
Is de werkgever verwijtbaar gedraag aan te merken?
Dit is de C factor in de A x B x C kantonrechter formule
( werkgever vind van niet omdat de studie pas in sep begon, maar ja juni tot sep is ook wel er dicht bij elkaar )
Verder vind ik als je wordt aangenomen dat je een soort van 4-5 jaar werkgarantie hebt. Zeg maar midden-lange-termijn planning van een intornational als deze.
Kan ik dit verwachten als je soliciteerd en mensen dus een soort van waarde en normen gevoel hebben, dit verwachten van werkgever en werknemen.
Ook vind ik het vreemd dat je iemand aanneemt en zeg maar meteen kunt ontslaan ( omdat je gaat reorganiseren)? Dit kan toch niet de bedoeling zijn.......?
Wie weet er meer informatie over dit soort zaken binnen 1/2 jaar onslagen toezegging zeg maar?
Alvast bedankt
Hester