[ archief ] 8 contractverlengingen?

[gezondheid]

Bij een vast contract kan de werknemer op elk gewenst moment het contract opzeggen met een opzeg termijn. Andersom kan dat moeilijker, dat werkgever het contract wil opzeggen. Dat is juist het stukje zekerheid wat we krijgen. Maar alle sociale zekerheden vallen weg. Sandd geeft slechts contract van 3 uur, PostNL 6 uur. Mocht iemand ziek raken dan is dat duur voor zo'n bedrijf. Een leidinggevende gaf aan dat uit onderzoek doet blijken dat wanneer mensen vast contract hebben zich sneller ziek melden? Ik vraag mij af of dat wel zo is? Of wordt de leidinggevende van de Lidl dat hem weer wijs gemaakt?

[rozemarijntje]

Nee, de bedoeling is dat mensen eens een keer een vast contract krijgen, in plaats van tot in het oneindige (lees: tot ze 35-40 zijn) aan het lijntje te worden gehouden.

Helaas hebben bedrijven daar in veel gevallen geen zin in. Als ze niet direct een vast contract willen aanbieden, willen ze het na die twee jaar ook niet. En dan wordt het dus na die twee jaar drie maanden 'vakantie' omdat die wet dat zo wil, en misschien nog wel een stuk langer omdat er inmiddels een ander is die twee jaar aan het lijntje kan worden gehouden. Daarom werkt die flexwet gewoon niet.

Het probleem is gewoon het bestaan van een flexwet en uitzendburo's, en het bestaan van managers die liever anderen beoordelen (lees: veroordelen) dan zelf eens de handen uit de mouwen steken en echt gaan werken. Als die er niet waren moesten mensen wel gewoon een vast contract krijgen, zonder gezeur en gedoe.

Ben ik niet helemaal met je eens,er zijn mensen die willen alleen aar flexwerken...
Je wordt ,ik heb het over detachering,niet aan lijntje gehouden,je weet precies waar je aan toe bent..
Zelfs deta is makkelijker flexen,je kan jaaaaaaren zo niet tientallen jaren bedrijf zitten op deta..
Staat er in contract voor duur van project xxx....oneindig dus,..
Sterker vaak worden ze vast contract aangeboden,maar willen ze niet....deze groep is er ook...
Niet alles is zo zwart wit...

Zit er erntje bij mijn man al 18 jr,flex zelfde deta buro,vind het prima..
En dit bedrinf is de rotste niet scheelt vast of flex,je bent allemaal 1 ,dus feesten,enveloppenetc krijgen ze ook...dus flex is niet altijd...


Mijn man heeft het jaren met plezier gedaan,veel ervaring opgedaan hem ,alleen maar meer van bedrijven heeft geleerd
Maar ja,je moet zelf ook assertief zijn...

[witte angora]

Jawel rozemarijntje, maar 'flexwerken' (het pure uitzendwerk dus) en detachering zijn toch net iets andere dingen. Uitzendwerk is eigenlijk meer bedoeld om pieken op te vangen of een tijdelijk personeelsgat op te vullen, maar in de praktijk is het inderdaad een soort detachering geworden.

Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn, als iemand zijn leven lang via een uitzendburo bij een bepaald bedrijf wil werken, en dat bedrijf is bereid de hogere kosten voor lief te nemen. Het probleem wordt op dat moment die flexwet, die bepaalt dat een uitzendkracht na twee jaar in vaste dienst van het uitzendburo moet komen, en anders mag hij minimaal drie maanden ophoepelen.

Een uitzendburo is nu eenmaal geen detacheringsburo.

http://nl.wikipedia.org/wiki/Detachering

[kweenie]

Dus je wil zeggen dat het probleem hem dan niet zit bij de opdrachtgevers (zoals bv. Post NL), maar bij de uitzendbureaus die de flexer niet willen aannemen.

Overigens is er niet zo'n zwart-wit verschil tussen uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Er zijn uitzendbureaus die ook detacheren en detacheringsbureaus die ook uitzendopdrachten doen. Tussen detacheringsopdrachten en een uitzendovereenkomst zit inderdaad wel een verschil, vooral in het uitzendbeding. Betekent dat als het werk ophoudt of je ziek wordt, het contract eindigt. Maar vergeleken met bv. een projectcontract bij een detacheringsbureau is er niet echt een groot verschil.

[witte angora]

Mijns inziens zit het probleem inderdaad bij de uitzendburo's. Immers, op het moment dat ze vanwege de flexwet iemand vast in dienst hebben, zullen ze die persoon ook aan het werk moeten houden, en anders doorbetalen. En dat kost geld, en daar zijn de aandeelhouders weer niet zo blij mee...

[kweenie]

Aan de andere kant hoeven ze dan ook niet te zoeken naar werknemers als er een opdracht is. Dat scheelt voor het uitzendbureau weer de kosten van de werving van personeel. Het risico op moeten doorbetalen hoeft dus niet duurder te zijn dan steeds weer een juist persoon zien te vinden voor een klus.

[gezondheid]

Wanneer een vastcontract bij het uitzendbureau inzicht is kan het zo zijn dat het uitzendbureau niet verder met je gaat. Vervolgens zie je dan dat het bedrijf jouw een jaarcontract gaat aanbieden, hiermee kunnen ze nogmaals je 3 jaar aan het lijntje houden.

Verder heeft het als nadeel dat wanneer je weer begint met fase a bij het uitzendbureau: Je bouwt het eerste halfjaar geen pensioen op.

[Chocomelk]

Wanneer een vastcontract bij het uitzendbureau inzicht is kan het zo zijn dat het uitzendbureau niet verder met je gaat. Vervolgens zie je dan dat het bedrijf jouw een jaarcontract gaat aanbieden, hiermee kunnen ze nogmaals je 3 jaar aan het lijntje houden.

Verder heeft het als nadeel dat wanneer je weer begint met fase a bij het uitzendbureau: Je bouwt het eerste halfjaar geen pensioen op.

Maar dit is toch niet nieuw.

[gezondheid]

Nee, maar nu wel extra nadeliger door dat je nu na 2 jaar al een vast contract zou moeten krijgen aangeboden. Dit betekent dat je om de 2 jaar er even 3 maanden uit moet. Eigenlijk vind ik dat er onderzoeken naar deze bedrijven moeten komen of er daadwerkelijk opeens nadat je vast contract moet krijgen aangeboden dat de werkvoorraad op is. Dat is natuurlijk een lastige. Verder zijn er bedrijven/instellingen die werken met meerdere uitzendbureau's. Zouden ze het ook zo kunnen doen dat je dan overgaat naar een andere uitzendbureau? Ik meende dat dit juridisch gezien niet kan?

[Chocomelk]

Nee, maar nu wel extra nadeliger door dat je nu na 2 jaar al een vast contract zou moeten krijgen aangeboden. Dit betekent dat je om de 2 jaar er even 3 maanden uit moet. Eigenlijk vind ik dat er onderzoeken naar deze bedrijven moeten komen of er daadwerkelijk opeens nadat je vast contract moet krijgen aangeboden dat de werkvoorraad op is. Dat is natuurlijk een lastige. Verder zijn er bedrijven/instellingen die werken met meerdere uitzendbureau's. Zouden ze het ook zo kunnen doen dat je dan overgaat naar een andere uitzendbureau? Ik meende dat dit juridisch gezien niet kan?

Het is en blijft nog altijd een vraag of je uberhaupt naar die 3 maanden weer aan de slag kan.

[kweenie]

Verder heeft het als nadeel dat wanneer je weer begint met fase a bij het uitzendbureau: Je bouwt het eerste halfjaar geen pensioen op.

Voor die 26 weken telling tellen alle weken waarin je via een uitzendbureau of detacheringsbureau hebt gewerkt mee. Die telling begint dus niet meteen weer op nul als je er 3 maanden uit bent geweest. Dus ook als je allerlei losse korte contractjes hebt kun je gewoon pensioen opbouwen.

[gezondheid]

Waarom willen bedrijven geen mensen in vaste dienst? Bij PostNL is er altijd wel post en een wijk beschikbaar. Zodra jij eruit gaat, komt een vervanger die jouw route gaat lopen. Het gaat er dus om dat iemand vast in dienst is, dat duurder is voor de werkgever? Indien iemand vast in dienst is moet de werkgever door betalen als je ziek bent. Als iemand een aflopende contract heeft en raakt ziek? Dan gaat iemand ziek uit dienst. Vervolgens betaald het UWV je ziektewet uitkering. Wat chocomel aangeeft is kan helaas ook dat je na 3 maanden niet meer terug hoeft te komen. Bij Lidl nemen ze nog wel eens mondjes maat mensen vast in dienst maar dan moet je wel met kop en schouders boven anderen uit steken en gratis overwerken in je eigen tijd. Tegenwoordig maakt het weinig meer uit als je heel goed bent in je werk dat je mag blijven. Maar goed, als je van je zelf weet dat je best doet. Mogelijk dat de kans groter is dat je door deze perikelen eerder in de bijstand terecht zult komen.

[smithvranken]

dat is wel mooi voorgesteld: 3 maanden vakantie, maar ik moest er bij een bedrijf op 20 mei 2014 uit en zou zeer zeker terug kunnen komen na 3 maanden (vakantie zelfs ervoor verzet), maar nu is het half november en nog steeds kan ik niet terugkomen. te weinig werk zeggen ze. En je hebt dan geen poot om op te staan.