ik ben een jongen van 22 jaar, en werk bij een grote elektronicazaak.
Hier werk ik inmiddels al 2 jaar, en afgelopen augustus zou of, mijn contract niet worden verlengd, of omgezet worden naar onbepaalde tijd.
Ik heb mijzelf altijd volledig ingezet voor het bedrijf en zeer goede en aantoonbare prestaties neergezet m.b.t. verkoop.
2 maanden voor augustus ben ik door een overmaat aan stress (moeder borstkanker & amputatie, broer en vrouw een miskraam), overspannen geraakt. Ik had erg veel last van paniekaanvallen, en dit vrijwel alleen op m'n werk.
Ik heb het een paar weken geprobeerd maar hierna was ik compleet OP.
Door mijn huisarts is geadviseerd om medicatie te gebruiken en 4 weken niet te werken, wat de bedrijfsarts bevestigde. Na deze 4 weken ben ik opnieuw bij de bedrijfsarts geweest waar ik stellig aangaf het werk (verkopen) niet meer zag zitten. Hij was dit met mij eens en vertelde me dat een 'outplacement' de beste keuze zou zijn. In het kort: Een outplacement is een traject waar de werkgever verplicht is om de werknemer te laten re-integreren bij een ander bedrijf, onder andere omstandigheden. Ik ging hier mee akkoord, totdat ik een week later de terugkoppeling binnenkreeg waarin stond: 'Werknemer is volledig geschikt om oude werkzaamheden te hervatten'. Uiteraard direct de bedrijfsarts opgebeld waar ik het bericht van de assistente kreeg: "Hij wilt u niet meer spreken, het is duidelijk genoeg". Ik was stom verbaasd en belde het juridisch loket. Deze waren van mening dat de bedrijfsarts onder druk werd gezet door mijn werkgever, omdat een outplacement veel geld zou kosten en er toch nog maar 2 maanden van mijn contract over waren. Ik wist niet wat ik hoorde, en heb mijn directeur hiermee geconfronteerd. Hij ontkende maar ik merkte aan alles dat hij loog, hij sprak zichzelf erg veel tegen. Hiervan heb ik opnames gemaakt met mijn telefoon, dus gewoon bewijs. In een laatste poging om het goed te maken bood hij mij een vast contract aan
Ik heb hem gemeld dat ik dit graag eerst wilde overleggen met de huisarts. Even later heb ik dit contract getekend met de melding dat ik het sowieso wilde proberen. Ik ben weer gaan werken (zonder re-integratieadvies) want de bedrijfsarts wilde me niet meer spreken. Uitendelijk heeft dit ongeveer 1 maand geduurd waarna de oude klachten weer terugkwamen, ik zat nog steeds aan de medicijnen. Opnieuw heb ik mezelf ziek gemeld op het advies van de huisarts, en heb voorgesteld aan mijn werkgever ander werk binnen het bedrijf te gaan doen. Hij wilde "van me af" d.m.v. een vaststellingsovereenkomst wat volgens hem heel erg mooi voor mij zou zijn, wat ik volgens het UWV en Juridisch loket NOOIT moest tekenen wanneer ik nog ziek was, omdat ik dan later heel erg in de problemen zou komen. Dit heb ik dus ook niet gedaan, en wees mijn werkgever op zijn re-integratieplicht. Hier deed hij zeer moeilijk over en liet mij ineens opnieuw uitnodigen door de bedrijfsarts. Hier ben ik afgelopen week geweest en deze zegt gewoon doodleuk dat hij me weer gaat beter melden, tegen het advies van de huisarts in. Ik word nu morgenavond op mijn werk verwacht om te gaan werken (wat ik dus helemaal niet mag volgens de huisarts, en dit zelf totaal niet zie zitten). Wanneer ik dit niet doe zal mijn loon worden ingehouden. Heeft iemand enig idee wat ik kan doen? Ik heb me inmiddels aangemeld voor een deskundigeoordeel van het UWV maar dit duurt 4 weken. Tot die tijd forceren zij mij dus gewoon om te werken. Mijn huisarts is hier woedend over maar zegt geen jurist te zijn en hierdoor dus niet veel te kunnen doen. Kan iemand mij helpen? Ik ben echt de wanhoop nabij! Het liefste laat ik dit iedereen in Nederland weten dat deze meneer zo zijn zaakjes regelt. HELP! 
