[ archief ] Contract niet verlengt i.v.m Kredietcrisis

[Fred2010]

Hallo,

Ik heb afgelopen vrijdag te horen gekregen dat mijn jaar contract niet wordt verlengt i.v.m. de Kredietcrisis. Nu ben ik het er niet mee eens omdat er een week daarvoor 2 mensen een contract verlengen hebben gekregen. Die officieel later in dienst waren gekomen dan mij. Daar buiten begon de maandag er na gewoon een nieuw medewerken. En sterker nog de eerste de beste advertensie die ik vindt op internet is van die werkgever. Dat hij mensen zoekt in mijn functie kan ik hier iets tegen beginnen of niet.

Groetjes
Fred

[kweenie]

Volgens mij is er weinig aan te doen. Je had een contract voor een jaar en dat heeft de werkgever netjes uitgediend. Daarna heeft hij niet de plicht om het te verlengen, zelfs niet als er nog werk in je functie is (of als er vacatures zijn).

Maar het is natuurlijk niet echt netjes.

[Fred2010]

oke dat ik er niks tegen kan beginnen kan ik nog inkomen, maar een eerlijk reden is het niet. Daarbuiten krijg ik vandaag een brief met de beeindiging dienstverband en ook daar staat geen reden in.

[antonh]

fred2010,

het is lullig voor jou maar je had een contract van een jaar.
En dat is voorbij punt!
Je kunt er niets maar dan ook niets tegen doen.
Ook niet als hij een ander aanneemt.
Je had een contract-baan met bepaalde tijd.

[Fred2010]

oke thx veel geluk iedereen met het nieuwe wordje van de regering wat je baas kan misbruiken de economische crisis

[sjoegel]

Het ligt altijd aan anderen ! Mischien functioneerde je niet goed in je functie. Als de baas aan je verdient laat hij je echt niet gaan. Als je hem geld kost sta je na je contract op straat. Heel logisch eigenlijk.

[Fred2010]

dan moet hij dat zeggen maar dat doet hij niet.

En als ze 1,5 maand geleden zeggen je bent de enigste die ze werk naar behoren uit voor dan is dat het probleem niet.

En als je denk dat het me wat intereseerd nee dat doet het niet maar de opmerking economische crisis wordt gewoon misbruikt. En daar kan je niks tegen doen, en dat is schandalig elke baas kan het nu gebruiken sorry crisis.

Dat bedoel ik er mee denk je nu echt dat ik voor hem nog wil werken dan heb je het mis hoor.

Einde bericht

[jlthkoch]

dan moet hij dat zeggen maar dat doet hij niet.

En als ze 1,5 maand geleden zeggen je bent de enigste die ze werk naar behoren uit voor dan is dat het probleem niet.

En als je denk dat het me wat intereseerd nee dat doet het niet maar de opmerking economische crisis wordt gewoon misbruikt. En daar kan je niks tegen doen, en dat is schandalig elke baas kan het nu gebruiken sorry crisis.

Dat bedoel ik er mee denk je nu echt dat ik voor hem nog wil werken dan heb je het mis hoor.

Einde bericht

Beste Fred,

Uw werkgever heeft de kredietcrisis genoemd als reden voor "ontslag", maar had geen reden nodig om uw dienstverband te beëindigen, opzegging was zelfs niet nodig, daar uw overeenkomst "van rechtswege" eindigde.
Hoewel de andere zaken die u aanvoert (anderen die in dienst blijven, het werven van anderen voor uw functie) niet leuk zijn voor u is daar niets tegen in te brengen.
Het zou zomaar kunnen dat (zoals vogels ook al opmerkte) dat uw salaris hoger is dan uw collega's of dat u wellicht minder goed functioneerde.
Het is altijd netjes als een baas eerlijk verteld wat de reden is, maar het is niet strafbaar als hij dat niet doet. Daar komt nog bij dat indien u ontslagen bent om reden van slecht functioneren het ook ongunstig voor u is (bij toekomstige sollicitaties) als dit in uw (eventuele) getuigschrift had gestaan.
Het ontslaan van een werknemer in vaste dienst is aan vele regels gebonden, in uw geval zijn er echter geen tot weinig belemmeringen omdat er formeel geen sprake is van een ontslag.
In ieder geval wens ik u veel succes bij het vinden van een andere baan, het zal in deze tijd (waarschijnlijk) niet meevallen.

[z.assistente]

Ts,,Als de baas teveel heeft uitgegeven aan dinee,s /vakantie/huisjes ect kortom over de balk heeft gesmeten,is het wel erg gemakkelijk om de krediet crisis momenteel de schuld te geven.
ook ik1jaarcontract met vele beloftes,inclusief vervolgopleiding waar ik in sept 2008 aan was begonnen,Er was geen reden om te vertrekken ,om de reiskosten voor mij en werkgever te besparen verhuisde ik in jan,,in februari kreeg ik totaal onverwacht te horen dat mijn contract niet werd verlengt ivb ernstige tekorten, totaal verslagen!zelfs met rechtshulp is /was hier niks aan te doen. tot m,n grote verbazing werden de oproep krachten steeds meer ingezet,terwijl ik machteloos moest toekijken! Een brief aan de baas geschreven,met de vraag waarom IK? en niet iemand die de kantjes er vanaf loopt? en geen hart voor de oudejes heeft/niet bekwaam is, want die zijn er genoeg, Geen antwoordt,zelfs de zorgvragers hielden een handtekeningaktie,ook hier werd niet op gereageerd. Men wil kwaliteit in de zorg,en stuurt bekwaam personeel de laan uit. en je doet er niets aan.

En uh Sjoegel,, als je er geen sjoegel van begrijpt, heb jij toevallig [nog] wel werk? Wees voorzichtig met opmerkingen,,want voor je het weet lig jij er ook uit.

[kuklos]

Ik deel de mening van de anderen niet.
Wat stond er in je contract Fred? Dat men de intentie had dit om te zetten in een vast dienstverband? Of niets?

Bij normaal ontslag dient de werkgever de reden aan te geven. Vanwege de kredietcrisis is dan ontslag vanwege economische noodzaak en in dat geval mag hij geen andere mensen voor de functie aannemen. Als hij bij het niet verlengen van je jaarcontract aangeeft vanwege de crisis dan is dit dus economische gronden en zou hij geen andere mensen moeten zoeken voor de functie.
Er is dus iets anders aan de hand.
Vraag je werkgever om een schriftelijke motivatie en geef aan dat je het niet eens bent met zijn beslissing. Ga met die schriftelijke motivatie en de advertentie die je hebt gezien voor jouw functie naar een rechtswinkel.

[Ad Verkaad]

Ik deel de mening van de anderen niet.
Wat stond er in je contract Fred? Dat men de intentie had dit om te zetten in een vast dienstverband? Of niets?

Bij normaal ontslag dient de werkgever de reden aan te geven. Vanwege de kredietcrisis is dan ontslag vanwege economische noodzaak en in dat geval mag hij geen andere mensen voor de functie aannemen. Als hij bij het niet verlengen van je jaarcontract aangeeft vanwege de crisis dan is dit dus economische gronden en zou hij geen andere mensen moeten zoeken voor de functie.
Er is dus iets anders aan de hand.
Vraag je werkgever om een schriftelijke motivatie en geef aan dat je het niet eens bent met zijn beslissing. Ga met die schriftelijke motivatie en de advertentie die je hebt gezien voor jouw functie naar een rechtswinkel.

Een contract voor bepaalde tijd, zoals Fred2010 kennelijk had, eindigt door enkel tijdverloop. Er hoeft niet te worden opgezegd, evenmin hoeft een reden te worden opgegeven.

Zie bijvoorbeeld dit artikel, waaruit ik citeer: "De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent in principe een vooraf overeengekomen einddatum, meestal zes of twaalf maanden na het aanvangen van de werkzaamheden. Na het verstrijken van deze periode eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Volgens art. 7:667 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een opzegging, of zelfs maar een informele aankondiging, juridisch gezien niet nodig."

[antonh]

@kuklos,

slaap zacht.
Een contract van een jaar duurt maar een jaar.
En dan is het einde contract.
Dus je kunt naar de rechtswinkel gaan zoveel je wilt.
De werkgever hoeft bij een contract van bepaalde duur dus geen reden op te geven.
Het is jammer Fred 2010 maar besteed je energie in ander werk te vinden.

[kuklos]

@ad en anton, ik heb gevraagd wat er in het contract stond van de topicstarter en daarop is nog geen antwoord. Dus allerlei grappige dingen als slaapzacht zijn te voorbarig. Tevens geef ik nergens aan dat er een kans is dat Fred wordt heraangenomen.
Maar als de werkgever schriftelijk motiveert dat het niet verlengen van het contract vanwede economische crisis is en deze vervolgens een vacature plaatst om de functie van Fred opnieuw in te vullen heeft hij wel degelijk een poot om op te staan. Alleen wat het hem oplevert durf ik niet te zeggen.
Ik vermoed echter dat de werkgever schriftelijk wel antwoord zal geven, maar dan met een andere reden.

[bokito74]

Maar als de werkgever schriftelijk motiveert dat het niet verlengen van het contract vanwede economische crisis is en deze vervolgens een vacature plaatst om de functie van Fred opnieuw in te vullen heeft hij wel degelijk een poot om op te staan.

Kan jij wel lezen de werkgever hoeft helemaal niks te motiveren het is een jaarcontract en wordt van rechtswege beeindigd of verlengd.

In dit geval het eerste.

Dus hij heeft echt geen poot om op te staan, de werkgever hoeft geen reden te geven en nergens staat er op papier dat het vanwege de crisis is.
En ook al zou dat er staan dan nog is het contract van rechtswege afgelopen of hij nu naderhand 2 of 10 man nog aanneemt.

[antonh]

@kuklos,

nogmaals slaap zacht!

De werkgever hoeft bij een contract van bepaalde duur dus geen reden van beëindiging op te geven.

[jlthkoch]

Ik deel de mening van de anderen niet.
Wat stond er in je contract Fred? Dat men de intentie had dit om te zetten in een vast dienstverband? Of niets?

Bij normaal ontslag dient de werkgever de reden aan te geven. Vanwege de kredietcrisis is dan ontslag vanwege economische noodzaak en in dat geval mag hij geen andere mensen voor de functie aannemen. Als hij bij het niet verlengen van je jaarcontract aangeeft vanwege de crisis dan is dit dus economische gronden en zou hij geen andere mensen moeten zoeken voor de functie.
Er is dus iets anders aan de hand.
Vraag je werkgever om een schriftelijke motivatie en geef aan dat je het niet eens bent met zijn beslissing. Ga met die schriftelijke motivatie en de advertentie die je hebt gezien voor jouw functie naar een rechtswinkel.

Het is geen mening van anderen, zo is het wettelijk geregeld als je een jaarcontract hebt.
Er is formeel geen sprake van ontslag, de overeenkomst eindigt van rechtswege. Een "ontslag" reden hoeft dan ook niet gegeven te worden omdat er geen sprake is van ontslag.
Zelf al neemt zijn werkgever nu iemand anders aan die zijn werkzaamheden gaat verrichten dan nog kan Fred (of de rechtswinkel) daar niets tegen beginnen.
Ik zeg niet dat het goed is of redelijk is, maar zo is het wettelijk nu eenmaal geregeld.