[ archief ] detacheringscontract en detacheerder betaald niet uit

[B52]

Hoi allemaal,

Ik heb in februari 2008 een detacheringscontract in combinatie met een HBO studie getekent bij een uitzendbureau. Wij werden op dat moment groots geprezenteerd als zijnde de eerste groep die rechtstreeks in dienst was van dat uitzendbureau.Deze garandeerde mij dat ik vanaf start contract ook salaris zou gaan ontvangen. Dit verliep vrij stroef maar goed, het liep. Er waren problemen met het plaatsen van de mensen maar dat maakte voor ons geen verschil want we hadden het druk met studie en we waren in loondienst van het bureau.... dus gewoon salaris. Geen werk was in dit geval risico van hen.
Na verloop van ongeveer 10 weken zijn we binnengebracht bij een bank, we kregen geen info van wat er van ons verwacht werd en kwamen er na verloop ven een paar weken achter dat ook daat intern 3 kwart jaar studie in zat.dus dubbelop.
Om een lang verhaal kort te maken was het voor mij niet haalbaar om beide studies in de zelfde periode als de krdedietcrisis te kunnen volbrengen en werd ik op 12 dec aan de kant gezet door de opdrachtgever. Na een goed gesprek bij het bureau werd het duidelijk dat ik plots geen salaris meer zou gaan ontvangen.
Mijn vraag is dus, kunnen ze dit zomaar doen. Ik ben op papier in dienst bij hen, ik zit vast aan de duur van het contract (2 jaar)en kan dus geen ander werk zoeken of een uikering aanvragen.
Verder wordt er ook geen actie ondernomen om mij te plaatsen.

[roro25]

ik vind het lastig om hier zo op in te gaan zonder de voorwaarden van de overeenkosmt te kennen.
- is er sprake van een stop op de betalingsverplichting
- is er sprake van een opzegtermijn voor de ovk voor beide partijen
- is er sprake van een boetebeding bij voortijdig eindigen ovk (voor beide partijen)
- zo kan ik nog wel doorgaan.

Dus ik zou je adviseren om naar het juridisch loket te gaan en daar je verhaal te doen.

succes

[seagoing racer2]

Beste ,

Je moet inderdaad meer duidelijkheid verkrijgen, met name waarom de salarisbetaling is gestopt?

Bij een contract zoals jij stelt te hebben kan dat natuurlijk helemaal niet, ook al zou de opdrachtgever (bank) uiterst ontevreden over je zijn.

Doe in ieder geval niks mondeling en stuur een aangetekende brief waarbij je je beschikbaar houdt voor arbeid en het bedrijf sommeert om je salaris te betalen inclusief de wettelijke verhoging (50%).

Het minste wat je hiermee bereikt is dat duidelijk is waar het bedrijf zich op beroept om te stoppen met betalen