Skyizthelimit schreef:En ja, het hebben van kleine kinderen maakt dat je minder flexibel bent. Dat is ook een keuze (meestal dan toch). Bij ons een zeer bewuste zelfs.
En daar pas je je hele leven aan aan. Met veel plezier.
Maar deze werkgever wil daar niets van weten blijkbaar.
Ironie: Voor het werken MET kinderen wil men het liefst flexibele (lees altijd beschikbare?) mensen zonder kinderen...?
Leuke kreet 'flexibel', zolang je ook het recht hebt om 'nee' te zeggen.
Bijna alle werkgevers zoeken tegenwoordig medewerkers die 24 x 7 beschikbaar zijn, voor zoveel uren als het op dat moment in de kraam van pas komen, pas 18 jaar oud, met HBO of WO opleiding op zak en 10 jaar werkervaring.
@TS,
Ten eerste bepaal ikzelf waar ik wel en niet op reageer.
Ten tweede de kantonrechtersformule kan net zo makkelijk een half of 2 of 3 x een maandsalaris zijn. Maar goed dat interesseert u toch niet.
Emmy75 schreef:
Bijna alle werkgevers zoeken tegenwoordig medewerkers die 24 x 7 beschikbaar zijn, voor zoveel uren als het op dat moment in de kraam van pas komen, pas 18 jaar oud, met HBO of WO opleiding op zak en 10 jaar werkervaring.
Borrelpraat. Dit is nooit zo geweest (geef maar eens een link naar vacatues waar men dit vraagt).
Bovendien verwachten, zeker hoger opgeleide, werknemers ook steeds meer flexibiliteit van de werkgever want niemand wil meer van 8 tot 5 werken, maar wanneer het uitkomt. Dus logisch dat het ook de andere kant wat meer flexibiliteit vraagt.
Emmy75 schreef:
Bijna alle werkgevers zoeken tegenwoordig medewerkers die 24 x 7 beschikbaar zijn, voor zoveel uren als het op dat moment in de kraam van pas komen, pas 18 jaar oud, met HBO of WO opleiding op zak en 10 jaar werkervaring.
Borrelpraat. Dit is nooit zo geweest (geef maar eens een link naar vacatues waar men dit vraagt).
Bovendien verwachten, zeker hoger opgeleide, werknemers ook steeds meer flexibiliteit van de werkgever want niemand wil meer van 8 tot 5 werken, maar wanneer het uitkomt. Dus logisch dat het ook de andere kant wat meer flexibiliteit vraagt.
Uiteraard was dit voorbeeld nogal gechargeerd. Maar men komt het ook tegen dat werkgevers wel het HBO-niveau eisen (bijvoorbeeld) maar dan bij lange na niet willen betalen.
Desalniettemin in een arbeidsmarkt zoals we nu hebben, eisen sommige werkgevers alle flexibiliteit van werknemers maar zijn ze zelf zo flexibel als gewapend beton.
Het nieuwe werken bijvoorbeeld is voor veel werknemers een hele uitkomst, toch zijn er genoeg managers te vinden die hier totaal niet mee uit te voeten kunnen.
Resultaat:
Er was geen ontslag en geen aantekening.
Regiomanager vond dat de unitmanager een betere oplossing had moeten vinden dan het roulatieschema.
Continuïteit is belangrijk voor de kinderen dus elke ochtend een ander gezicht vond hij een knudde-oplossing. En gelijk heeft ie.
Regiomanager heeft een beetje (veel) genoeg van de unitmanager bleek.
Verder een prima gesprek en andere zaken besproken.
Al met al positief afgelopen dus.
Een conflict of probleem hoeft dus niet altijd nadelen te geven, dus voor wie het kan gebruiken: maak je niet te snel druk voor een gesprek. Het kan álle kanten op.
