| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] kan worden verwijderd.
kan worden verwijderd.
Onderwerp beantwoord.
Laatst gewijzigd door MarkII op 17 jan 2011 16:03, 1 keer totaal gewijzigd.
-
seagoing racer2
- Berichten: 2122
- Lid geworden op: 10 jun 2006 10:40
Re: kan worden verwijderd.
Beste
Je kan zelf ook een procedure bij het kantongerecht aanspannen en ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen.
Echter in dat geval krijg je alleen een ontbindingsvergoeding als de situatie voor een belangrijk deel aan je werkgever is te wijten en er absoluut geen kans meer is op een goede voortzetting van je arbeidsovereenkomst.
Gezien het gestelde in je posting denk ik dat je dit absoluut niet kunt waarmaken en zonder vergoeding zal achterblijven, of meer waarschijnelijk dat de ontbinding wordt geweigerd
Even een paar punten waarom ik tot die conclusie kom.
Er is nog geen mediation toegepast om met behulp van een onafhankelijke derde te bekijken of jullie het conflict kunnen oplossen.
Het aanbieden van een functie die mogelijk geprivatiseerd wordt, maar buiten dat feit, wel geschikt is voor jouw, is een redelijk aanbod van de gemeente waar je eigenlijk op in zou moeten gaan.
De gemeente laat weten nog wel mogelijkheden tot voortzetting te zien, en je zou hun in de gelegenheid moeten stellen om die concreet te maken. Een redelijk aanbod dient door jouw aanvaard te worden.
Je geeft duidelijk aan met name in de vergoeding geinteresseerd te zijn, dit is geen sterk argument bij de kantonrechter (en kan je overigens een verwijtbare werkloosheid opleveren )
Met andere woorden. Ontslag is veel te prematuur en je kan het beste, eventueel met een mediator, proberen om er het beste van te maken
Je kan zelf ook een procedure bij het kantongerecht aanspannen en ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen.
Echter in dat geval krijg je alleen een ontbindingsvergoeding als de situatie voor een belangrijk deel aan je werkgever is te wijten en er absoluut geen kans meer is op een goede voortzetting van je arbeidsovereenkomst.
Gezien het gestelde in je posting denk ik dat je dit absoluut niet kunt waarmaken en zonder vergoeding zal achterblijven, of meer waarschijnelijk dat de ontbinding wordt geweigerd
Even een paar punten waarom ik tot die conclusie kom.
Er is nog geen mediation toegepast om met behulp van een onafhankelijke derde te bekijken of jullie het conflict kunnen oplossen.
Het aanbieden van een functie die mogelijk geprivatiseerd wordt, maar buiten dat feit, wel geschikt is voor jouw, is een redelijk aanbod van de gemeente waar je eigenlijk op in zou moeten gaan.
De gemeente laat weten nog wel mogelijkheden tot voortzetting te zien, en je zou hun in de gelegenheid moeten stellen om die concreet te maken. Een redelijk aanbod dient door jouw aanvaard te worden.
Je geeft duidelijk aan met name in de vergoeding geinteresseerd te zijn, dit is geen sterk argument bij de kantonrechter (en kan je overigens een verwijtbare werkloosheid opleveren )
Met andere woorden. Ontslag is veel te prematuur en je kan het beste, eventueel met een mediator, proberen om er het beste van te maken
-
Ad Verkaad
- Berichten: 642
- Lid geworden op: 23 jan 2009 14:09
- Locatie: 51.926316, 4.450772
Re: kan worden verwijderd.
Het bovenstaande antwoord is niet helemaal juist; het gaat namelijk niet om normaal arbeidsrecht (waarvoor je inderdaad bij de kantonrechter terecht komt), maar om ambtenarenrecht omdat het om een werknemer in dienst van de overheid gaat. Hiervoor dient de bestuursrechtelijke procedure te worden doorlopen (zie bijvoorbeeld deze site (de eerste hit in google op ambtenarenrecht), of één van de vele andere sites).
Re: kan worden verwijderd.
Misschien een heel klein wraakpuntje: Je ex heeft deze ellende voor je veroorzaakt, althans het begin ervan. Je zegt dat je salaris zal gaan zakken in de komende jaren. Moet je ook alimentatie gaan betalen? Dan heeft ze zichzelf nu ook gepakt.....
Maar ik wens je veel sterkte!
