[ archief ] kantonrechterformule of niet???

[stanleyx]

Ik ben nu 3 jaar in vaste dienst bij een uitzendbureau middels een C-fase contract.
Het aantal uren bedraagt 15 uur/week.
Tot op heden heb ik gemiddeld 34 uur/week gewerkt.
Nu gaat de fabriek dicht waar ik werkzaam ben.
Ik weet dat ze verplicht zijn mij aan het werk te houden elders.
Maar stel dat er geen werk meer is voor me. Kunnen ze me dan zomaar ontslaan of geld hier ook de kantonrehtersformule ? Heb ik recht op een vergoeding. Ik ben in totaal 6 jaar werkzaam geweest op deze fabriek: A-fase, 1 jaar contract bij opdrachtgever, B-fase en vervolgens C-fase voor onbepaalde tijd. In het C-fase contract wordt over 15 gegarandeerde uren gesproken, die rest van de uren zijn flexibel.
Wie o wie kan mij een duidelijk antwoord geven????

[Jantje7]

Weet natuurlijk niet of u bij een vakbond bent aangesloten. Dit is nou een typische vraag waar de vakbond een uitstekend antwoord op kan geven en u de nodige informatie hierover kan verstrekken.

[sjoegel]

Klopt, je moet bij de vakbond zijn. Die gaan zich, al dan niet met vlaggetjes, voor je inzetten.