[ archief ] Ontslagen nadat mijn ex sexting-foto's verspreid heeft

[NiAnoniem]

Hallo leden,

Vorige week heb ik de schrik van mijn leven gehad. Mijn ex heeft verschillende persoonlijke foto's van mij naar mijn vrienden, familie en mijn collega's verzonden.

Ik heb aangifte gedaan bij de politie en zij gaan het onderzoeken (heb er een hard hoofd in). Nu is deze foto ook bij mijn werkgever terecht gekomen en ben ik op staande voet ontslagen.

Ik werkte als presentatrice bij een regionale omroep. Kan dit zomaar? Omdat mijn ex naar verschillende mensen en pagina's mijn fotos plaatst ben ik mijn baan kwijt. De fotos zijn gemaakt voor ik begon met werken als presentatrice. Kunnen jullie mij helpen?

[BL2]

Hallo leden,

Vorige week heb ik de schrik van mijn leven gehad. Mijn ex heeft verschillende persoonlijke foto's van mij naar mijn vrienden, familie en mijn collega's verzonden.

Ik heb aangifte gedaan bij de politie en zij gaan het onderzoeken (heb er een hard hoofd in). Nu is deze foto ook bij mijn werkgever terecht gekomen en ben ik op staande voet ontslagen.

Ik werkte als presentatrice bij een regionale omroep. Kan dixt zomaar? Omdat mijn ex naar verschillende mensen en pagina's mijn fotos plaatst ben ik mijn baan kwijt. De fotos zijn gemaakt voor ik begon met werken als presentatrice. Kunnen jullie mij helpen?

Dat was niet bepaald slim om zulk soort foto's ooit te laten nemen. En het grote probleem is nu, zijn de foto's eenmaal op internet verschenen, je krijgt ze er nooit meer vanaf en worden verder gedeelt op allerlei duistere sites.

Anderzijds wat je ex heeft gedaan is natuurlijk zeer, zeer kwalijk, en dat is nog zacht uitgedrukt.
Als presentatrice heb je natuurlijk wel een voorbeeldfunctie en ben je het visitekaartje van de omroep.
Een vertrouwensbreuk leid bij zo'n functie dan al gauw tot grote problemen, of ontslag op staande voet dan terecht is moet verder bepaald worden door de instanties welke daar over gaan.
Vergeet niet zsm je uitkering aan te vragen.

[hänschen klein]

Omdat dit voor uw verdere leven en loopbaan erg ingrijpende gevolgen gaat krijgen zou ik een gespecialiseerde advocaat opzoeken. Google eens op 'sexting advocaat'. Waarschijnlijk zult u tevens tegen de reden van uw ontslag moeten protesteren. Dit is een nieuw verschijnsel en alleen de beste raad is een goede raad. Ga ervan uit, dat de kosten en de volgkosten ten laste van uw ex komen en verdedig uzelf met volgas. Suc6 gewenst!

PS. Ik ben het oneens met veel negatieve opvattingen, dat men dit soort foto's niet zou moeten maken. Het zijn persoonlijke momenten. Het verspreiden echter is m.i. een misdaad en ik denk dat rechters zich inmiddels hier en met de verspreider bezig houden. Desondanks zult u wel een rechter moeten vinden die de vermoedelijke breuk in uw loopbaan en de mogelijke financiële meeneemt in een oordeel.

[stofzuigertje]

De Politie kan zijn telefoon + laptop in beslag nemen ter voorkoming nog meer schade.
Doe aangifte en vraag in beslag name van dit materiaal.
Een schadeclaim is theorie maar is er bij hem dan geld te halen wegens uw schade van ontslag?
Eerst zijn telefoon + laptop ter voorkoming van..... hij kan zelfs hier die foto plaatsen..... ik hoop van niet.

[crazyme]

Ik zou een goede ontslagrecht advocaat zoeken.

[sjohie]

Hallo leden,

Vorige week heb ik de schrik van mijn leven gehad. Mijn ex heeft verschillende persoonlijke foto's van mij naar mijn vrienden, familie en mijn collega's verzonden.

Ik heb aangifte gedaan bij de politie en zij gaan het onderzoeken (heb er een hard hoofd in). Nu is deze foto ook bij mijn werkgever terecht gekomen en ben ik op staande voet ontslagen.

Ik werkte als presentatrice bij een regionale omroep. Kan dit zomaar? Omdat mijn ex naar verschillende mensen en pagina's mijn fotos plaatst ben ik mijn baan kwijt. De fotos zijn gemaakt voor ik begon met werken als presentatrice. Kunnen jullie mij helpen?

Nee, behalve wat algemene dingen als zoek een advocaat etc, zal je hier niet een pasklare oplossing aangeboden krijgen. Er spelen 2 dingen, het verspreiden van die foto's, en het ontslag daarom. Wat betreft het eerste, daar kan je aangifte tegen doen, net als dat wel vaker is gedaan in het verleden door bijvoorbeeld la Paay recent. He tweede is specialistisch werk, voor zoals al geopperd, een hierin gespecialiseerde advocaat.

Mijn mening wat betreft het ontslaan, ik snap het ergens wel van je werkgever. Je bent enerzijds een boegbeeld van een (weliswaar lokale) zender, en afhankelijk van de regio zijn dit soort foto's op mokkels.nl of geen stijl niet echt iets wat je wilt als zender. Anderzijds ben je ook weer niet zo'n landelijk bekend persoon dat je daardoor deze storm wel kan uitzitten.

[Dieke83]

@TS aangifte doen bij de politie voor het verspreiden van de foto's het in beslag nemen van laptop en telefoon is maar een kleine kans dat dat gebeurt tevens heeft dat ook weinig zin als de fotos zijn opgeslagen op een externe drive. Dan zal zelfs een hacker niet veel kunnen doen.

Neem een goede advocaat in de arm mbt ontslag recht of ga eerst naar een juridisch loket, verder kijken of je de schade nu kan verhalen op je ex.

[BL2]

Ik ben het oneens met veel negatieve opvattingen, dat men dit soort foto's niet zou moeten maken. Het zijn persoonlijke momenten..

Het zijn IETS te persoonlijke momenten, en je kan op dat moment niet de gevolgen overzien van wat er gebeurd als dit soort foto's ooit eens openbaar on-line komen.
Die zullen je verdere leven altijd beheersen, in elke situatie.
Bij het hebben van een andere relatie, woonomgeving, kennisen en familie, in de werksfeer en prive zal je dit altijd blijven achtervolgen totdat je zo oud bent dat ze je niet meer herkennen.....
En realiseer je ook, heel veel functies bij bedrijven zal je nooit meer kunnen doen. De impact van dit soort fotos is zo groot, dat wil je niet weten. En ze verspreiden zich razendsnel over het Net, vele site danken hun bestaan aan dit soort foto's.

Laat nooit van dit soort sexting foto's maken, en vooral dus ook niet in de privesfeer. Je supergoede relatie kan er over enkele weken heel anders uit zien. En bij een beetje scheiding is dit een enorme tijdbom.

Een vm collega kan er over meepraten.........

[lijfrente]

Ik denk toch, dat zich TS wel realiseerd, dat dit een verkeerde beslissing geweest is.

Dus steeds op de fout te hameren is niet relevant.

Er zijn genoeg suggesties langs gekomen, welke TS kan behartigen.

[Henk Toeter]

Wilt u uw baan terug? Mijn advies is om een arbeidsrechtadvocaat te benaderen om u bij te staan.

Dat was niet bepaald slim om zulk soort foto's ooit te laten nemen.

Captain Hindsight http://imgur.com/gallery/plJfT

[chrisd1]

Advocaat inschakelen.
Maar welke??: zie b.v. dit fragment uit uitzending van Jinek, waarin het o.m. gaat over goede vs slechte juridische hulp; ook over sexting.
O.m. zegt Peter R. de Vries rond 12:30 min, dat in het eerste geval de juiste vragen worden gesteld. Lijkt me duidelijk genoeg: geen 'juiste vragen': verder kijken.

[olaf79]

Naar mijn mening geen enkele reden voor ontslag op staande voet, maar inderdaad de juiste professionals om advies vragen.

[chrisd1]

Naar mijn mening geen enkele reden voor ontslag op staande voet, maar inderdaad de juiste professionals om advies vragen.

De vraag is, of er voldoende reden voor is. Zo nee, dan is iig 'de arbeidsverhouding verstoord' en gaat het om schadevergoeding; b.v. http://www.atmadvocaten.nl/8231/arbeids ... -advocaat/

[16again]

Naar mijn mening geen enkele reden voor ontslag op staande voet, maar inderdaad de juiste professionals om advies vragen.

Dit betreft niet zomaar een werknemer op de administratie, maar iemand die letterlijk het gezicht van het bedrijf is.
Reactie werkgever is meer dan begrijpelijk.

[hänschen klein]

Naar mijn mening geen enkele reden voor ontslag op staande voet, maar inderdaad de juiste professionals om advies vragen.

Dit betreft niet zomaar een werknemer op de administratie, maar iemand die letterlijk het gezicht van het bedrijf is.
Reactie werkgever is meer dan begrijpelijk.

TS laat dus méér dan haar representatieve gezicht laten zien, maar dat is door een ander moedwillig gedaan. Mogelijk, dat de werkgever juridisch handvaste argumenten kan aandragen volgens de spelregels, maar de ex heeft daarmee wèl haar loopbaan onderbroken/vernietigd! Dat zou zomaar eens een duur grapje voor deze ex kunnen gaan worden ...

[olaf79]

Naar mijn mening geen enkele reden voor ontslag op staande voet, maar inderdaad de juiste professionals om advies vragen.

Dit betreft niet zomaar een werknemer op de administratie, maar iemand die letterlijk het gezicht van het bedrijf is.
Reactie werkgever is meer dan begrijpelijk.

Nee deze reactie is totaal onbegrijpelijk. Voor een staande voetje moet je zeer zware argumenten hebben. Een pestende ex die foto's post van voor de tijd dat je daar werkte, is geen zwaarwegend argument voor ontslag op staande voet. Deze persoon is slachtoffer van een strafbaar feit gepleegd door een ander. Zij heeft geen toestemming gegeven de foto's openbaar te maken en treft dus geen enkele blaam.

[16again]

Het gaat m.i niet om de schuldvraag (die is makkelijk te beantwoorden).
Essentieel voor deze functie is een representatief uiterlijk, en dat heeft nu juist een flinke deuk opgelopen.

[olaf79]

Het gaat m.i niet om de schuldvraag (die is makkelijk te beantwoorden).
Essentieel voor deze functie is een representatief uiterlijk, en dat heeft nu juist een flinke deuk opgelopen.

Dat betwijfel ik. Het uiterlijk van deze dame is vast nog steeds representatief. Waar het om gaat is dat TS geen blaam treft en dus er geen grond is voor ontslag op staande voet. Er bestaan wel meer compromitterende foto's van omroep bobo's als we die allemaal ontslaan gaat de tv op zwart.

[SJZ]

Dat was niet bepaald slim om zulk soort foto's ooit te laten nemen.

Ach, is dat echt zo? In de goede tijden kunnen dat soort foto's prima. De fout ligt bij de mensen die zoiets gaan verspreiden.

[chrisd1]

Dat was niet bepaald slim om zulk soort foto's ooit te laten nemen.

Net zoals om om zoiets iemand op staande voet te ontslaan; zie b.v. hier:
https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-dring ... aande-voet .