[ archief ] Opzeg termijn hoelang in mijn situatie

[rots999]

Goedendag,

Ik ben van plan om ontslag te nemen en een andere baan te accepteren.
Nu heb ik enkele vragen/problemen.
Ik weet dat mijn baas geen salaris meer gaat betalen maar mij wel laat komen en als het dat op salaris uitkering komt doet hij het niet.
* hoe handel ik

Ik heb in mijn contract staan onder een punt 19:

Opzegtermijn:
Het opzegtermijn bedraagt 2 maanden vanaf het moment dat de geldigheid van de nvw certificaten verlopen zijn.

Maar deze certificaten zijn behaalt in 2011 hetzelfde jaar dat ik mijn contract gekregen heb
Maar deze certificaten hebben een verloop datum van 3 jaar en worden dan weer verlengt.
Ik heb niet alle certificaten in 1 keer gehaald dus dan zou ik nooit weg kunnen als ik het goed lees.
* is dit een wettige regel en hoe los ik dit op

[langste adem]

Heb je een vaste baan , dan is 1 maand opzegtermijn gebruikelijk, tenzij anders vermeld in je contract of CAO. Heb je een tijdelijke baan moet je in principe het contract volbrengen, tenzij je je baan opzegt met wederzijds goedvinden.

Het lijkt me niet dat de certificaten er toe doen, dit zou alleen maar een manier zijn voor je werkgever om van jou af te komen als je niet voldoende gekwalificeerd bent voor die job. Maar in dit geval wil jij weg.

[alfatrion]

Ik ga er vanuit dat je een overeenkomst hebt van onbepaalde duur.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
   1. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
   2. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
   3. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
   4. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
4. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt.
5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de resterende termijn van opzegging van één maand, slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.
9. Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682.

[witte angora]

Goedendag,

Ik ben van plan om ontslag te nemen en een andere baan te accepteren.
Nu heb ik enkele vragen/problemen.
Ik weet dat mijn baas geen salaris meer gaat betalen maar mij wel laat komen en als het dat op salaris uitkering komt doet hij het niet.
* hoe handel ik

Ik heb in mijn contract staan onder een punt 19:

Opzegtermijn:
Het opzegtermijn bedraagt 2 maanden vanaf het moment dat de geldigheid van de nvw certificaten verlopen zijn.

Maar deze certificaten zijn behaalt in 2011 hetzelfde jaar dat ik mijn contract gekregen heb
Maar deze certificaten hebben een verloop datum van 3 jaar en worden dan weer verlengt.
Ik heb niet alle certificaten in 1 keer gehaald dus dan zou ik nooit weg kunnen als ik het goed lees.
* is dit een wettige regel en hoe los ik dit op

Ik maak uit dit, samen met de link van alfatrion, op dat je een maand opzegtermijn hebt. De dingen die je noemt (verlopen van de geldigheid van de certificaten) zijn voor jouw werkgever een reden om je de laan uit te sturen, en daarbij geeft hij zichzelf een opzegtermijn van twee maanden.

Alfatrion laat heel mooi zien dat de opzegtermijn van de werkgever het dubbele is van de opzegtermijn van de werknemer. De helft van twee maanden opzegtermijn van de werkgever is dus één maand opzegtermijn voor de werknemer.

Over het salaris zou ik me niet te druk maken. Daar zijn gewoon afspraken over te maken. Eerst zien hoe het loopt, als hij inderdaad niet betaalt, kun je verdere stappen ondernemen. Maar eerst maar zien dat je bij je nieuwe werkgever kunt beginnen.

[alfatrion]

Zie lid 8!