[ archief ] Reorganisatie/tijdelijk vs vast dienstverband

[Peterb1969]

Hallo,

Op het werk van mijn vrouw gaat gereorganiseerd worden. Op haar afdeling komt het er op neer dat er 1 FTE uit haar functiegroep moet verdwijnen. Er wordt bepaald wie er uit moet door te solliciteren op je eigen functie. Haar afdeling bestaat voor wat betreft haar functie uit 2 parttimers (60%, waarvan zij zelf)) met een vast dienstverband en 2 collega's met een tijdelijk dienstverband. Is het niet vreemd dat de twee tijdelijke collega's ook mee mogen solliciteren?

Met vriendelijke groet,

Peter

[GJvdZ]

Als die mensen in dienst zijn van het bedrijf (dus geen uitzendkrachten of zzp-ers) is dat niet vreemd.

[Peterb1969]

Hoezo is dat niet vreemd? Als een bedrijf gaat reorganiseren dan is het toch het makkelijkste om de tijdelijke krachten hun contract uit te laten dienen? Er hoeft dan geen ontslagvergunning aan te pas te komen. En bestaat er dan nog niet zoiets als goed werkgeverschap?

[rozemarijntje]

Nou dat is het hem,van tijdelijke contracten kunnen ze makkelijk af...
Wettelijk mag het!!!!

Mijn man ooooit vroeger zekf mee gemaakt 113 vaste eruit! En detacheerders mochten blijven...mag wettelijk

[GJvdZ]

Hoezo is dat niet vreemd? Als een bedrijf gaat reorganiseren dan is het toch het makkelijkste om de tijdelijke krachten hun contract uit te laten dienen? Er hoeft dan geen ontslagvergunning aan te pas te komen. En bestaat er dan nog niet zoiets als goed werkgeverschap?

Je wilt na een reorganisatie ook de beste mensen over houden. En dat kunnen zowel mensen me een vast contract als met een tijdelijk contract zijn. Kiezen voor de makkelijkste weg om van mensen af te komen is niet een teken van goed werkgeverschap.

[bprosman]

Bovendien kennen we van de werknemers binnen die functiegroepen niet de leeftijd en het geslacht. Er is bij een reorganisatie ook nog zo iets als het "afspiegelingsbeginsel".

[Peterb1969]

Hoezo is dat niet vreemd? Als een bedrijf gaat reorganiseren dan is het toch het makkelijkste om de tijdelijke krachten hun contract uit te laten dienen? Er hoeft dan geen ontslagvergunning aan te pas te komen. En bestaat er dan nog niet zoiets als goed werkgeverschap?

Je wilt na een reorganisatie ook de beste mensen over houden. En dat kunnen zowel mensen me een vast contract als met een tijdelijk contract zijn. Kiezen voor de makkelijkste weg om van mensen af te komen is niet een teken van goed werkgeverschap.

Kiezen voor de makkelijkste weg is in deze situatie ook de voordeligste weg, dus een teken van goed ondernemerschap. Maar ik begrijp je punt.

Afspiegelen is trouwens niet aan de orde, omdat een functie komt te vervallen. Dan is afspiegelen niet verplicht. Dat is een trucje, want de functie die er voor terugkomt is 99% hetzelfde, maar met een ander naampje.

[cecilekoenig]

Uit je verhaal begrijp ik dat ze opnieuw moeten solliciteren voor hun eigen functie. Er bestaat zoiets als de stoelendansmethode. Dit betekent dat een hele groep boventallig wordt verklaard en er een nieuwe functie gecreëerd wordt waarbij iedereen mag solliciteren. Dit mag echter alleen onder strenge voorwaarden. De voorwaarden is in ieder geval dat de nieuwe functie niet uitwisselbaar mag zijn met de oude functie, dat wil zeggen dat het dus niet zomaar met elkaar uit te ruilen is maar de functie nieuwe kwaliteiten vereist die nog niet in de oude functie aanwezig was. Daarnaast mag deze methode geen willekeur opleveren, dat betekent dat iedereen daadwerkelijk een kans moet krijgen en dat de werkgever niet van tevoren al weet wie er aangenomen wordt. Als de functies (nagenoeg) hetzelfde zijn kan deze methode niet gebruikt worden en moet er afgespiegeld worden. Tijdelijke contracten worden buiten toepassing gelaten. Dit betekent dat deze contracten van rechtswege af moeten lopen en daarna gekeken moeten worden of er nog meer functies bij het vaste personeel boventallig zijn.