[ archief ] Repay Payroll BV

[vanderwal2000]

Een medewerker heeft volgens de wet "opvolgend werkgeverschap" recht op een zelfde contract met dezelfde voorwaarden. Je blijft immers dezelfde werkzaamheden doen op dezelfde plek, alleen voor een juridisch nieuwe werkgever. Je behoudt dus je opgebouwde rechten, wat voor contract je ook voorgeschoteld krijgt/tekent. Repay probeert alleen net als Kolibrie Payrolling vaak eerst een ander contract "aan te smeren", in de hoop dat bij eventueel ontslag de werknemer in de nieuwe voorwaarden tuint. Dit is niet netjes en mag officieel ook niet.

[Hanna12]

Ik zou nooit onder een Payroll bedrijf willen werken...met het geklooi en gezeur wat je er gratis bij krijgt.. Gezeur met loon uitbetalen, gezeur met pensioen, gezeur met je vakantiegeld/uren die je uitbetaald wilt hebben. Werkgevers die de uren niet of onjuist doorgeven waardoor er niks aan je uitbetaald word..en denk je dan werkelijk dat het ''geweldige'' payroll bedrijf dan voor 1 persoon moeite gaat doen voor het salaris wat hij of zij niet heeft ontvangen....Nee dus want voor jou 10.000 anderen waar ze genoeg aan verdienen!
Je bent niks meer dan een ''uitzendkracht'' dus wat dat betreft kan je net zo goed een baan bij een echt uitzendbureau zoeken, heb je lang niet zoveel gezeur en gedoe als met dat geweldige REPAY PAYROLL!!!

Van mij zouden ze heel dat payrollen per direct mogen afschaffen...wij zijn ook mensen en geen nummertjes...we wensen dan ook zo behandeld te worden!!!

[arthur2000]

En zo is de theoretische ontslagbescherming als een ambtenaar, goed geregeld
En wettelijk ook, zodat Asscher een goede beurt maakt
De feitelijke bescherming is Amerikaans, niets dus

[henk-v]

Beste mede payroll kracht,
Vergeet niet om je eigen vakantiedagen en vakantiegeld regelmatig op te vragen en op je spaarrekening te zetten. Anders blijft het bij Repay staan en krijgen zij de rente.

Doen mensen doen!!!!