[ archief ] Uit functie gezet en nu?

[kreeftje77]

goedemorgen,

Ik ben zeer recentelijk door mijn leidinggevende uit mijn functie als vestigingsmanager gezet met het voorstel dat ik (tijdeijk) aan de slag ga als verkoopmedewerker met behoud van salaris en dat ze me ondertussen gaan helpen om een nieuwe functie te vinden die weer helemaal bij me past.

Ik heb een contract onbepaalde tijd en werk inmiddels 13 jaar bij het bedrijf. Als eindbeoordeling heb ik nooit lager dan een "goed" gekregen en over 2011 zelfs een 'zeer goed". Sinds begin dit jaar heb ik een nieuwe leidinggevende waar het nooit echt heel erg mee geklikt heeft.

Zelf was ik sinds ongeveer 1,5 jaar wel op zoek naar een vervolgstap in mijn carriere omdat ik mijn werk nog wel leuk vond maar tegelijk ook toe was aan een nieuwe uitdaging. Met mijn eerdere leidinggevende had ik daar vaak open gesprekken over en hij stimuleerde me er ook in door me extra werkzaamheden te geven en me ook de vrijheid te geven in bepaalde zaken. Juist hierdoor bleef ik super gestimuleerd in mijn werk en door de extra zaken die ik deed, heb ik ook de zeer goede beoordeling ontvangen.

Naar mijn nieuwe manager ben ik ook altijd heel eerlijk en open geweest over het feit dat ik op zoek was naar een nieuwe stap in mijn loopbaan en dat ze tot die tijd gewoon op mijn volledige inzet kon rekenen. Dit deed ik om enerzijds haar de openheid en eerlijkheid te geven en anderzijds in de hoop en verwachting dat ze me net zoals mijn vorige leidinggevende zou stimuleren met extra taken en verantwoordelijkheden. In het begin heeft ze ook vaker geroepen dat ze me een goede manager vond en dat ik niet weg hoefde van haar en dat ze me ook zou helpen om die vervolgstap te kunnen maken. Maar ik heb van haar nooit de vrijheid en verantwoordelijkheid hiervoor gekregen omdat volgens haar eigen woorden mijn nieuwe uitdagingen niet lagen bij de mogelijkheden binnen mijn huidige functie maar bij een andere functie.

Ze heeft me op een gegeven moment wel in contact gebracht met iemand binnen het bedrijf die een vacature had openstaan die volgens haar wel bij mij zou passen. Uiteindelijk ben ik hier ook op gesprek geweest maar zijn we samen tot de conclussie gekomen dat deze functie niet helemaal mijn nieuwe uitdaging is omdat het heel erg op mijn huidige functie leek.

Tot mijn tussentijdse beoordeling in mei/juni heb ik haar ook maar een paar keer gesproken. In mijn ogen was dat een goede zaak omdat ze andere managers waar het nodig was in haar ogen wel vaker bezocht. Dus het feit dat ik haar amper zag was voor mij een teken dat ze het goed vond gaan en dat ze me vertrouwde in de dingen die ik deed.

Net voor mijn tussentijdse beoordeling had ik een gebruikelijk (2x per jaar) gesprek met mijn leidinggevende en en hr medewerk over het functioneren van mijn filiaal en het personeel. Daar kreeg ik voor het eerst iets van kritiek te horen, namelijk dat ik niet energiek over kwam. Waarschijnlijk hadden ze in hun oordeel helemaal gelijk maar de oorzaak werd me in de mond gelegd ipv dat ze echt met me in gesprek gingen om aan te horen wat er aan de hand was. Volgens hun was het een teken dat ik echt toe was aan iets anders en dat ik me misschien niet meer kon opladen om alles eruit te halen. De echte reden was dat ik op dat moment wat personele strubles had, had een paar nieuwe mensen aangenomen die nog niet de gewenste bijdrage leverden en ik had constant conflicten met een vaste werknemer die heel grillig was in zijn doen en laten. Het had absoluut niets te maken met mijn inzet of motivatie. En voor alle duidelijkheid, mijn filiaal draaide gewoon goed. NIet op het max van zijn kunnen en er waren een aantal zaken die beter konden (en misschien was ik daar anders mee om gegaan als ik me 120% gemotiveerd voelde) maar er waren ook veel zaken die wel goed gingen. Het enige wat mij in dit gesprek aangegeven werd, is dat ze vonden dat nu niet het maximale eruit gehaald werd maar er is mij niet verteld dat het echt anders moest of ik heb va dat moment ook geen extra aandacht en begeleiding of iets gehad.

In mei/juni had ik mijn halfjaarlijkse tussentijdse beoordeling. Mijn verwachting was dat ik op een "goed" zou uitkomen en dat er wel een aantal zaken waren die ik zou moeten gaan oppakken en verbeteren.
Tot mijn grote verbazing kreeg ik een "redelijk", met een onderbouwing die in mijn ogen zeer onterecht was. Alle zaken die goed gingen werden totaal niet benoemd, veel zaken die in haar ogen niet goed waren heeft ze me nooit eerder benoemd of op aangesproken en een aantal onderbouwingen zijn pure speculaties zonder de echte feiten te kennen. Volgens eigen zeggen was het doel ook niet om me op een redelijk uit te laten komen maar ze wilde me gewoon even op scherp zetten en ze had alle vertrouwen in me dat me dat ook zou lukken.

Iets later heeft ze me gevraagd een ander filiaal te gaan runnen. Volgens haar eigen woorden omdat ze daar een ervaren manager als ik nodig hadden en ik zou samen met haar een plan gaan maken om enerzijds het filiaal op poten te zetten en anderzijds zodat ik ervaring op dit gebied zou op doen.
Dit was ook niet echt de uitdaging naar waar ik op zoek was maar ik zag zelf ook wel in dat het wel goed voor me zou zijn om in ieder geval in beweging te komen en zo weer nieuwe energie op te doen. Daarnaast leek het me ook niet handig om nee te zeggen na mijn beoordeling want ik wilde het niet later op mijn bord terugkrijgen dat ik niet meewerkend of iets zou zijn.

Ik ben ook met frisse moed aan deze taak begonnen en heb zelfs in mijn zomervakantie gewerkt aan het plan voor het filiaal. Zij heeft het plan 1x doorgelezen en me een compliment gegeven dat het er goed uit zat en vervolgens heeft ze me in contact gebracht met iemand anders binnen het bedrijf om het plan ook uitvoerbaar te maken en te kijken wat de mogelijkheiden voor het plan waren binnen het bedrijf.
Nalv het gesprek dat ik gehad heb met deze persoon heb ik het plan ook weer verder uitgewerkt en ook wer naar mijn leidinggevende gemaild met het verzoek om me verder te helpen omdat ik ook niet wist wat voor budget enz. er zou zijn voor mijn plan. Ook heb ik op alle speerpunten een verbetering laten zien sinds mijn komst maar het filiaal draaide nog niet structureel op plan. Dat had zeker niet met mijn inzet of motivatie te maken omdat ik continue bezig was om mijn personeel daar te coachen en te helpen om te verbeteren.

Rond september/oktober heb ik ook een extra tussentijdse beoordeling gekregen omdat het de vorige keer een redelijk was. Mijn leidinggevende heeft me toen een goed gegegeven en me de complimenten gegeven voor de dingen die ik nu aan het doen was en de ontwikkeling die ik in haar ogen heb laten zien sinds de vorige beoordeling. Natuurlijk was ik hier blij mee maar het gesprek op zich vond ik niet bevredigend omdat we te kort over mijn functioneren gesproken hadden en ik haar niet precies duidelijk heb kunnen maken wat ik nou echt aan het doen was.

In november had ik voor de 2e keer het gesprek tussen mij, mijn leidinggevende en de hr medewerker. Omdat ik de vorige keer geen goede indruk had gegeven wilde ik dit natuurlijk nu wel doen en had ik het gesprek ook super goed voorbereid en oa allerlei foto's gemaakt van zaken die ik aan het doen was en zelf ook inzichtelijk gemaakt welke verbeteringen ik had gerealiseerd. in dit gesprek ben ik ook heel open en eerlijk geweest dat ik het vervelend en soms frustrerend vond dat de resultaten nog niet strucureel op orde waren en dat mijn inzet daardoor ook nog niet altijd zichtbaar was. Ook heb ik aangegeven dat de bezetting niet optimaal was maar ik heb niet gezegd dat ik het niet meer zag ziten of dat ik wat anders wilde.

Vorige week kwam mijn manager langs en die gaf me toen aan dat ze me uit mijn functie ging zetten omdat ze dit laatste gesprek in haar ogen een teken was dat voor mij de pap op was en dat ze niet dacht dat ik nog de energie en passie zou hebben om met mijn werk door te gaan.

Deze boodschap kwam natuurlijk zeer onverwacht, vooral omdat ik daarvoor nog een goede beoordeling van mijn leidinggevende had ontvangen en ik ook echt keihard bezig was om het filiaal op poten te zetten.
Ik weet dat het ook absoluut geen zin heeft om met verwijten naar elkaar te gaan gooien want er is altijd wel een stok te vinden om elkaar mee te slaan. Mijn leidinggevende heef geen vertrouwen meer in mij en andersom heeft deze gebeurtenis mijn vertrouwen ook heel erg geschaad.

Juridisch gezien hebben ze in mijn ogen ook geen sterke zaak omdat ik nooit een waarschuwing of iets heb gekregen dat het echt anders moest en daarnaast heb ik ook nooit de hulp en begeleiding gekregen en is er ook niet een traject voor mij opgestart. Sterker nog, ik heb gewoon een goede extra tussentijdse beoordeling ontvangen.

Voor beide partijen is het ook beter dat we daarom ook uit elkaar gaan, alleen weet ik dat mijn werkgever zal proberen om met bluf er zo gemakkelijk en goedkoop mogelijk vanaf te komen.
Ik ben andersom ook echt bereid om met elkaar in gesprek te gaan en te kijken hoe we op een zo goed mogelijke manier uit elkaar kunnen gaan maar ik wil mezelf daarin niet te kort doen omdat ik echt 13 jaar keihard gewerkt heb voor het bedrijf en ik deze gebeurtenis vooral toeschrijf aan het missen van vertrouwen,stimulans en openheidheid en eerlijkheid vanuit de kant van mijn leidinggevende.

ik wil naast het recht op ww ook een goede ontslagvergoeding zodat ik op zoek kan gaan naar een nieuwe baan in deze moeilijke tijd zonder me financieel zorgen hoeven te maken.

Ik ben heel benieuwd wat jullie gedachten zijn als jullie dit verhaal lezen, wat jullie tips enz zijn en wat ik vooral wel en niet moet en mag doen.

[kreeftje77]

Nog een kleine aanvulling... Ik heb gelukkig iemand binnen de familie die me hierbij kan helpen omdat ze werkzaam is op een p&o afdeling van een bedrijf en ze heeft hier ook voor gestudeerd. Op haar advies heb ik mijn werkgever nu ook per mail laten weten dat ik het niet eens ben met het besluit van mijn leidinggevende en dat ik graag een schriftelijke onderbouwing hiervan ontvang.
Ook heb ik aangegeven dat ik beschikbaar ben om hierover te praten en weer aan het werk te gaan maar dat ik op hun reactie wacht.

Heeft het nog zin om jurische hup in te schakelen of kan ik beter afwachten waar ze mee komen?
Nadeel van jurische hullp in de vorm van een advocaat is natuurlijk dat het extra kosten met zich mee brengt maar mogelijk weet zo advocaat er wel meer uit te halen voor me. Ik las bijv op internet dat iemand in een soortgelijke situatie van zijn werkgever het voorstel had gehad voor € 25000 ontslagvergoeding maar dat hij dankzij een advocaat € 75000 ontvangen heeft.

Hoor graag van jullie!

[witte angora]

Ik ga het niet allemaal doorlezen, wat ik wel begrepen heb is dat het hier einde verhaal gaat worden. Het enige wat er mijns inziens opzit is dat je naar wat anders gaat zoeken.

Wat ik alleen niet begrijp, en dat zal die manager van je waarschijnlijk ook niet begrijpen. Je praat er al een geruime tijd over (aantal jaren, begrijp ik dat goed?) dat je naar elders wilt, waarom heb je die stap intussen nog niet gezet dan?

Openheid kan soms heel goed zijn, maar soms pakt het averechts uit. Ik vrees dat juist je openheid de bottle-neck is geweest. Maar dat is niet meer terug te draaien.

Succes met zoeken naar een job waar je je meer op je plek voelt!

[Miepje1]

Maak een dossier: een aparte map met alle verslagen maar ook aantekeningen van gesprekken. Alles wat van nut kan zijn.
Leg contact met iemand van de vakbond.
Blijf praten.
Blijf werken!
Teken niets...

Blijf vooral werken want als je het bijltje er bij neergooit lig je er zo uit. Ik denk dat er andere redenen zijn om jou weg te willen werken. Onbegrijpelijk dat ze niet eerlijk zijn.

Heel veel sterkte!

[kreeftje77]

@angora: ik ben idd al 1,5 jaar aan het kijken voor wat anders. Lastige is dat ik gewoon niet goed weet wat ik wil en heb wel meerdere zaken gedaan om dit wel te weten te komen (oa loopbaantraject en meelopen met andere afdeling). Dat ik eerder wat anders had moeten gaan doen en dat ik te eerlijk ben geweest waarschijnlijk is heel duidelijk maar ik heb tot mijn laatste werkdag met super veel inzet gewerkt en recentelijk dus ook gewoon nog een goede beoordeling ontvangen.

@miepje: er zijn geen echte gespreksverslagen, al helemaal niet over mijn disfunctioneren omdat dat gewoon nooit zo besproken is. Enige officiele documenten die er zijn, dat zijn de 2 beoordelingsgesprekken waarvan de 1e een redelijk was en de 2e een goed. Van deze goed is er geen verslag gemaakt in het systeem (had ik wel om gevraagd) maar gelukkig heb ik wel een mailwisseling bewaard met haar waar de goed in staat en door haar onderbouwd is.
Ik zit nu dus thuis in afwachting op de reacite van mijn laatste mail die ik gestuurd heb aan mijn werkgever waarin ik heb aangegeven dat ik beschikbaar ben om te praten en te werken maar niet in de lagere functie die ze me hebben voorgesteld.

[Barman]

Je bent open over het wegwillen, maar blijkbaar niet over je persoonlijke strubbels. Al 1,5 jaar geef je aan weg te willen, maar je weet niet wat je wilt en als er een andere vacature wordt aangeboden is de uitdaging niet groot genoeg. Lijkt mij niet zo gek dat ze van je af willen. Dit hele verhaal komt toch totaal ongemotiveerd over.
Kan je een dossier gaan bijhouden, maar ik denk dat ze van jou een dikker dossier hebben.
Je bent teruggezet in functie met behoud van salaris en ze gan je helpen met het zoeken van een passendee nieuwe functie. Wat heb je dan te klagen? Moet je lekker met advocaten en brieven gaan komen. Zit je binnenkort dus wel thuis.

[Leojes30]

Wat een onzin Barman, ze heeft een paar mnd terug nog een beoordeling "Goed" ontvangen, das een teken dat ze het goed doet en dat je binnen het bedrijf naar iets anders streeft en bereid bent ( in eigen tijd) daar van alles voor te doen, bij ons noemen ze dat ambitieus dus goed....

Nee, ik denk ook dat er wat anders speelt

In ieder geval heel veel sterkte en succes

[Barman]

Niet een paar maanden terug.

[crazyme]

Ik ga het niet allemaal doorlezen, wat ik wel begrepen heb is dat het hier einde verhaal gaat worden. Het enige wat er mijns inziens opzit is dat je naar wat anders gaat zoeken.

Ik ga het ook niet allemaal doorlezen.

Het valt mij op dat iemand met de functie van bedrijfsleider niet de capaciteit heeft om kort en bondig een verhaal te vertellen.

[Chocomelk]

Denk dat je aan het korste end gaat trekken, neem dit aan zou ik zeggen met behoud
van inkomen en dat ze samen met je gaan kijken naar een passende functie.

Je geeft zelf aan dat je er eigenlijk liever gisteren dan vandaag weg zou willen gaan bij
dit bedrijf maar je niet weet wat je wil.
Het niet weten wat je wil zullen ze op je huidige werk ook 'voelen'.

[Emmy75]

Het valt mij op dat iemand met de functie van bedrijfsleider niet de capaciteit heeft om kort en bondig een verhaal te vertellen.

Buiten dit vind ik anderhalf jaar niet weten wat u wilt wel vrij lang. Zeker als dit al net zo lang bekend is bij alle andere medewerkers. Zoiets kan demotiverend werken voor degenen aan wie TS leiding zou moeten geven. Maar dit even terzijde.

@ Kreeftje77,

Om maar meteen met de deur in huis te vallen, denk ik niet dat dit nog goed gaat komen met de werkgever. De arbeidsverhouding is verstoord en er zal geen vertrouwensbasis meer zijn met uw leidinggevende.

Dit gezegd hebbende zijn een aantal zaken belangrijk. Als u vrijgesteld bent van werkzaamheden is het raadzaam de werkgever schriftelijk of via e-mail te laten weten dat u beschikbaar bent en blijft voor werkzaamheden, maar dat heeft u al gedaan als ik het goed begrepen hebt. Verder is het van belang uw eigen dossier aan te leggen. Verzamel zoveel mogelijk bewijzen die u heeft van goed functioneren, zoals in beoordelingsgesprekken en de formulieren daarvan als ook e-mail wisselingen waarin iets dergelijks beschreven is. Ook mails met externe partijen waarbij u een pluim krijgt, kunnen daarbij behulpzaam zijn. Als u in de afgelopen jaren bijvoprbeeld wel eens een bovengemiddelde salarisverhoging heeft gekregen, is het ook aannemelijk dat u bovengemiddeld heeft gepresteerd.

Het is verstandig u te laten adviseren door mensen die hier meer ervaring in hebben, zoals juridische bijstand. Hoe beter uw dossier, hoe beter het advies zal worden. Dit soort dingen moeten zoveel mogelijk zakelijk benaderd worden en dat is soms lastig als u het helemaal zelf gaat doen, omdat u uiteraard persoonlijk betrokken bent. U kunt ook eens advies inwinnen bij een juridisch loket, een eerste advies is doorgaans gratis. Als u een rechtsbijstandsverzekering heeft, kunt u die inschakelen. Niet dat ik meteen reclame wil maken maar een partij als Das heeft prepaid rechtshulp misschien is dat een optie voor u als u geen rechtsbijstandverzekering heeft. Ik heb geen ervaring met deze rechtshulpt dus kan niet beoordelen of het wat is.

Rest mij nog te vertellen dat u zich niet gek moet laten maken of laten meeslepen door de wildste indianenverhalen met bedragen zoals "via via heb ik gehoord dat..." en wat u op internet leest. Elk geval is anders en kleine details kunnen een wezenlijk verschil maken in de hoogte van de ontslagvergoeding. Ja er zijn gevallen van hoge ontslagvergoedingen en ook hoger dan gemiddeld. Maar er kunnen zaken meespelen die u net even niet weet, zoals een werkgever die een cruciale fout heeft begaan door een zinnetje in een e-mail, verkeerd ontslagmoment enz.

[Miepje1]

Ik werk sinds begin 2007 bij deze werkgever, en ben al 2 keer van functie gewisseld. Bij ons wordt het toegejuicht als je aangeeft iets anders te willen! Daar zijn hele programma's voor. Ik ben net bevorderd in mijn ene aanstelling hier, en heb al 6 maanden geleden aangegeven dat ik mijn andere aanstelling ook wil 'inruilen'. Ook hier weer: prima! Ze zijn blij als ik hier wil blijven in een andere functie. Weggaan is niet aan de orde hoor, ik vind het hier verder veel te leuk.
Het is onzin dat je bij een bedrijf niet zou mogen aangeven dat je anders/beter wil.

Het verhaal van TS is wel lang maar ik denk dat dat nodig is om alles tot in de finesses uit te leggen. Dit verhaal kan TS ook gebruiken als geheugensteuntje voor zichzelf, straks. Het wel of niet lang/kort/met of zonder fouten kunnen schrijven heeft ook niets te maken met je functie.

[Emmy75]

...
Het is onzin dat je bij een bedrijf niet zou mogen aangeven dat je anders/beter wil.

Het ligt er maar helemaal aan hoe dat gebeurd. Als een leidinggevende (ik neem tenminste aan dat een vestigingsmanager ook een leidinggevende rol heeft) een langere periode regelmatig op de werkvloer roept "ik wil weg" en verder blijft het daarbij en gebeurd er niets, werkt dat meestal demotiverend naar de medewerkers toe. Meestal is dat ook te merken aan de attitude van de leidinggevende.

Als zoiets besproken wordt met HR en de eigen leidinggevende met een plan van wat je wel wil, komt dat heel anders over en ben ik het zeker met u eens dat het juist wordt aangemoedigd.

[kreeftje77]

Hallo,
iedereen bedankt voor de reacties! Reden dat mijn verhaal zo lang is omdat ik geprobeerd heb een zo compleet mogelijk beeld te creeeren vd situatie.
Ik snap ook dat vele denken dat ik mogelijk gedemotiveerd aan het werk geweest ben of dit heb uitgestraald naar mijn leidinggevende of werknemers maar dat is niet zo. Ik heb alle verbeterpunten uit mijn 1e tussentijdse beoordeling opgepakt, heb voor mijn nieuwe vestiging een plan opgesteld en ben dagelijks meer uren aanwezig geweest dan ingepland om er een succes van te maken. Een werkgnemer heeft de plicht "goed werknemerschap" te tonen en dat heb ik ook in mijn ogen. Een werkgever heeft de verplichting om "goed werkgeverschap" te tonen wat ze in mijn ogen niet gedaan hebben door al mijn handelen en presteren te bekijken met de wetenschap dat ik verderop/hogerop wilde ipv neutraal naar de feiten te kijken. Daarnaast heb ik recentelijk een goede beoordeling ontvangen en is er nooit met mij een verbetertraject of iets opgestart.
Denk dat het heel belangrijk is om dit verhaal mijn inzet en motivatie los te zien van het feit dat ik een andere functie ambieerde. Ik heb nooit verzaakt in mijn handelen en doen omdat ik niet meer de inzet en motivatie had. Of mijn functioneren wel of niet goed genoeg was dat is een discutabel punt waarbij ik genoeg zaken kan noemen waarom ik vind dat dat wel zo is en mijn leidinggevende waarschijnlijk ook genoeg zaken kan benoemen (al dan niet terecht) waarom ze vind dat dat niet zo is.

Als laatste wil ik nog even melden dat ik er zeker niet op uit ben om mijn (ex)werkgever een poot uit te draaien of hier een financieel slaatje uit te slaan. Ik wil alleen niet minder dan waar ik recht op heb omdat ik 13 jaar met volle inzet en naar tevredenheid heb gewerkt voor mijn werkgever en dit de 1e keer is dat ik in zo situatie terecht kom.

[crazyme]

Ik wil alleen niet minder dan waar ik recht op heb omdat ik 13 jaar met volle inzet en naar tevredenheid heb gewerkt voor mijn werkgever en dit de 1e keer is dat ik in zo situatie terecht kom.

Niemand kan op basis van een eenzijdig verhaal een oordeel vellen. Er zijn altijd twee kanten aan een verhaal.

Dat je 13 jaar hebt gewerkt is mooi. Maar dat geeft je geen extra rechten (buiten de kantonrechtersformule om dan). De werkgever kan stellen dat zij 13 jaar lang jouw salaris heeft opgehoest.

Een situatie van onzekerheid is voor niemand prettig. En dan moet je jezelf heel snel inlezen in een materie waar je eigenlijk niets van wilt weten. Sterkte daarmee.

[Chocomelk]

Als laatste wil ik nog even melden dat ik er zeker niet op uit ben om mijn (ex)werkgever een poot uit te draaien of hier een financieel slaatje uit te slaan. Ik wil alleen niet minder dan waar ik recht op heb omdat ik 13 jaar met volle inzet en naar tevredenheid heb gewerkt voor mijn werkgever en dit de 1e keer is dat ik in zo situatie terecht kom.

Tjah,,,

[Barman]

Een werkgever heeft de verplichting om "goed werkgeverschap" te tonen wat ze in mijn ogen niet gedaan hebben door al mijn handelen en presteren te bekijken met de wetenschap dat ik verderop/hogerop wilde ipv neutraal naar de feiten te kijken.

Je functioneert niet. Hoeft geen salaris in te leveren en wordt geholpen bij het vinden van een passende functie. Hoe goed moet dat werkgeverschap dan zijn?

[ruud_a]

Ik wil alleen niet minder dan waar ik recht op heb omdat ik 13 jaar met volle inzet en naar tevredenheid heb gewerkt voor mijn werkgever en dit de 1e keer is dat ik in zo situatie terecht kom.

Niemand kan op basis van een eenzijdig verhaal een oordeel vellen. Er zijn altijd twee kanten aan een verhaal.

Dat je 13 jaar hebt gewerkt is mooi. Maar dat geeft je geen extra rechten (buiten de kantonrechtersformule om dan). De werkgever kan stellen dat zij 13 jaar lang jouw salaris heeft opgehoest.

volgens mij is er weinig recht op een kantonrechtersformule
iemand wil weg
dat is zijn goed recht, maar dat betekent niet dat hij dan ook geld mee moet krijgen
ik denk dat er bij het stukje op non-actief zetten nog wel iets ontbreekt


Een situatie van onzekerheid is voor niemand prettig. En dan moet je jezelf heel snel inlezen in een materie waar je eigenlijk niets van wilt weten. Sterkte daarmee.

[witte angora]

ik denk dat er bij het stukje op non-actief zetten nog wel iets ontbreekt

Ik denk dat er wel meer ontbreekt. Een vestigingsmanager die niet weet wat hij wil, behalve dan dat hij weg wil, en op andere afdelingen meeloopt om uit te proberen of het wat voor hem is? Geen idee wat voor bedrijf het is en wat de functie van vestigingsmanager inhoudt dan.

Het is gewoon weer eens een vreemd en vaag verhaal.