[ archief ] Vakantie in opzeg periode

[YV]

Jij denkt net zo sociaal als dat ik van mijn baas hoop en verwacht, echter mijn baas strijkt niet over zijn hart.

Er is voor mij nog meer financieel voordeel als alleen die verzekering,
- als instap salaris ga ik al meer verdienen als dat ik bij deze functie aan uitloop heb.
- ook is er een dikke bonus regeling welke me ook al honderden euro's per maand scheelt
- premievrij pensioen,
- bijdrage in de kinderopvang enz.

De bottom line is:
Al zou me dat EUR 10.000,- schelen dan heeft hij daar nog steeds geen boodschap aan. Bedrijfsbelang staat boven alles, en dan bedoel ik ook echt alles.

Wat hij zich wellicht af zal moeten vragen is hoe geconcentreerd en gemotiveerd je je werk nog kan doen,...

Met "nergens recht op" bedoel je ook niet om de opgespaarde vakantie dagen op te nemen? Immers blijft het aantal WERKELIJK gewerkte dagen nog altijd hoger dan 2 maanden.

Bedankt in ieder geval voor de tip voor het collectief!
Dat ga ik van de week gelijk uitzoeken.

[roerganger]

Met "nergens recht op" bedoelde ik dat je geen enkel recht hebt om ontslag per 1 januari te nemen. Het contract kent nu eenmaal een opzegtermijn van twee maanden. Je kunt wel vragen om coulance, maar meer ook niet.

Toch zit ik me nu iets te bedenken. Er bestaat ook een beginsel van 'onredelijk bezwarend'. Wellicht dat dit beginsel een ontsnappingsmogelijheid biedt, als het CWI of wie dan ook het onredelijk bezwarend vindt dat jij tot 1 februari zou moeten blijven.

Ik vraag me daarnaast ook af of jouw baas wel twee maanden opzegtermijn mag eisen van jou. Vroeger was het een maand voor de werknemer, en twee maanden voor de werkgever. Wat er in het contract staat is niet alles bepalend. Het is in eerste instantie de wetgever die regels stelt. Hoe het nu is weet ik niet, zit al ruim 5 jaar in de WAO. Wel weet ik dat het ontslagrecht versoepelt gaat worden, als het goed is per 1 januari, maar dat weet ik ook niet precies. Misschien biedt dat ook mogelijkheden.

Informeer eens bij het CWI. Die kunnen jou precies vertellen hoe het zit. Zij hebben ten slotte dagelijks met deze dingen te maken.

Ben benieuwd hoe het afloopt. Laat je dat nog weten?

[YV]

Recht op 1-1 heb ik al uit mijn hoofd gezet.
Ik weet met zekerheid dat 2 maanden in het contract rechtsgeldig is, ook al staat er in de wet 1 maand.
Dit heb ik op diverse officiele sites gevonden.
Dit feit ga ik dus niet eens meer proberen aan te vechten.

Rest alleen nog de laatste 3 weken van januari als vakantie,...

Ik heb het SZW inmiddels een email gestuurd met feiten.
Naar hun zeggen zouden ze daar proberen binnen 3 dagen op te reageren.

[YV]

Ze hebben binnen 1 dag gereageerd. Alle lof!!

Het advies was zoiets als dien je dagen die je wilt schriftelijk in, hierop moeten zij binnen 2 weken schriftelijk bezwaar aantekenen met argumenten van zwaarwegende bedrijfsbelangen. En dan moet je echt denken aan dat de hele bedrijfsvoering anders in de soep zou lopen!
Niet iets van: dan moet ik die van z'n werk halen e.d..

Ik ga proberen de dagen zo in te dienen dat het voor beide partijen geaccepteerd kan/moet worden. Dus zoiets als de laatste 9 dagen (1 hele week plus het restand in de laatste week.) en ergens in december versnipperd de rest. Ik wil nl even rust tussen 2 werkgevers in, dan is 1 1/2 week toch wel het minimum.

Overigens is er wel duidelijk gemaakt dat er niet zoiets is als "recht" op opnemen van de vrije dagen. Als je helemaal vast loopt stond er ook nog iets dat je volgende baas verplicht is de rechten op vakantie dagen over te nemen, hoe dat precies zit weet ik niet, maar ik denk dat je nieuw baas dan verplicht is je zoveel dagen onbetaald verlof te geven.
Dat is niet de weg welke ik in wil, ik kan daar zowiezo zat dagen "bij kopen", dat komt op hetzelde neer.

We zien wel hoe ver we komen.

[roerganger]

Typisch dat er geen recht meer is op het opnemen van vrije dagen. Vroeger had je in mijn herinnering een recht op minimaal 20 aaneengesloten vrije dagen.

Maar goed, ik merk dat je een beetje je weg begint te vinden in hoe het verder moet/gaat. Dat je nu ook een beetje houvast hebt aan het advies van de SZW. Ben benieuwd wat de ziektekostenverzekeraar doet.

Succes ermee.

[SJZ]

Volgens artikel 7:638 BW stelt de ewrkgever de tijsitppen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zicht daartegen verzetten.

Dus:
1. werknemer zegt wanneer hij op vakantie wil
2. werkgever moet dan de vakantie vaststellen, in eerste instantie conform de wens maar
3. om gewichtige redenen mag een werkgever weigeren.

Ga maar eens googlen en je zult zien dat bedrijfsbelang zwaar telt voor die gewichtige redenen. Juridisch trekt de werkgever aan het langste eind.

[YV]

"Zwaarwegend bedrijfsbelang" zou naar zeggen betekenen dat de bedrijfsvoering in gevaar komt. (Bron dacht ik telefonisch via hetjl)

Ik zie dit dus precies andersom:
De werkgever moet wel wat werk doen om dat aan te tonen, zeker in mijn geval, ik ben wel de enige in mijn functie, maar er zijn nog 3 andere welke mijn werkzaamheden over kunnen nemen.
(Een ervan is degene van wie ik de kennis overgedragen heb gekregen.)
Dat de baas daarvoor moet schuiven, dat hij dat liever niet doet mag niet mijn probleem worden.
Vandaar dat de wet zegt dat alleen afgeweken kan/mag worden bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

De werkgever heeft de plicht om de vakantie wensen van de werknemer te respecteren.
De werkgever heeft daardoor mijns inziens de plicht om zijn uiterste best te doen het probleem op te lossen met het verschuiven van mensen.

Er is nog wel een kanttekening:
Als de werkgever met 2 weken aaneengesloten een probleem heeft, hij een alternatief van 2x1 week aan kan en mag bieden.

[Walter van V]

het is maar hoe je het uitlegt..

[YV]

Zo is het mij uitgelegd door juristen.

[Walter van V]

wat ik bedoel is het zwaarwegend belang, welke regeling nu vanuit jouw visie wordt uitgelegd, en dan zou het voor de werkgever niet zwaarwegend zijn...

Ik zie dit dus precies andersom:
De werkgever moet wel wat werk doen om dat aan te tonen, zeker in mijn geval, ik ben wel de enige in mijn functie, maar er zijn nog 3 andere welke mijn werkzaamheden over kunnen nemen.

er zijn 3 mensen die jouw werk kunnen doen, maar dat dan wel er dus extra bijkrijgen..Ik neem niet aan dat ze de hele duimen draaien tenminste. Dus ga even uit van een 36-urige werkweek (wellicht meer??) dan gaan die 3 anderen dus elk 12 uur minimaal per week meer gaan draaien... En jij denkt dat dat zo maar gaat lukken, nog afgezien of zij dat zomaar kunnen en willen??

Ik zie weldegelijk zwaarwegend belang voor de werkgever, namelijk overbelasting van de anderen voorkomen...of tenminste het risico erop minimaliseren. EN ik vind jouw houding naar jouw (bijna ex-) collegae nog al egeoistisch inmiddels, eea lezend..Het is immers jouw keuze weg te gaan, en dat heeft bepaalde consequenties en gevolgen, die jij wilt afwenetel op ex-werkgever en collegae...


Afgezien daarvan is dit neem ik aan een theoretische discussie, of wil je het op de kantonrechter aan laten komen hiervoor

[YV]

Ik heb inmiddels heel wat ervaring opgedaan bij diverse grote bedrijven, er is overal wel wat, dat is helemaal niet erg, maar deze firma spant de kroon!

Mijn collega's denken er hetzelfde over, wij staan altijd klaar voor de werkgever, maar als je wat vraagt voor jezelf dan krijg je heel vaak niet thuis.

Overigens is het 40 uur maar je rekensommetje gaat niet goed op.
Ik heb specialisties werk wat door minstens 3 verschillende personen gedaan kan worden, echter de tijd die ik daar in steek is misschien iets van 10 uur per week, de rest van de tijd stop ik in ondersteunig van andere afdelingen waarvoor we al ca. 13 maanden geleden hebben aangegeven dat het zo niet gaat en dat er mensen bij moeten komen, het enige wat ermee gedaan is is even aangehoord en verder niets meer mee gedaan, een beetje met de instelling we kijken het nog wel aan!
Als ze zoeken en er is niemand voor te vinden is dat ook HEEL ANDERS!

En als het dan slecht gaat met de firma is dat verklaarbaar en wijs!!
Maar als er geld genoeg binnen komt en ik zie van alles om me heen gebeuren dan denk ik wees eens sociaal en zorg dat er niet NOG MEER collega's overspannen raken, de vorige begint nu weer stapje voor stapje op terapeutische basis,....

Het is overigens inderdaad een theoretische discussie en ik kom er met mijn werkgever wel uit.

Zelf speelde ik met de gedachte mijn werkgever tegemoed te komen door terug te komen als er een nieuwe is om hem in te werken, alleen gezien het verzet wat ik krijg gaat dat niet ter discussie komen. Ik ben er een van geven en nemen, meer geven als nemen geen probleem, bij deze werkgever is die balans helaas totaal weg!

Zoals je bovenaan ook had kunnen lezen heb ik bijna 3 maanden voor tijd mijn baan opgezegd, als ik niks voor de baas over had gehad had ik ook tot het laatste moment kunnen wachten,........

[Walter van V]

ahh, kijk nu komt er een heleboel info extra!

Wijs is in ieder geval er samen uit te komen, en zo te lezen heb je wel wat argumenten oa de al 13 maanden geleden aangegeven druk..

En lukt het allemaal echt niet kan je je natuurlijk de laatste 2 weken nog ziek melden... kan je nergens heen, en je zal wel op moeten draven bij de Arbo, maar ja, dat is niet elke dag...

Da`s dan pech voor de rest, maar ja die hebben dus ook 13 maanden de tijd gehad een andere werkkring te zoeken. EN die zouden zich antuurlijk ook allemaal ziek kunnen melden... Geef je wel een erg duidelijk signaal af..!

[YV]

Ziekmelden om hem een loer te draaien is niet mijn stijl.
Thuis zitten geeft dan een nog rotter gevoel als gewoon aan het werk gaan. Het werk en de collega's is immers wel leuk, het is alleen degene die de scepter zwaait.
De gedachte dat ik daar, wat er ook gebeurt, 1-2-2008 vanaf ben helpt me wel door dat laatste stukje heen.

Schouders omhoog omdat je de hoeveelheid werk toch allemaal niet meer aan kan is de beste remedie tegen drukte en stress. Dat doen we met z'n allen dan ook lachend. (Mede om de iritatie weg te drukken.) De collega's zijn met zijn allen begaand en geven mij groot gelijk, wensen mij het beste en zeggen laat het hem maar eens voelen! (Misschien nog in de ijdele hoop dat het ooit nog beter zal worden voor hun.) Ook daar probeer ik nog mijn steentje aan bij te dragen,...al geef ik de haalbaarheid daartoe weinig kans,...........

Zoals ik bovenaan ook al zei:
- Hij staat boven de wet
- Compromieen zijn niet te sluiten
- Een discussie is helaas altijd zinloos omdat je per definitie aan het kortste eind trekt.

Ik begrijp overigens als je niet de hele situatie kent dat je het zag als egoistisch. Het was alleen niet de bedoeling de hele situatie te melden, deze treat ging mij enkel om mijn mogelijkheden en rechten.

In contrast hoorde ik vandaag van een vriendin dat ze misschien weg MOET, dan denk je: "Waar maak ik me dan druk om"! Het kan altijd slechter. Ik weet hoe dat voelt, dat heb ik zelf 5 jaar geleden helaas ook mee "mogen" maken,...

"Vrolijk" de laatste dagen aftellen dan maar,...

[Walter van V]

Ziekmelden om hem een loer te draaien is niet mijn stijl.

dat idee had ik al.. maar toch, soms probeer ik een beetje te prikkelen om te weten hoe iemand tegenover zaken staat.

Helaas gezien de omschrijving moet deze werkgever eens gaan begrijpen dat het bedrijf er niet alleen door hem staat...

Maar ja moet ie eerst onderuit denk ik

succes!