[ archief ] werkgever neemt klachten niet serieus/zwangerschap

[Twinsisterjoyce]

Ik ben inmiddels 29 weken zwanger en heb problemen met langer staan en lopen. Vermoedelijk zit er een beknelling van de ischias-zenuw in mijn rechter bekken. Nu werk ik in een winkel waarbij ik veel moet staan en lopen. Een ruime maand geleden heb ik op advies van de verloskundige bij mijn baas gevraagd of ik een bedrijfsarts kon spreken omtrent de werkzaamheden en eventuele beperkingen daarvan. Nu heeft mijn werkgever geen bedrijfsarts, dus hij vond dat ik maar bij mijn huisarts aan moest kloppen. Nu is het zo dat een huisarts hierin niet kan en mag adviseren dus ik werd uiteindelijk door het uwv verteld dat mijn baas via hun een arts moet regelen. Dit heb ik meerdere malen aan de werkgever uitgelegd maar hij denkt dat ik maar wat verzin, hij vindt het maar een raar verhaal. Nu heeft hij me beloofd om te gaan bellen maar ik hoor vervolgens een maand lang niets. Wat wel gebeurt is dat hij mij minder laat werken wanneer dat zo uit komt. Dat wil zeggen dat wanneer mijn collega's niet kunnen werken ik alsnog een hele dag werken moet. Ik kan het niet meer aan. Nu afgelopen vijdagochtend ben ik naar de huisarts gegaan en zoals mij al bekend was mag die mij niet adviseren. Ze heeft me wel geadviseerd me ziek te melden omdat de werkgever dan niet veel keuze meer heeft. Ook de verloskundige denkt er zo over en ik heb ook van het juridisch loket dit advies gekregen. Ik zit dus sinds vrijdag thuis en mijn baas is niet blij met me. Hij belt steeds en ik kan elke keer weer hetzelfde verhaal uitleggen en hij gelooft me niet. Hij denkt in elk geval al niet dat ik echt niets mankeer en het hele verhaal van de arts vindt hij ook maar raar. En hij zegt dat hij het uwv maar niet te pakken kan krijgen. Of ik niet gewoon kan komen werken.... Ik weet het even niet meer hoor, hoe los ik dit op zonder dat deze ruzie enorm hoog op loopt? Deze man heeft al zo vaak verzuimd zijn plichten als werkgever te vervullen (loon dat te laat komt, vakantiegeld dat na veel zeuren in oktober wordt gestort) dat ik echt geen zin meer heb om hier ook weer lief te zijn en ten koste van mijzelf terug te stappen.

[Barman]

Je bent een bepaald pad ingeslagen door je ziek te melden en zal nu gewoon voet bij stuk moeten houden. Er is geen weg terug meer.

[Chocomelk]

Ik ben inmiddels 29 weken zwanger en heb problemen met langer staan en lopen. Vermoedelijk zit er een beknelling van de ischias-zenuw in mijn rechter bekken. Nu werk ik in een winkel waarbij ik veel moet staan en lopen. Een ruime maand geleden heb ik op advies van de verloskundige bij mijn baas gevraagd of ik een bedrijfsarts kon spreken omtrent de werkzaamheden en eventuele beperkingen daarvan. Nu heeft mijn werkgever geen bedrijfsarts, dus hij vond dat ik maar bij mijn huisarts aan moest kloppen. Nu is het zo dat een huisarts hierin niet kan en mag adviseren dus ik werd uiteindelijk door het uwv verteld dat mijn baas via hun een arts moet regelen. Dit heb ik meerdere malen aan de werkgever uitgelegd maar hij denkt dat ik maar wat verzin, hij vindt het maar een raar verhaal. Nu heeft hij me beloofd om te gaan bellen maar ik hoor vervolgens een maand lang niets. Wat wel gebeurt is dat hij mij minder laat werken wanneer dat zo uit komt. Dat wil zeggen dat wanneer mijn collega's niet kunnen werken ik alsnog een hele dag werken moet. Ik kan het niet meer aan. Nu afgelopen vijdagochtend ben ik naar de huisarts gegaan en zoals mij al bekend was mag die mij niet adviseren. Ze heeft me wel geadviseerd me ziek te melden omdat de werkgever dan niet veel keuze meer heeft. Ook de verloskundige denkt er zo over en ik heb ook van het juridisch loket dit advies gekregen. Ik zit dus sinds vrijdag thuis en mijn baas is niet blij met me. Hij belt steeds en ik kan elke keer weer hetzelfde verhaal uitleggen en hij gelooft me niet. Hij denkt in elk geval al niet dat ik echt niets mankeer en het hele verhaal van de arts vindt hij ook maar raar. En hij zegt dat hij het uwv maar niet te pakken kan krijgen. Of ik niet gewoon kan komen werken.... Ik weet het even niet meer hoor, hoe los ik dit op zonder dat deze ruzie enorm hoog op loopt? Deze man heeft al zo vaak verzuimd zijn plichten als werkgever te vervullen (loon dat te laat komt, vakantiegeld dat na veel zeuren in oktober wordt gestort) dat ik echt geen zin meer heb om hier ook weer lief te zijn en ten koste van mijzelf terug te stappen.

Dat hij het UWV niet te pakken krijgt lijkt me maar een raar verhaaltje, dit is dus een werkgever die denkt dat hij ook arts is en zelf kan bepalen of iemand wel of niet 'ziek' is.
Dit werkt natuurlijk niet.

Verder deel ik de mening van Barman : Je bent een bepaald pad ingeslagen door je ziek te melden en zal nu gewoon voet bij stuk moeten houden. Er is geen weg terug meer.

[Twinsisterjoyce]

Dat is natuurlijk zo, maar wat als hij nou nog steeds niets regelt? Hij belt me steeds om me te vragen of ik niet kom werken. Ik word er erg gestresst van.

[JanTinusPlukvet]

Precies wat Barman zegt.

Als een werkgever twijfels heeft over uw ziekte kan hij dit aangeven bij het UWV. het UWV zal dan (al dan niet telefonisch) contact met u opnemen ter controle.
Mocht uw telefonische uitleg niet helder genoeg zijn wordt u alsnog opgeroepen voor een bezoek aan de arbo arts (van het UWV).
Zegt uw werkgever niets tegen het UWV dan volgt na langere periode ziekte (ik dacht 2 weken?) de bovengenoemde procedure alsnog.
U kunt in uw gesprek de bevindingen van uw huisarts en verloskunduge mededelen.

Volgens mij kunt u zelf ook vragen om een gesprek met een (UWV) arbo arts. Wel even uitleggen waarom u dit wilt natuurlijk. Daarmee zou u het initiatief nemen en kan de werkgever er zéker niet meer onderuit.

De werkgever kost het niets, zeker niet als het ziekteverzuim te wijten is aan uw zwangerschap. Hij krijgt uw ziekengeld voor 100% uitbetaald van het UWV (en niet zoals een normaal griepje slechts 70%)

Met andere woorden: uw ziekteverzuim hoeft hem niets te kosten financieel. Wél zal hij aanpassingen moeten maken in de werkroosters zodat uw 'gat' wordt opgevangen door anderen.

Verder de tip om toch eens uit te kijken naar een andere baan. Werkgevers die wettelijke regels niet naleven (uw vakantiegeld) zijn wat mij betreft uitschot en zullen in andere zaken ook niet zo best zijn.

[Twinsisterjoyce]

In eerste instantie heb ik ook geprobeerd zelf een bedrijfsarts te regelen. Echter dit kan eigenlijk niet. Het was wel mogelijk als ik er zelf voor wilde betalen, dat zou meer dan 100 euro kosten volgens het uwv. De reden dat hij dit moet regelen is volgens het uwv dat er een risico op misbruik bestaat. Ik zou bijvoorbeeld zowel mijn baas kunnen laten betalen terwijl ik thuis zit als het uwv.

[JanTinusPlukvet]

Dan gewoon afwachten tot het UWV u oproept.
Overigens bent u nu ziekgemeld. Toen u erom vroeg was u dat nog niet.
Als u nú om een arbo arts vraagt zullen ze wel toestemmen lijkt me (en kost u dat niets). Als u onnnodig ziek zou zijn kost het het UWV onnodig geld.

Bedrijven zijn verplicht om het werk van zwangere vrouwen daar waar mogelijk aan te passen. in uw geval zou bijvoorbeeld een krukje achter de toonbank al zo'n voorbeeld zijn. U hoeft daardoor minder te staan.
Verder weet ik uw takenpakket niet, maar teveel en te vaak tillen, Gladde vloeren moeten vermeden worden.
Hier en daar een extra 5 minuten pauze om op adem te komen is niet verplicht, wel menselijk. En zo kan ook uw werkgever vast nog wel iets zelf verzinnen om u te helpen.

[Twinsisterjoyce]

punt is dat mijn werkgever nooit het uwv belt bij ziekmeldingen. Dit is voor hem compleet nieuw en hij is kennelijk bang dat dat problemen voor hem zal opleveren. Ik werk al ruim 7 jaar voor die man en hij heeft nog steeds geen flauw benul van zijn plichten.

[JanTinusPlukvet]

uw baas vertoont verkeerrde luiheid. wat hierboven al iemand aangaf: een ziekmelding hoeft niet zo moeilijk te zijn! (gebeurd tenslotte 1000den keren per dag!)

ik begin me iets meer zorgen te maken over uw werkgever:
Heeft uw baas wel een KvK nummer? Is hij bekend binnen het systeem van het UWV? ik zou daar eerst maar eens achter heen gaan.
Dat zou wel eens de reden kunnen zijn dat hij ook niet wil dat u zich ziek meldt.

Alle kans dan dat hij ook geen ziektewetpremie (en andere premies zolals WW?) niet voor u betaald!
Heeft het bedrijf wel verzekeringen voor als er ongevallen zijn? Voldoet het bedrijf uw pensioenpremie?
In welke bedrijfstak werkt u? ik zou maar eens nagaan of er een CAO is. Alle kans dat er nog veel meer punten zijn waaraan hij zich niet houdt.
Is het zo dat hij idd niet bekend is bij het UWV en/of pensioenfonds, dan zou ik er per direct ontslag nemen.
Een mogelijk gevolg is dan wel: Ondanks dat u er al 7 jaar werkt heeft echter geen recht op WW, aangezien er over die periode niets is betaald.

[Twinsisterjoyce]

Een aantal dingen zijn wel geregeld, pensioen bouw ik wel op en ook ww heb ik al gedeeltelijk gehad omdat ik ooit vanwege financieringsgedoe minder uren ben gaan werken om hem tegemoet te komen. Ook de kvk is bekend met mijn werkgever. Het is gewoon een vreselijk lakse man en erg intelligent is hij ook al niet. Hij gelooft niet dat hij van het uwv vergoeding kan krijgen voor mijn verzuimuren als dat komt door zwangerschapsgerelateerde problemen. Ik kan het hem honderd keer vertellen hoe het werkt, hij gelooft me gewoon niet. Daar komt bij dat hij zowiezo het idee heeft dat ik mij aanstel omdat zijn vrouw die al 4 kinderen heeft nooit deze problemen had (en ook niet werkte maar dat terzijde).

[JanTinusPlukvet]

Ok, dat is dan goed.
het klinkt mij als een 'medelander' werkgever....

Dat de ene vrouw meer problemen kan hebben dan de ander snapt hij niet? Zo kun je alles wel proberen recht te lullen.
Laat hem alleen overdag een zak van 10 kilo door de zaak heen sjouwen,...kijken of-ie het dan ook nog zegt!
Wellicht heeft hijzelf geen tanden en kiezen meer maar is zijn oma wel met alle tanden en kiezen dood gegaan,....

Terug naar de topic:
Maar als hij alles zo goed voor elkaar heeft dan vraag ik me af waarom hij zoiets simpels als een ziekmelding niet kan regelen. Hij kan daarvoor zelfs zijn boekhouder inschakelen of een administratieve kracht (als die voorhanden is).

U kunt ook in de zaak zélf het UWV bellen, u laten doorverbinden tot de juiste afdeling en de telefoon dan in de handen van uw baas drukken,.....
U kunt hem ook dit topic laten lezen .....

Makkelijker kunt u het niet maken,....

succes met de afhandeling.

[Twinsisterjoyce]

Nee hoor, gewoon een nederlander. En dan nog een heel christelijke ook, doet klachten af met citaten uit de bijbel. ja als ik kon zou ik zeker wel een andere baan zoeken maar die liggen echt niet voor het oprapen. Ik zoek wel hoor, maar nu met de zwangerschap gaat dat allemaal wat lastiger.

[JanTinusPlukvet]

nog een heel christelijke ook

...die zijn net zo erg als 'die andere' extremisten!

We horen graag wat u nu gaat doen en of de oplossing er is gekomen. Daar hebben anderen ook weer wat aan.

[Twinsisterjoyce]

Ik zit nu te wachten tot ik meer hoor over zijn afhandeling van de zaken want ik heb ook bij vorig telefoongesprek voet bij stuk gehouden. Ik zal zeker komen melden zodra ik meer weet.

[Twinsisterjoyce]

Goed, weer de werkgever aan de lijn gehad. Volgens hem geeft het uwv aan dat ik gewoon bij de huisarts moet zijn met klachten en dat die doorverwijst naar welke specialist je dan ook nodig hebt op dat moment. Ik ben met de werkgever overeengekomen dat ik halve dagen ga werken, en dat het uwv daarvan op de hoogte wordt gesteld. Wanneer het uwv twijfelt aan de klachten of de juistheid van de gegevens dan verwijzen zij alsnog naar een bedrijfsarts, maar dat moet even afgewacht worden.

[JanTinusPlukvet]

Zie je nu wel? Zo kan het ook.
Hij meldt je dus voor 50% ziek. Je baas krijgt jou kosten vergoed die je afwezig bent.

Halve dagen komt vaker voor bij zwangeren. Is mijn vrouw kort geleden ook nog overkomen. Ook zij kreeg na 32 weken erg veel last. Ook zij is toen halve dagen gaan werken. Overigens zonder gedoe en duscussies met de werkgever, hij stimuleerde alleen maar dit te doen.

De behandeling van klachten inderdaad bij je huisarts, die eventueel doorverwijst naar een specialist.

Ziekmelden, is geen zaak van je huisarts, maar van de (UWV) arbo arts die alleen een controle uitvoert of je genoeg redenen hebt om thuis te mogen zitten. Zo ja, dan betalen zij ziekengeld uit aan je werkgever (70%, die de werkgever soms aanvult tot 100% van je salaris)
Ben je onterecht ziek zal hij je weer aan het werk sturen.

Overigens kan je controleren of hij je daadwerkelijk aanmeld bij het UWV. Zij sturen tegenwoordig brieven met wat er allemaal gebeurd. Jou (halve)ziekmelding zal het UWV zowel bevestigen naar jou als je werkgever. daarin staat ook je dagloon vermeld.

In ieder geval lijkt het nu goed te komen. Succes met je zwangerschap!

[Chocomelk]

Goed, weer de werkgever aan de lijn gehad. Volgens hem geeft het uwv aan dat ik gewoon bij de huisarts moet zijn met klachten en dat die doorverwijst naar welke specialist je dan ook nodig hebt op dat moment. Ik ben met de werkgever overeengekomen dat ik halve dagen ga werken, en dat het uwv daarvan op de hoogte wordt gesteld. Wanneer het uwv twijfelt aan de klachten of de juistheid van de gegevens dan verwijzen zij alsnog naar een bedrijfsarts, maar dat moet even afgewacht worden.

Jij vind dat je voor 50% kan werken !?

[Twinsisterjoyce]

Ik kan wel halve dagen werken mits ik wat vaker ga zitten. Hij zal het er mee moeten doen vrees ik. Mochten de klachten nog erger worden dan begint het hele circus weer overnieuw vrees ik, maar zo ver is het nog niet. Mijn bedoeling is in elk geval niet om 100% de ziektewet in te gaan. Ik weet wel dat ik zelf het uwv bel als er weer gezeur ontstaat want nu is de situatie daar bekend.

[Mileena]

Ik kan wel halve dagen werken mits ik wat vaker ga zitten. Hij zal het er mee moeten doen vrees ik. Mochten de klachten nog erger worden dan begint het hele circus weer overnieuw vrees ik, maar zo ver is het nog niet. Mijn bedoeling is in elk geval niet om 100% de ziektewet in te gaan. Ik weet wel dat ik zelf het uwv bel als er weer gezeur ontstaat want nu is de situatie daar bekend.

Ik geloof het antwoord van je werkgever niet. UWV zal niet hebben doorverwezen naar een huisarts. UWV verwijst door naar een arbo-arts. Een werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om een contract te hebben met een arbo-arts of een arbeidsdeskundige. Je werkgever komt zijn verplichting niet na en dat kun je melden bij de Arbeidsinspectie.

Wat denkt je huisarts/verloskundige ervan? Ben je in staat om halve dagen te werken?

En je hebt als zwangere vrouw recht op extra pauzes tijdens werktijd. Laat je werkgever het volgende artikel uit de Arbeidstijdenwet maar zien:
Arbeid en zwangerschap

Artikel 4:5 (ATW)

1. De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. De werkgever voldoet, met inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat de betrokken werknemer zwanger is.

2. De zwangere werknemer heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:4 of de bij of krachtens artikel 5:12 voorgeschreven pauzes. Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd.

3. De zwangere werknemer heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon.

4. De zwangere werknemer van 18 jaar of ouder kan niet worden verplicht meer arbeid te verrichten dan:

a. 10 uren per dienst;

b. gemiddeld 50 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken, en

c. gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.

5. De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.

6. De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten.

7. Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken van het eerste tot en met zesde lid, is nietig.

[Mileena]

Het belangrijkste is de gezondheid van jou en je baby. Laat de werkgever je niet onder druk zetten om aan de slag te gaan als dat lichamelijk slecht voor je is. Aangezien er geen arbo-arts is: bespreek met je arts/verloskundige wat voor jou het beste is in medisch opzicht.