kuklos schreef: ↑19 nov 2023 14:19
Dus als we jouw lijn doortrekken mogen werkgevers gewoon in vacatures zetten: geen vrouwen, of geen mensen boven de 50, of geen homo's, of geen moslims, of geen mensen van kleur. En jij werkt in HR? En stelt dat dit mag?
Je slaat weer helemaal door de andere kant uit. Bij non-profit mag je er van uit gaan, dat er een voorkeursbeleid is. Bij bedrijven bestaat het net zo goed, maar komt zelden naar buiten.
Voorkeursbeleid is ooit ontstaan, omdat Nederland slecht is in het integreren van migranten en er teveel mensen met dezelfde achtergrondskenmerken in een uitkering bleven hangen. Het is nog steeds relevant, want als je een Arabische achternaam hebt, dan heb je direct 75% minder kans dan iemand met een frequent voorkomende Nederlandse achternaam.
Ook zonder actief voorkeursbeleid eindigt iemand met migratie-achtergrond vaak bovenaan. Op motivatie, algemene ontwikkeling, sociale vaardigheden liggen de scores hoger.
*
rwolters schreef: ↑20 nov 2023 08:44
Als je over de grens kijkt en daar het nieuws volgt, zie je eigenlijk dezelfde problemen als bij ons.
En daaronder dezelfde dynamiek in het beleid, los van de kleur van een regering.
*
Kwisvraag. Welke partij zou dit in het verkiezingsprogramma hebben staan?
In ieder arbeidscontract moet een afspraak over een reiskostenvergoeding gemaakt zijn.
Hint:
Het is dezelfde partij, die in 2028 uitkomt op een minimumloon van 16,72 per uur excl. vakantiegeld.
