Kijk je nu gewoon echt niet naar;
"Aandeel werknemers die hebben verzuimd"
Dus een fitte 50-er voor je neus met bakken ervaring laten lopen omdat die niet fitte met kunstknie het cijfer gemiddeld omhooghaalt.
Kortzichtig?
Als dit al kortzichtig is, van wie dan? Van mij of de werkgevers?
Niemand zet in zijn CV dat binnenkort een kunstknie nodig is. Dus de werkgever weet niet waar hij aan toe is, enkel dat het risico op een kunstknie met bijbehorend verzuim, hoger is.
Kijk je nu gewoon echt niet naar;
"Aandeel werknemers die hebben verzuimd"
Dus een fitte 50-er voor je neus met bakken ervaring laten lopen omdat die niet fitte met kunstknie het cijfer gemiddeld omhooghaalt.
Kortzichtig?
Als dit al kortzichtig is, van wie dan? Van mij of de werkgevers?
Niemand zet in zijn CV dat binnenkort een kunstknie nodig is. Dus de werkgever weet niet waar hij aan toe is, enkel dat het risico op een kunstknie met bijbehorend verzuim, hoger is.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Een 50er moet nog bijna 20 jaar werken, een gemiddeld dienstverband .nl is 10 jaar.
Die jongere gaat hoogst waarschijnlijk ook niet blijven tot z'n pensioen en wil eens wat anders.
Bij mijn werkgever kijken we in ieder geval ook naar functioneren ipv op voorhand denken dat iets niet loont.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Hoe lonend is het opleiden van jongeren? Hoe lang blijven die gemiddeld bij een werkgever,
Daarom zijn er bij veel werkgevers clausules aangaande werknemers die een opleiding volgen en het terugbetalen ervan.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Je hebt niet bepaald je positieve bril op, zeg maar…
Een oudere opleiden kan bijvoorbeeld ook veel sneller gaan, dankzij de ruimschoots aanwezige kennis en ervaring. En de combinatie van nieuwe kennis en oudere ervaringen zijn ook waardevol.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Hoe lonend is het opleiden van jongeren? Hoe lang blijven die gemiddeld bij een werkgever,
Daarom zijn er bij veel werkgevers clausules aangaande werknemers die een opleiding volgen en het terugbetalen ervan.
In mijn vriendenkring (25-35 jaar) zijn de meesten toch aardig honkvast. Als ze prima op hun plek zitten, doorgroeien in hun werk en loon, dan is er geen reden om te vertrekken. Kun je dat als werkgever niet bieden, dan maakt het weinig uit wie je aan wil nemen, want dat zal iemand moeten zijn die niet verder wil groeien. Een oudere is dan prima.
@Nijogeth, in de regio waar ik werk (Randstad) en de categorie mensen waar ik mee werk/aan denk (voornamelijk hbo en wo opgeleid) is een arbeidsduur van vier jaar bij de jongeren al een uitzondering.
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
Een 50er moet nog bijna 20 jaar werken, een gemiddeld dienstverband .nl is 10 jaar.
Die jongere gaat hoogst waarschijnlijk ook niet blijven tot z'n pensioen en wil eens wat anders.
Bij mijn werkgever kijken we in ieder geval ook naar functioneren ipv op voorhand denken dat iets niet loont.
In die context is een 50er dan ook niet oud te noemen !
De ouderen waar ik het over heb zijn die uit de door Speedy123 genoemde categorie:
Dus werkeloze mensen van 65 jaar moeten maar zien hoe ze een baan vinden, hoe ze nog in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Want ja, een sociaal vangnet voor die mensen is er niet. Immers bijstand krijg je niet als je in een eigen woning woont. En dat jaartje WW was alleen maar bedoelt als overgang naar de nieuwe baan. Dat is klaar zodra de oudere 66 wordt. En je woning verkopen, tja waar ga je dan wonen in tijden van woningnood?
Dan heb ik "geen positieve bril op" , maar voor die categorie heb ik echt wel een punt.
