Kijk je nu gewoon echt niet naar;
"Aandeel werknemers die hebben verzuimd"
Dus een fitte 50-er voor je neus met bakken ervaring laten lopen omdat die niet fitte met kunstknie het cijfer gemiddeld omhooghaalt.
Kortzichtig?
Als dit al kortzichtig is, van wie dan? Van mij of de werkgevers?
Niemand zet in zijn CV dat binnenkort een kunstknie nodig is. Dus de werkgever weet niet waar hij aan toe is, enkel dat het risico op een kunstknie met bijbehorend verzuim, hoger is.
Kijk je nu gewoon echt niet naar;
"Aandeel werknemers die hebben verzuimd"
Dus een fitte 50-er voor je neus met bakken ervaring laten lopen omdat die niet fitte met kunstknie het cijfer gemiddeld omhooghaalt.
Kortzichtig?
Als dit al kortzichtig is, van wie dan? Van mij of de werkgevers?
Niemand zet in zijn CV dat binnenkort een kunstknie nodig is. Dus de werkgever weet niet waar hij aan toe is, enkel dat het risico op een kunstknie met bijbehorend verzuim, hoger is.
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Daar zijn opleiders, proefperiodes en tijdelijke contracten voor......
Die instrumenten bieden de werkgever extra zekerheid, maar dat geldt net zo goed als een jongere wordt aangenomen.
Hoe lonend is opleiden van ouderen? De investering wordt in een kortere termijn afgeschreven.
